员工雇佣协议书(精选多篇)

1、员工雇佣协议书雇佣协议书 每月工资按照创造营收的的比例计算。1、网站按照纯利润的 50%进行提成，（仅限自建网站，如有外 包均按纯盈利的 40%进行提成）。2、印刷品按营收的 8%进行提成。3、卡片按照营收的 20%进行计算。4、设计网站按照网站营收的 10%进行计算。5、设计名片每份提成 3 元。6、设计彩页每份提成 20 元。7、折页每份 30 元。8 喷绘、写真、x展架每份3元。9、 pvc 会员卡每份 10 元。以上比例如有变动则另行签约，本协议内容仅作为参考，不作为 最终决定。底薪详细说明满勤： 100元卫生： 100元表现： 200元绩效： 200元纪律： 100 元贡献： 500

2、元 底薪与提成不进行叠加计算，多劳多得。协议内容 工作需超过半年以上，合同首期签订半年，第二期双方协商签订 时长。期间将扣押 800 元作为押金，在合同圆满后将全额退还。工作期间不得泄露公司机密与内部信息，如有泄露我司将采取法 律手段进行处理。期间不得接私活，如有发现则按照接单价格的三倍进行罚款。保护公司财物与形象，不得损坏公司财物和干损害公司形象的 事。不得推卸责任，无论是自己本职工作与否都应协助对方快速处 理。服从领导安排、不得推诿、顶撞、阳奉阴违等违反领导指示的 事。在公司长期逗留不作为我司员工身份成立的依据。 底薪制度仅对签订协议的员工有效，其他口头协议，我司均不认 可。本协议经过双方

3、协商通过，签字则表示协议有效，并受法律保 护。协议内容如有修改则有双方另行协商。本协议截止日期： 年 月 日被雇佣人：雇用人：日期：日期： 第二篇：饭店员工雇佣协议书 饭店员工雇佣协议书甲方经营地址：乙方姓名：性别：身份证号：手机： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方 协商一致，本着合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并承诺 共同遵守。一、签定日期：自年月日起至年月日止共月。二、工作内容和地点：根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工 作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待 客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲 方提供乙方每日三餐及

4、住宿， 10：30 分按时就寝，如违反规定属于个 人行为责任自负。三、双方约定：1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当 天扣当天，如旷工 3 天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开 50%，未干满 三个月的工资开 80%。4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有 安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、 酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害 的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承担任何费。四、合同终止与解除：

5、1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办 理。2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。3、严重违反本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。5、不服从各级领导分配，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任 的解除合同。6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前 1 个月递交辞职申 请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。五、工作服由本店提供，收工装押金 50 元，如解除劳动关系后， 工装押金如数退还。六、由甲方出资培训乙方，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方 应赔偿甲方培训学习期间的费用。七、甲方用于交

6、社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。 每月 15 日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。 乙方试用基本工资元 / 月 正式员工基本工资元 / 月备注： 本合同双方签字之日起生效。甲方：乙方：年月日第三篇：雇佣协议书雇佣协议书甲方（公司）：地址： 乙方（受佣）：身份证号： 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进 行工作达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为年月日至年月日。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月 内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过 2 年。如果双方不再续签

7、本协 议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。三、试用期 试用期三个月，并包含于雇佣期之内。若在试用期内，甲方认为 乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解 除协议的要求，且不承担责任。四、工作时间1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作 时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休 息。五、工资待遇1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工 资。2、乙方工资实行形式。月薪元，其他提成或绩效工资发放按照公 司规定制度执行。3、甲方每月日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方

8、工资。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利及义务1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，经甲乙双方协商一 致，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责 任。（二） 乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方 规定的休息日的权利。2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动 纪律的义务。4、乙方负有遵守本协

9、议附件员工保密合同书，在任职期间及 离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不 在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的 其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事 业单位工作。6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲 方名义行贿，否则个人承担相应法律责任。七、协议的终止和解除1、有下列情况之一时，本协议自动终止：（1）本协议的有效期已满，双方未续签协议。（2）甲方依法宣告破产。（3）甲方依法解散或依法被撤销。（4）乙方死亡。（5）乙方丧失民事行为能力。（6）乙方触犯国家

10、相关法律法规的情形。第 6 页 共 11 页2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。（2）乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。（3）乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行 为，对公司利益或声誉造成损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。（5）乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协 议的。（6）乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。（7）经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求 的。3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30 天以书面形式通知乙方本人 （或甲方给乙

11、方支付一个月的工资来代替 30 天书 面通知时间 ） 。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方安排的其它工作。（2）乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适 岗位可以安排。（3）甲方经营状况发生严重困难需要裁员。（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 无法履行。4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：（1）乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或 致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。（2）符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。（3）国家法律、法规明文规定的其它情形。

12、5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前 30 天以 书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：（1）经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康 的。（2）甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。（3）甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损 失。7、当乙方在协议期满前 30 天内提出辞职，但未在协议届满前完 成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续 齐备时止。8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（ 未办或不办离职手续 ） ，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和 户口、档案。甲

13、方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权 利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的 员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商 不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按 现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。 如修改本协议，必须双方签字确认。十一、本协议附件一销售提成管理规定及附件二员工保密 合同书，是本协议不可分割的组成部分。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲 乙双方各执一份。甲 方：乙 方：代 表：签 字：盖

14、公章：私人章：日期：年月日日期：年月日第四篇：雇佣协议书雇佣协议书甲方（公司）：乙方（受佣）：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进 行工作达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事会计工作，聘用期为 XX年3月1日至XX 年 3 月 31 日。二、协议的有效期限： 本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。续签本协议，续签的 次数不限。每次签约的有效期限不超过 2 年。如果双方不再续签本协 议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。三、工作时间1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作 时间不超过国家规定，

15、乙方应执行甲方规定的工作时间。2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休 息。四、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙 双方各执一份。甲 方：乙 方：代 表：签 字：日期：年月日日期：年月日第五篇：雇佣协议书协议书xxxx 厂因生产需要，经公司领导研究决定雇佣季节性临时工来我 厂工作，熟练工优先，使用期为三个月，其相关事宜按 xxxx 厂关于 季节性临时工的暂行规定执行，使用期满后，根据生产情况再协商 是否续签三个月雇佣协议书，具体事宜如下（以下简称 xxxx 为甲方， 雇佣方为乙方）：一、 甲方责任 1、乙方工资待遇，本着多劳多得的原则，享受计件工资和中夜班 费，不享受其他各种补贴。2、乙方在雇佣期内，享受本厂劳保福利待遇。 二、 乙方责任 1、在签订协议书时，交纳押金 500 元（熟练工交纳押金 300 元）。 2 、乙方在签订雇佣协议书后，应自觉遵守国家法律法规、厂 纪厂规、努力工作，认真完成甲方交给的各项生产任务。3、为保证职工队伍的稳定，乙方在雇佣期间，不得随意 ( 一篇好范文带来更多轻松：) 解除协议，否