技能鉴定制度纲要

1、技能鉴定制度纲要技能鉴定制度纲要保密对外1983年9月1日制定实施1987年3月21日修订实施技能鉴定制度纲要人事本部SANYO11.目的为确立技能水平的具体标准,公正评价、 认定技术人员各自的技能水平,确立职级变更的标准,同时,为开发技术人员的技能,使其具有或提升其进取的欲望,从而开发适应时代的技能,提升水平,特制定技能鉴定制度.2 .实施机构与技能鉴定制度的实施有关的一切事项由技能鉴定委员会实施执行.3 .鉴定的工种、工程1 1)技能鉴定对以下工种实施.机器制作、修理、成型、油漆/电镀、金属机械加工、精加工、自动设备的治理、动力设备的治理、修缮.2 2)鉴定工程由技能鉴定委员会确定.4 .

2、认定标准(1)技能鉴定的等级划分技能鉴定认定的技能水平分为上级、I级、II级3个等级,由技能鉴定委员会根据以下标准进行认定.等级认定标准上级1个工程的上级测试全部科目或者3个工程以上的I级测试全部科目及格,被认定能够在工作中发挥、运用该技的人员.I级1个工程的I级测试全部科目或者3个工程以上的II级测试全部科目及格,被认定能够在工作中发挥、运用该技的人员.II级1个工程的II级测试全部科目或者3个工程以上的II级测试的实际操作测试及格,被认定能够在工作中发挥、 运用该技的人员.(2)与岗位级别的对应关系技能水平得到认定者的技能水平原那么上相当于以下岗位级别的程度0但是,岗位级别的变更要根据“岗

3、位级别变更判定的结果进行.等级岗位级别上级S1、O7I级N6O6II级N5O5(3)认定证书的发放对技能水平得到认定者,由技能鉴定委员会发给“技能水平认定证.(4)技能奖励金的支付对于在代用指定的国家技能鉴定以及与此相当的测试(以下简称国家鉴定)中及格,技术水平得到认定的人员,由技能鉴定委员会发放与国家鉴定考试费金额相当的“技能奖励金.5 .测试标准(1)应试资格可以参加技能鉴定测试的人员,必须是从事该鉴定工程工作,并有所属部门领导推荐的人员.但是,如系代用指定的国家鉴定测试,必须具备国家鉴定测试应试资格.(2)测试科目1技能鉴定测试按工程、等级分为学科测试和实践技能测试2个科目.测试内容由技

4、能鉴定委员会根据以下标准确定.(a)学科测试这是对完成作业所必需的正确的判断水平和知识进行判定的测试,用是非判断法出题,60100个题目.测试时间原那么上为2小时.(b)实践技能测试测试内容为给予作业题目的操作测试.测试时间原那么上为45小时.2学科测试和实践技能测试的一局部或全部可以用国家鉴定代替.代用测试由技能鉴定委员会指定.(3)测试程度技能鉴定测试的程度如下:等级测试程度上级到达“N系列工作分类标准表及“各部门工作一览表中所规定的S的“知识、“判断、“熟练程度.I级N6II级N5(4)免试3学科测试或实践技能测试曾经及格者再次应试时,同一工程、 等级的学科测试或实践技能工程的测试可以全

5、部免除.4国家鉴定测试代用指定时,具有免试资格的人员可以全部免除学科测试或者实践技能测试.(5)合格与否的判定标准各测试的评分以及合格与否的判定标准由技能鉴定委员会制定.(6)测试费技能鉴定测试无需测试费.但是,如系代用指定的国家鉴定测试,测试的相关费用由应试者负担.(7)关于测试时间学科测试及实践技能测试原那么上利用工余时间或休息日举行,具体规定如下：工作时间内的测试与工作时间离岗同样对待；工余时间或休息日进行的测试不视为工作；不适用差旅费支付细那么但,往来考点如需交通费用,可以据实支付.另,如需住宿,可以根据各人的差旅费等级相应给予规定的住宿费用6 .鉴定日程安排(1)应试者报名4月上旬(

6、2)学科/实践技能测试6月上旬9月下旬(3)同上是否合格公布10月上旬(4)发放认定证书11月上旬7 .纲要的实施日：本纲要自1987年3月21日起实施.8 .纲要的修改废止本纲要的修改废止由人事最高负责人实施.技能鉴定委员会纲要1.目的为实施技能类工种的技能鉴定,对技术人员的水平进行认定,特成立本委员会2.设置本委员会设置于人事判定委员会之中.3.构成本委员会由委员长、委员及事务局组成.委员长原那么上由人事担当部长担任,由人事判定委员会委员长任免.委员及事务局由委员长决定常任人数,并进行任免.4.任务本委员会的任务是根据技能鉴定制度纲要实施以下事项：(1)与技能水平认定相关的一切事项；(2)其他与