医学信息人才用人单位调研问卷一

1、百度文库-让每个人平等地提升自我医学信息人才用人单位调研问卷一（信息主管科室或领导用）各位领导、各位专家：为充分了解医学信息人才状况，探究促进医学信息教育又好又快发展的对策，我们专门设计了本调查表，请实事求是地予以填写。 本调查数据仅作为研究资料，不涉及对单位与科室的评价。非常感谢您的支持与参与！（请将选项涂黑或划“，”，单选或多选；请在空格中 填写相关内容）一、单位基本情况1 .单位名称：2 .单位级别：（1）省级 （2）市级 （3）县（区）级 （4）其它3 .单位类别：（1）医院 （2）学校 （3）科研机构（4）其它4 .编制总人数 人，现有在岗总人数 人；其中：医学信息岗位职工人。5 .

2、贵单位目前已经实现了下列哪些方面的现代信息化管理（可多选）：（1）统计数据的计算机采集与统计报表的自动生成（2）病案首页信息的计算机管理（3）门诊收费的计算机联网管理（4）住院收费的计算机联网管理（5）药品（门诊.病房与药品库房）的方t算机联网管理（6）医嘱计算机联网管理（7）处方的计算机联网管理（8）电子病案管理（9）配备英文电子文献数检索据库（10）配备中文电子文献文摘检索数据库（11）配备中文电子文献全文检索数据库（12）具有独立域名的单位互联网网站（13）内部联网的无纸化办公系统二、本单位医学信息类人才现况：1 .您认为本单位在哪些岗位工作的职工可以归属于医学信息类人才岗位？（可多选）

3、（1）病案管理（2）统计（3）图书期刊管理（4）医学情报分析与政策调研（5）健康教育及科普宣传（6）其它： 2 .您认为本单位医学信息类人才与岗位需求相比，从总体上讲其年龄结构：（1）较年轻（2）基本适合（3）偏老化 /3 .您认为本单位医学信息类人才，从总体上讲其职称结构：（1）职级分布正常，结构合理（2）职级分布有缺陷，但仍属基本合理（3）不合理，具体表现在： 4 .您认为本单位的医学信息类人才，从总体上讲其学历结构：（1）偏高，有学历高消费现象（2）基本合适（3）偏低，学历结构适应不了岗位工作需求5 .贵单位医学信息人员晋升的职称系列包括（可多选） ：（1）研究系列 / （2）卫生系列（

4、3）技术系列（4）工程系列（5）财会系列 （6）图书系列（7）档案系列（8）其它系列6 .贵单位是否实行了 CIO （首席信息官）管理制度？ （1）是 （2） 否7 .贵单位对医学信息方面的工作由哪位领导主管？（1）单位一把手（党委书记、行政正职）（2）副书记（3）行政或业务副职 （4）不直属单位领导管理，隶属单位的职能科室管理，其分管职能科室是：8 .贵单位是否安排从事医学信息方面工作的职工参加继续教育进修？ （1）是（2）否9 .本单位从事医学信息方面工作的职工接受继续教育的频次是：（1）每年两次及以上（2）每年一次（3）每两年一次（4）不确定10 .贵单位安排此类人员参加继续教育的方式是

5、（可多选）：（1）自学考试 （2）函授 （3）夜大 （4）脱产进修（5）在职攻读硕士 /博士学位（6）其它三、对医学信息类人才的需求：1 .贵单位今后三年内是否有招聘医学信息类专业人才的计划？（1）有，计划招聘：人（2）无，原因是：2 .贵单位急需医学信息类人才的岗位有：/（1）CIO （首席信息官）（2）计算机技术人员（3）病案管理人员（4）统计人员（5）图书（期刊）管理人员（6）信息、情报与政策分析人员（7）其它3 .您是否知道医学院校设有信息管理与信息系统或医药信息学专业？/A 是B否/4 .贵单位的信息部门通过何种途径招募专业人员？/A社会人才招聘会B单位网站发布招聘信息C学校专场招聘

6、会D老员工的推荐5 .贵单位的信息部门在用人时，优选以下哪些专业的毕业生？A信息管理与信息系统（医药）B信息管理与信息系统（普通）C计算机专业D 管理学 / E医学专业6 .贵单位拟招聘的医学信息类人才倾向的学历层次为：（1）博士 （2）硕士 （3）本科（学士）（4）大专学历 （5）中专学历7 .贵单位信息部门在招募新人时，优选考虑哪些因素？请排序 A 211 学校小B学历层次C计算机水平d 医学院校毕业8 .如贵单位招聘信息管理与信息系统（医药）专业毕业生，希望他们从事以下哪方面工作？A 二次开发B 管理咨询C系统维护D 培训 E 其他9 .您认为目前比较适合贵单位开展信息化建设需要的医学信

7、息人才，其知识结构应该是：（1）医学+管理学+计算机科学+人文社会科学（2）医学+管理学+计算机科学（3）医学+管理学 （4）医学+计算机科学10 .您认为贵单位更倾向于招聘下列哪种类型的医学信息人才？（1）应用型人才 （2）开发型人才（3）创新型人才（4）操作型的人才（5）管理型人才（6）综合素质高的复合型人才11 .就您所知，贵单位选择和使用医学信息类人才，最注重的专业素质或能力应是：（可多选）（1）较强的信息敏感度与捕捉能力（2）计算机专业技术应用（3）较高的外语水平（4）较好的语言表达能力和扎实的文字功底（5）科学计量评价与数理统计分析技能（6）行政管理能力（7）环境适应与技术管理综合

