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文档简介

1、英语培训机构教师薪资体系及考核文档编制序号：KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688贝亲国际教育教师薪资、任务考核及绩效-、薪资构成二基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+续费及新生奖励+年终奖1、基本工资（单位：元）28003500元/月备注：（1）试用期为3个月（根据所签合同来制定。合同每3年签一次，试用期工资为转正后的80%o）（2）基本工资包含授2个班的责任课时。责任课时班级：6人班为标准。未达到6人班，以最接近6人班为准。如：A班（5人）、B班（5人）、C班（4人）、D班（3人），则A、B班划入责任课时班。若所带班级超过6人班，以最接近6人班为准。如：A班

2、（6人）、B班（7人）、C班（9人）、D班（8人），则A、B班划入责任课时班。若所带班级既有6人班，也有超出6人班，同时还有未到达6人班。则6人班及超出6人班，且最接近6人班班级划入责任课时班。如：A班（6人）、B班（7人）、C班（5人）、D班（8人），贝UA、B班戈IJ入责任课时班（3）基本工资根据每年的绩效考核，全年积累得分越高，并且无重大过错的，次年根据实际情况调整底薪，教师最高底薪为3500元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加10。元，公司每月结束时进行核实、并从下月开始实施工龄工资调整。3、课时费（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放基本工资包含课时量实施后，计算方法

3、及资费标准如下：月课时费二当月超课时量X课酬标准月超课时量二授课总量-32（关于课时费待殊情形的计算方法详见后面的说明）所带班级1-3人班4-6人班7-10人班课时费30元35元40元4、绩效工资：为鼓励和奖励教师们更细致认真地工作，本着为孩子负责，为家长负责，为白己负责的原则，特增加此考核项，绩效考核项满分10。分，相应奖励金额300元。未达满分的按照比例扣除相应比例。如：当月绩效考核为76分，则该月绩效工资二76/100*300元二228元。评分细则详见附录15、续费及淡季班新生奖励：情形一：学员续费：每续报一年奖励100元（半年50元）注：三个月内出现退费情况，该奖励将全额扣除。备注：原则上不存在半年报。除非待殊情况。需向校长特殊申请批准方可。情形二：淡季班新生报名每报名一个新生，则淡季班任课老师给予1。元的奖励（半年50元）；注：三个月内出现退费情况，该奖励将全额扣除；备注：原则上不存在半年报。除非特殊情况。需向校长特殊申请批准方可。6、年终奖：根据公司业绩及全年绩效考核情况发放，原则上不低于全年平均工资；（服务未满1年者，根据服务时长，扣除相应奖励）

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