北海街道办事处关于转发区办公室关于组织开展清薪维稳专项行动_第1页
北海街道办事处关于转发区办公室关于组织开展清薪维稳专项行动_第2页
北海街道办事处关于转发区办公室关于组织开展清薪维稳专项行动_第3页
北海街道办事处关于转发区办公室关于组织开展清薪维稳专项行动_第4页
北海街道办事处关于转发区办公室关于组织开展清薪维稳专项行动_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、绍兴市越城区北海街道办事处文件北办200865号北海街道办事处关于转发区政府办公室关于组织开展清薪 维稳专项行动的通知的通知各村、社区:为积极防范和妥善处置因劳动纠纷引发的群体性突发事件,切实保障劳动者合法权益,维护经济社会稳定,现将区政府办公室关于组织开展清薪维稳专项行动的通知(越政办发200893号)转发给你们,请根据文件精神,认真开展检查,积极做好辖区内企 业清薪维稳工作,同时,将有欠薪隐患的企业情况及时上报街道劳 动监察中队。附:企业劳动工资发放情况检查表二。八年十二月一日主题词:转发 清薪行动通知抄送:区府办,区人劳局。北海街道党政综合办公室2008年12月1日印发(共印20份)附:

2、企业劳动工资发放情况检查表企业名称法人代表联系电话现(人)是否签职 工劳动合同是否按期发放 职工工资(具 体发到几月)是否存在劳 资纠纷隐患总体评价(好、f差)年 月日填报单位:绍兴市越城区人民政府办公室文件越政办发 2008 93 号绍兴市越城区人民政府办公室关于组织开展清薪维稳专项行动的通知各镇人民政府、街道办事处,区政府各部门:针对当前劳动关系出现的新情况、新问题,为积极防范和妥善处置因劳动纠纷引发的群体性突发事件,切实保障劳动者合法权益,维护经济社会稳定,根据 绍兴市人民政府办公室关于组织开展清薪维稳专项行动的通知精神,决定从即日起至2009 年春节前在全区范围内组织开展清薪维稳专项行

3、动。现就有关事项通知如下:一、工作目标以科学发展观为指导,以打造劳动关系和谐城市为目标, 以开展清薪维稳专项行动为载体, 精心组织,周密部署 , 全力以赴做好年底职工工资清欠和维护经济社会稳定工作 , 维护劳动者合法权益,确保不发生因欠薪引发的影响社会稳定的重大突发性事件。二、工作内容1及早开展全面摸排工作。各镇街及区人劳局务必高度重视,广泛动员,组织人员开展全面摸排工作,摸清当前底数,及时掌握企业经营状况,特别用人单位的工资发放、劳动合同签订履行情况,尽早研究提出年底清薪维稳工作计划。发现问 题的要提前介入,妥善处置,做到早调研、早部署、早防范。2全面开展督促检查活动。各镇街要对辖区内企业的

4、工资支付情况进行专项督促检查,进一步落实各用人单位按劳动合同和有关约定在年底前足额支付职工工资。同时,要高度关注租赁厂房经营企业、 100人以上规模企业、建设施工企业的工资支付情况,对工程款尚未到位的建筑施工企业、生产经营困难或工资支付形式不规范的企业要重点监控,对租赁厂房、设备的企业要制定有效的监控措施,防止业主欠薪逃匿事件的发生。3及时化解因欠薪引发的群体性突发性事件。按照属地管辖的原则,各镇街及区级有关部门要进一步完善各项应急预案措施,完善解决拖欠工资的清偿机制,一旦发生欠薪事件,务必立即介入,迅速研究采取清欠措施。同时,加强对职工的引导,并做好相关安抚工作,维护社会稳定。4进一步做好劳

5、动保障有关法律法规的贯彻实施工作。各镇、街道和区级各部门要进一步高度重视 劳动合同法 及实施条例、 职工带薪年休假条例 及实施办法等法律法规的贯彻实施工作,加强法规宣传,增强用人单位依法用工意识,减少和预防劳动争议的发生。畅通投诉维权渠道,及时受理调处劳动争议,促进劳动关系和谐稳定。三、工作要求1统一思想,提高认识。临近年底,各种矛盾容易交织在一起,今年又受宏观经济形势的影响,我区欠薪状况不容乐观,容易引发不安定因素,各镇街及区级有关部门务必从维护经济社会稳定的大局出发,高度重视清薪维权工作,切实增强做好此项工作的责任感和使命感。2加强领导,落实责任。各镇街要切实负起责任,在开展清薪维稳行动中

6、做到一把手亲自过问,分管领导具体抓。要充分发挥劳动监察中队作用,及时作出相应部署,对辖区内的企业进行“地毯式”大排查,层层落实责任,确保不留死角。各镇街检查情况在 2008 年 12 月 20 日前报区政府办公室流通保障科,同时抄送区人劳局。3注重结合,形成合力。各镇街、区级有关部门要将清薪维权工作与创建诚信企业、和谐企业有机结合起来,积极促使企业建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制,规范企业用工,确保劳动关系和谐稳定,共同为建设和谐越城、平安越城作出贡献。4立足长效,强化创新。各镇街、区级有关部门要针对清薪工作的新情况、新问题,创新工作理念和方法,探索预防和治理欠薪的新方法、新举措。在工作机制上,要从专项治理为主向长效机制建设转变;在工作方式上,要从事后处理为主向事前预防和事中监控管理转变。要从管理的关键环节和薄弱环节入手,进一步加强用工管理,建立事先预防、事中监控、事后奖惩、部门联动和社会救助相结合的“五位一体”的长效管理 机制,做到标本兼治。5.精心组织,务求实效。各镇街、区级有关部门要高度重 视年底清薪维稳工作实效,制定详细方案,创新工作载体,狠 抓工作落实。要加强对所辖区域清薪维稳工作的督查,区政府 将在各镇街自查的基础上,于 2008年12月底

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论