8、能力（8）其他12 .贵单位的信息部门岗位主要应用到以下哪些专业知识？（请从中选择 8门课程）A管理学基础 B卫生信息管理概论C医学信息资源建设与组织D医学信息分析E生物医学信息检索与利用F医学信息决策与支持系统G卫生管理信息系统H信息计量学及医学应用I多媒体技术及医学应用J病案信息管理 K医学信息学广L医药知识产权* M医学文献主题标引N医药市场信息 O 卫生管理系统工程P信息服务与用户 Q 数据库技术及其应用R医学数据挖掘/S其他：, ,13 .贵单位的信息部门招聘的信息管理与信息系统或医学信息学专业的新员工是否在工作初期就能胜任工作？A 能 B 不能如果不能，还需要哪些培训？ 14 .贵

9、单位是否愿意接受信息管理与信息系统或医药信息学专业的学生来实习？不愿意A 愿意15 .就您所知道的目前我国大中专院校培养的医学信息人才最主要的缺陷或问题是什么?调查结束，再次对您表示衷心的感谢！方便时请来烟台做客与指导工作！/联系人：曹高芳联系电话：电子信箱：9医学信息人才用人单位调研问卷二（医学信息岗位职工用）各位专家、各位老师：为充分了解医学信息人才状况，探究促进医学信息教育又好又快发展的对策，我们专门设计了本调查表，请实事求是地予以填写。 本调查数据仅作为研究资料，不涉及对单位与科室的评价。非常感谢您的支持与参与！（请将选项涂黑或划“，”，单选或多选；请在空格中 填写相关内容）一、您的基

10、本信息1 .性别：（1）男2 .年龄：岁(2)女2.您对目前工作的满意程度:（5）中专及以下3 .最高学历：（1）博士（2）4 .职称级别：（1）高级（2）5 .单位属性：（1）医院（2）二、关于工作现状：1 .目前您的工作岗位是2 .您对目前工作的满意程度：硕士（3）大学本科（4）大专中级（3）初级 （4）无职称学校（3）科研机构（4）其它;您的直接管理上级是：（1）很满意 （2）比较满意（3） 一般 （4）不太满意（5）很不满意3 .您认为在平时的日常工作中，与本单位大部分职工工作量相比，总体讲您的工作负荷是：（1）很累，超负荷工作 （2）正常，属满负荷工作（3）比较轻松，工作负荷不太足4

11、 .您在现在的工作岗位上，感觉自己的知识能力得以发挥的程度：,（1）很充分、（2）较充分 （3） 一般 （4）不太充分（5）很不充分5 .您最近三年参加过院外的进修或学习形式是（可多选） ：/（1）参加培训班（2）参加本专业学术会议（3）对口上级单位进修学习（4）高等院校脱产学历学习（5）高等院校在职学历学习（6）其他6 .您最近三年参加过院外的学术会议或专业技术培训班共有多少次?”（1）零次 （2） 一次（3）两次 （4）三次 /（5）超过三次7 .您是否向单位主管领导或主管部门或有关科室提交过医学信息（情报）调研分析报告？（1）是近三年共提交过 次（2）否8 .您认为信息素养包括哪些方面?

12、A图书馆素养 B媒体素养C计算机素养D因特网素养 E研究素养F批判性思考能力G _/9 .请列出您近五年主持或参加的科研课题（名称.立项机关.资助经费及本人位次） 和获得的科技成果奖励（名称.奖励等级及本人位次）：三、关于工作未来:1 .今后职业生涯中，您有无调换工作岗位的设想？（1）有（2）没有（3）视发展情况而定2 .今后职业生涯中，您有无调换工作单位的设想？ （1）有（2）没有（3）视发展情况而定3 .您认为今后三.五年间，本单位医学信息类岗位现有职工有无调换到其它科室的可能性?（1）有 （2）没有4 .您认为今后三.五年间，本单位医学信息类岗位现有职工会有无调离本单位的可能性?（1）有

13、 （2）没有5 .您认为今后三.五年间，本单位医学信息类现有岗位是否有空岗并招聘新员工的可能性?（1）有 （2）没有6 .您判断，如果本单位招聘医学信息类人才的话，可能会倾向于招聘什么学历的？：（1）博士 （2）硕士 （3）本科（学士） （4）大专学历即可（4）中专学历即可7 .您认为贵单位更倾向于招聘下列哪种类型的医学信息人才？ （1）应用型人才（2）开发型人才（3）创新型人才（4）操作型的人才（5）管理型人才（6）综合素质高的复合型人才8 .您认为目前比较适合贵单位开展信息化建设需要的医学信息人才，其知识结构应该是：（1）医学+管理学+计算机科学+人文社会科学（2）医学+管理学+计算机科学 /（3）医学+管理学（4）医学+计算机科学9 .您认为医学信息类人才最重要的专业素质或能力应当是：（可多选）/（1）较强的信息敏感度与捕捉能力（2）计算机专业技术应用能力（3）较高的外语水平（4）较好的语言表达能力和