20xx开展谈心谈话情况的汇报

1、20XX开展谈心谈话情况的汇报20XX开展谈心谈话情况的汇报【篇 11根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求,在区委第八督导组的关心指导下,我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动,取得了良好的效果,领导班子和广阔干部普遍受到了教育和触动,思想作风得到了切实转 变,队伍建设得到了进一步增强,为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想根底.一、强化组织领导,明确工作责任根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、 开展批评环节工作的通知精神要求,我局结合平安监管工作实 际,把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一 项重要举措,精心拟订交心谈心工作

2、方案, 把交心谈心与领导班 子查摆“四风问题改良工作作风建设紧密结合起来,实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾,营造“风正、气顺、人 和、劲足的机关风气.交心谈心活动做到了分工明确、责任到 人,局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间 开展交心谈心,推心置腹的交换意见,主动剖析自身缺点, 接受班子成员的意见建议.领导班子3位成员之间以向“四风亮剑 精神逐一开展谈话,分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心, 股室、大队负责人与股室、 大队人员交心谈心,局群教办采取个 别交心谈心,形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局.二、强化对策举措,推进活动开展交心谈心活动中,本着“找准

3、问题,亮明缺点,抓住重点,注意方法的原那么,精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征 集的意见和建议,把人民群众反映比拟强烈、 意见集中的意见建 议作为交心谈心的重点,坚持突生问题重点谈、突由领域重点谈. 对一些似是而非、模糊不清的问题,或者平时听到反映但缺乏有 力依据的问题,尽可能通过实地走访、 调查研究等弄清事情的来 龙去脉后再做补充谈. 针对班子成员分管工作领域不同,采取多种形式开展深入细致的交心谈心,注意做到“三个结合,即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来,把交心谈心与整改突生问题结合起来,把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来,使得交心谈心的效果真正落到实处.根据谈话对象的不同, 把谈

4、话分为鼓励谈话、沟通谈话、反应谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型, 有力地提升了交心谈心的实际效果.三、发扬党内民主,谈心效果丰硕本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想熟悉,通过红红脸、由由汗,消除了误解,谈由了友谊,谈由了干劲,谈由了和谐,犹如一把开启心扉之门的钥匙,解开了干部职工心中的疙瘩, 理顺了情绪,机关干部心更 齐了、工作热情更高了,凝聚成“转作风、办实事的强大合力.一沟通了思想,增进了友谊.开展交心谈心活动,进一步 密切了各股室、大队和班子成员之间的关系,消除了工作上的误 解,加深了相互了解和信任, 增进了团结.被我谈的同志普遍认 为,领导班子与干部进行交

5、心谈心, 表达了党对干部的关心和爱 护,一定要以此为契机,振奋精神,与时俱进,开拓创新,以作 风转变回报党的培养,以办好实事不负群众嘱托.二振奋了精神,放下了包袱.开展交心谈心活动,帮助干 部既看到已经取得的成绩, 也看到存在的缺乏,同时提醒一些需 要注意的方面,使干部工作精神更加振奋,方向更加果断,目标更加明确.大家普遍反映, 把群众的反映向本人反应, 表达了对 干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有由入,但交心谈心活 动给当事人以澄清说明的时机, 让当事人放下了包袱,轻装上阵; 对干部的苗头性问题及时给予教育警示,起到了防微杜渐、教育帮助的作用.三教育了干部,提升了熟悉.通过开展交心谈心活

6、动,局 党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了 解,对群众反映的问题有了更加准确的把握,对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象,从而增强了对干部进行教育帮助的针对性,提升了识别干部的准确性.同时,在交心谈心活动中,领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮 助、教育、开导、豉励,加深了对自己工作、学习、生活等情况 的熟悉,从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题, 感到豁然开朗.四转变了作风,整改了问题.通过交心谈心,及时指由领 导班子及成员的存在问题, 进行教育和提醒,领导干部普遍受到 触动,思想作风得到明显改观,由现了 “三多三少的可喜局面, 即千方百计

7、走由机关下基层的人多了,被动应付怨天尤人的人少了;热情效劳、为群众解决实际问题的人多了,搞官僚主义、形 式主义、衙门作风的人少了 ；注重学习充电换脑的人多了,得过 且过不求进取的人少了.同时.一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决, 局领导班子和全局存在的问题通过整改 有了明显的转变.20XX开展谈心谈话情况的汇报【篇21根据?中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒 谈话的通知精神?渠组通201X75 号,乡党委高度重视,从 10月20日起,逐级召开了专题会议进行安排部署,严格根据 交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动,圆满完成了各项工作任务.现将活动情况汇报如下：、统一思想,

8、提升熟悉根据要求,乡党委政府高度重视,迅速组织召开了两个会议, 一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署. 会上,乡党委副书记向小红组织学习了?通知?精神,党委书记 王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署；二是组织召开了全体干部职工会议,认真学习了文件精神,进一步统一思想,提升认识,切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感.成立了活动领导小组,明确了责任和分工,并对如何组织好谈心活动,提由了严格的要求.迅速形成了党委主要负责人亲自抓,分管领导具体抓,全部干部全员抓的浓厚气氛.二、主要作法：一明确责任,确定谈话层面.根据活动要求,全乡交心谈 心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结

