版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、员工招聘流程图科室填写用工申请表医院根据需要拟定招聘计划上报人事科审核是否在人员配置之内上级人事部门审批在人员配置内的招聘需求上报根据审批结果医院重新拟定招聘计划院领导批准进入正常招聘应聘者填写医院员工聘用登记表接受人事科决定录用院长审批同意聘用新员工入职流程图人事:科通知员I入职人事科通知体检不合格不予录用格、执带上二张一寸照片,毕业证、学位证,资 业证书原件等人事科办理入职手续新进人员填写人员信息登记表新进人员持人事调令至相关科室报到人事科填写职工入职审批表、签订聘用合同交院长签字,明确试用期 工资及及其他待遇和条件上报院长审批交一联至财务科执行科室接收新人员收人事调令 新员工试用、评估及
2、转正(三个月试用期)员工离职流程图员工个人前往人事科提交辞职申请人事科立即安排与员工面谈,了解其辞职原 因。通 知科室,并于科室主任或护士部主任商量是 否同意该员工的辞职。如果不希望员工离职, 则与科室主任或护理部主任一起安排如何留 住该员工及如 何操作等事宜。如果最终同意 员工辞 职,则让员工填写辞职申请后到 有关科室主任签字科室主任或职能部门主任决定同意员工辞职后,核准签字人事科将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长院长签字批准后,科室决定该员工的最后工作 日,并呈交人事科最后工作日结束后,员工办理离职手续员工内部调动流程图人事科员工个人根据岗位需求定 期或不定期发布 内部招聘启事在原岗位上工作满一年且I:作我现优良 的员工可以向科室主任或护理部及人事 行科提出调动申请不符合岗位要求人事科婉绝做好
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 煤矿机械制造市场前景分析与未来发展预测报告模板
- 污水处理及中水回用工程可行性研究报告书
- 责任护士职责
- 全球地下基础设备维护行业分析:市场收入约为64990百万美元
- 贵州省贵州省2024-2025学年高三上学期9月月考物理试题(无答案)
- 浙江省杭州市启正中学2024-2025学年九年级上学期英语开学考试题(原卷版)
- 抗日战争时期的政治概况和文化
- 精装修水电施工技术交底
- 第二单元测试卷-2024-2025学年语文三年级上册统编版
- 期中试卷(1~4单元) (试题)-2024-2025学年六年级上册数学人教版
- 妊娠期补钙补铁课件
- 计量标准履历书
- 科比简介PPT幻灯片
- 质量与成本的关系
- 青年创业园建设方案(3篇)
- Unit 1 Assessing Your Progress 课件-高中英语人教版必修第二册
- 最催人泪下的祭父文范文(8篇)
- 建龙表格-全套
- 生态环境观测站建设项目可行性研究报告
- 六年级数学上册课件-3.1 倒数的认识-人教版(共10张PPT)
- 中国电信10000客服代表呼出营销技巧培训-呼出营销成功三要素
评论
0/150
提交评论