版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2018上海事业单位考试笔试大纲-事业单位招聘大纲上海事业单位考试笔试大纲,上海华图提醒考生2018年上海事业单位公开招聘工作人员考试大纲已公布,目前上海事业单位考试改革,改成一年一次。那 么18年上海事业单位考试大纲会不会有变化呢?根据大家进行备考上海2018年事业单位公开招聘工作人员考试大纲、考试科目事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为 职业能力倾向测验和综合应用能力,全部采取闭卷考试方式。职业能力倾向测验为客观性试题,考tO寸限90分钟,满分150分。综合应用能力为主观性试题,考试时 限120分钟,满分150分。、考试内容(一)职业能力倾向测验主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合
2、通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括但不限于常识应用、言语理解、数理能力、逻辑推理和资料分析等部分。部分常见测查内容 与题型介绍如下:1、常识应用主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些常识进行分 析判断的基本能力,包括但不限于国情、政治、经济、管理、文化、法律、科技 等方面。例题:甲单位招聘乙作为行政人员,下列哪一做法符合法律规定?A.甲单位在乙入职三个月后,与乙签订书面劳动合同B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同,约定二个月试用期C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D.在试用期内,甲单位将乙解聘,未向乙说明理由答案:B2、言语理解与表达主要测查应
3、试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流 的能力,包括理解语句之间的逻辑关系, 概括材料主旨,把握主要信息及重要细 节,准确和得体地遣词用字、表达观点。本部分常见题型包括但不限于选词填空、 语句表达和阅读理解等。例题:细节决定差异,但是,过早地于细节,会使你迷失在不重要的事物中,所以首先要抓住基础, 细节。依次填入划横线部分最恰当的一项是:A.纠结 忽略B.沉溺 摒弃C.致力 考虑D.集中 发现答案:A3、数理能力主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题 的能力,主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。本部分常见题型包括但不限 于数字推理、数学应用等。例题:某单位共有1
4、60名员工,该单位在七月份的平均出勤率为 85%其中 女员工的平均出勤率为90%男员工的平均出勤率为70%问该单位共有男员工 多少人?A. 40C. 70D. 120答案:A4、逻辑推理主要测查应试人员运用逻辑对各种事物关系的分析推理能力,涉及 对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。 本部分常见题型包括但不限于程序推理、图形推理、定义判断、类比推理、分析 推理等。例题:下列选项中,符合所给图形的变化规律的是:答案:C5、资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析 加工的能力,资料通常以统计图表、文字材料等形式呈现。例题:根据以下资料回答问题
5、:2010年末,某市民用车辆拥有量达万辆,同比增长 其中,进口车拥有量 万辆,增长%2010年某市民用车辆拥有量拥有量(万辆)同比增长(%汽车电车摩托车拖拉机挂车其他类型车2010 年末,该市个人车辆拥有量万辆,同比增长 个人汽车拥有 量万辆,增长%其中个人轿车拥有量万辆,增长 2010年该市新注册车万辆,同比增长 其中新注册汽车万辆,增长全年报废车车B万辆,下降 %2010 年末,该市机动车驾驶人员数量为万人,同比增长 其中汽 车驾驶人员万人,增长%1 . 2009年末,该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?A. 5%B. 4%C. 3%D. 2%答案:C2.下列说法与资料相符的是:A. 2
6、010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成B. 2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降C. 2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平D. 2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数答案:D(二)综合应用能力主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问 题、分析问题、解决问题的能力,常见测查内容包括但不限于以下方面:管理角色意识:对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、思考和解决问题,具有服务意识分析判断能力:面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响 因素,做出恰当的评估和判断。计划与控制能力:能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想 可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 佛山2024年度技术服务协议
- 科学四下第二单元教育课件
- 面向高校的2024年度事业编制教师选聘合同
- 《尔林兔中心幼儿园》课件
- 钢管模板租赁合同价格分析与比较(2024版)3篇
- 委托催收协议完整版
- 2024年度保险代理与风险评估合同3篇
- 基于二零二四年市场调研的广告投放合同2篇
- 生意合伙协议书范本
- 2024年度企业对个人特许经营合同3篇
- 《公司干部述职报告》课件
- GB/T 44906-2024生物质锅炉技术规范
- 信息技术安全培训方案
- 铸牢中华民族共同体意识-形考任务3-国开(NMG)-参考资料
- 《大学校园安全教育》课件
- 汽车维修绿色环保方案
- 幼儿园教师值班制度
- 2024年区块链供应链管理平台建设合同
- 施工工期、施工进度计划及工期保证措施
- 租空调合同模板
- 《心理健康教育主题班会》主题
评论
0/150
提交评论