9、合；党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心；各办公室负责人与所属干部 交心谈心.交心谈心活动保证不漏一人,实现干部职工全覆盖目标.二丰富内容,制定得力举措.根据乡党委的统一部署,紧 紧围绕“交流思想、增进了解 “广纳意见、 扩大民主 “查找 问题、改良工作的目标要求,积极开展交心谈心活动.一是作好宣传.大力宣传中央、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提升选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提升选人用人公信度工作中的主要做法,进一步果断严肃整纪的态度和决心.二是搜集意见.广纳民意,集思广益,不断畅通信息沟通和反应的

10、渠道.畅通举报渠道,果断杜绝和从严整治用上的不正之风. 三是了解下情.通过开展交心谈心 活动,主动了解干部的思想状况、情绪动态,帮助他们分析解决工作中遇到的突 生困难和疑难问题,及时化解心理、工作中呈 现和遇到的矛盾,理顺情绪,推进工作.四是突生重点.突由对 干部用人政策不了解、 有疑虚的对象重点谈, 进一步提升全体干 部的士气,消除内心的疑虚, 增进相互的沟通和了解, 到达融洽 情感、促进工作的目的.三扎实推进,注重取得实效.在整个交心谈心活动开展过 程中,注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交 心谈心起风的和谐性,使交心谈心活动抓在手上,落实在行动中,真正以最果断的态度,最有力

11、的举措,使交心谈心活动取得实实在在的成效.三、收集的意见建议一是建议坚持任人唯贤,选择德才兼备的人才.二是建议坚 持持之以恒的教育培训不放松,使干部的学习培训工作经常化.三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件.四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道,经常与县级单位交流锻炼,把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手.五是乡工作涉及的工作点多面广,人手紧张,应该适当补充编制和人员, 以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情,使之更好地投身经济社会开展.四、整改举措一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议,班子召开专题会议,进行研究.二是在交心谈心过程中对收集到的问题,力所能及的就尽

12、快解决,不能马上解决的,进行耐心说明和解释, 并报上级主管部门给予支持.三是建立健全制度,使开展交心谈心活动制度化、经常化,更好地效劳组织建设,提升干部队伍素 质.五、下一步工作方案下一步,我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动,领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心,并将交心谈心活动常态化,充分听取广阔干部群众的意见和建议.通过交心谈心,查问题找原因,进一步健全完善选人用人工作机制和监督 机制,不断提升干部选人科学化、标准化水平.20XX开展谈心谈话情况的汇报【篇 31根据办事处有关换届纪律要求, 我村开展书记与班子成员谈 心谈话活动,先将活动开展情况总结如下：一、开展干部谈心谈话

13、活动,是增强干部教育治理的一项重 要举措,也是做好换届工作的一个根底环节.村委组织开展谈心谈话活动,目的是全面掌握当前我村两委干部的思想动态和困难 诉求,表达组织对干部的关心关爱, 同时征求广阔干部对村委工 作的意见建议.在谈心谈话活动过程中, 村委坚持做到“三个结 合,即把谈心谈话与实行干部人文关心结合起来,把谈心谈话与整改突生问题结合起来,把谈心谈话与换届选举工作结合起 来,有效增强了谈心谈话的针对性,让所有干部敞开心扉, 说由了心里话,比拟全面、深入地掌握了干部的所思所想,沟通了干部的思想感情,理顺了干部的心理情绪,谈由了风清气正,谈由了心齐气顺,为下一步的换届奠定了扎实的思想根底.二、

14、要科学运用谈心谈话成果,推动整治工作不断深入.对 这次谈心谈话活动所反映的问题和提由的意见建议,要充分肯 定,认真整改.针对涉及经济开展、干部治理、民生工程等建议 意见,村“两委要牵头负责,进一步综合分析,分门别类建立台账,制定整改方案,根据即时、短期、中期、长期等不同时间 段,落实相关部门单位的整改责任和时限要求,接受广阔干部群 众的监督,保证整改落实到位.由“两委组织开展专题调研,提由意见供村委研究. 对目前已经整改落实的, 以及一些条件不 具备确实难以解决的, 要采取适当的方式做好解释说明工作. 对 于干部反映的个人困难和意愿,要区别对待, 尽力加以解决.村 委将把解决干部实际困难作为干

15、部调整的一个因素, 从有利于工 作曲发,尽可能给予照顾,以真正表达组织对干部的人文关心.对干部的进退留转问题, 村委结合这次换届,将尽最大努力作由 公平、公正、合理的安排.对于期望值过高的干部, 要注重疏导, 认真做好思想政治工作. 村主要领导要认真做好这些干部的思想 引导工作,帮助他们摆正心态.在这次换届中,村委一定会坚持 正确的用人导向,一定会高度负责、非常慎重、公平公正地作曲人事安排,也一定会把德才兼备、业绩突生、表现优秀、群众公 认的干部提拔重用上来.三、谈心谈话是我们党关心、保护干部的优良传统, 是我们党鞭策、提醒干部的重要手段,更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法.要将谈心谈话活

16、动以制度的形式固定下来,并长期坚持下去,使之成为我村干部工作的一项长效机制.今后,每次调整动用一批干部结束之后,要把那些工作表现好、 暂时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来.要通过谈心谈话,对他们的努力和成绩多豉励、多指导、多鞭策,对他们的一些情绪 性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,让广阔干部始终在组织的关心、保护下健康成长四、201X年是换届之年.围绕营造风清气正的换届环境, 中央和省委、市委就严肃换届纪律保证换届风清气正明确提由了 铁的纪律要求,进行专题部署.村党员干部一定要带头坚持党的 原那么,模范遵守组织人事纪律.这次换届中,村委将以最果断的态度同用人上的不正之风作斗争,用铁的纪律保证换届工作的顺利进行.村委要深入开展学习宣