黄庄小学一体化制度及绩效分配方案

1、黄庄中心校小学一体化制度及绩效分配方案（试行） 为落实界首市教育系统“转作风 立师德 提质量 树形象”主题教育活动实施方案对教师队伍的管理要求，依据界首市义务教育阶段学校绩效工资实施办法的文件精神，建立科学规范的中小学教师收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作和任务，全面提高教育教学质量，促进黄庄中心校的教育事业持续、健康地发展，快速步入我市农村学校的前列，结合黄庄中心校辖区内各校的实际情况，特制定本方案。一、总则1、本方案分考勤考绩、工作量、工作表现和工作实绩四部分，所有部分都划分百分比，权重要合理。2、

2、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。3、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。4、坚持“多劳多得、少劳少得、优绩优酬”的原则，重点向一线教师和做出突出成绩的教师倾斜。二、实施范围黄庄中心校义务教育阶段小学在编在岗的教职工（不含中心校本部六年级教师）。三、领导机构成立黄庄中心校（小学部）绩效工资分配领导小组：组长：副 组 长：成 员：四、实施办法（一）考勤（约占绩效工资总量的30%）1.严格执行教师8小时守岗制度，一天两到校四考勤，每周考勤结果在例会上公示并存档（公假按出勤处理，公差必须经校

3、长批准，外出学习及培训必须中心校批准，并提供公假证明或依据）。2.出勤考核细则（以脸谱考勤机后台数据为准）：上午签到时间为6:30-8:30， 签退时间11:0012:00；下午签到时间为13:3014:40，签退时间为16:3018:00；（如教育局要求签到时间有所变化，结合上级要求再作具体调整）具体细则如下：（1）签到每次X元（X=绩效工资总量的30%÷所有人全学期应点名次数的总和）。（2）全学期出勤次数达不到80%者（公假按出勤计算），有绩效工资领导小组结合实际情况提出处理意见，并上报中心校和教育局确定处理结果。3.请、销假制度按有关文件执行，按要求行使批准权限，并累计请假日期

4、，在绩效工资中执行，缺岗、脱岗者每人每节扣30元，其他一切行政处罚和纪律处分后果自负。4.公差和法定假日按上级文件执行；请假一天并自行调课且及时归还课时者不扣。5.上课迟到或早退扣10元；无故旷课一节扣30元；上课期间无故离开课堂，每次扣10元（以领导小组巡查记录为准）。6.值日领导认真负责。坚持原则,每周一公示。7.学校配备教具和教辅用书，在期末要主动归还发放部门。完好上交者奖5元，不交者，照价赔偿。（二）工作量（约占绩效工资总量的30%）1. 执行学校分配课程,校长周课时10节，语文老师周课时15节，数学和专职英语老师周课时16节，专职副科老师周课时18节，如有教师在一个学校周课时达不到上

5、述规定课时者，到其他学校进行走教活动，超代课教师每超一节按15元计算，（语数跨班兼代课的老师，每周另外再加5课时工作量）。2. 领导班子工作量：每月津贴50元(含值日费)，班子成员所负责的工作，根据教育局和中心校要求，及时报送材料，中心校有评比，逾期交送，中心校将从该校总体绩效工资扣除规定数目的绩效工资，同时学校将扣除所负责项目责任人当月津贴（根据上级有关文件精神，符合班子成员条件的由中心校研究确定）。3. 功能室：每月50元。功能室管理员负责功能室日常管理（包括资料收集、整理、存档等）及室内外卫生，每次使用完一定要打扫卫生，否则发现一次扣除5元。4. 班主任津贴与班额挂钩，约占绩效工资总额的

6、5%，每学期班主任津贴X元，X=绩效工资总数的5%除以全中心校的小学学生总人数（不含中心校本班六年级学生）乘以班级学生数，即为该班班主任的津贴。班主任工作是学校工作的重中之重，学校对学生的管理主要通过班主任实施，望全体班主任认真履行职责，管理好班级，确保不出安全事故，出现一次重大安全事故扣500元；班主任按照学校或分管领导布置的临时性工作要求及时完成并准确报送各项材料，晚报者一次扣5元。环境卫生每班每月30元，各班卫生及卫生区每天上下午打扫，检查不合格的每次扣除3元，上不封顶。(三)日常教学管理（约占绩效工资总量的30%） 1.教案（1）超前一周备课，不能过简。教学反思一课一反思。完

7、善首页、课程表、学生综合考核评价表、教学计划、教学进度等(教案编写完整)。每人每学期按每次检查的等级计算总数，每人每次教案一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。无教案者扣200元。（2）上级检查表扬者奖50元，被点名批评者扣50元。 2.作业（1）作业量绩效约占绩效工作总量的20%，每期每位任课老师的作业量绩效为X元，X=绩效工资总数的10%除以全中心校的小学学生总人数（不含中心校本班六年级学生）乘以班级学生数，即为该任课老师的作业量绩效。作业批改要认真，跟上进度。每学期每科作业至少检查三次，综合评出一、二、三等奖（名额分配各占任课教师的10%），一等奖X100%元，二等奖X90

8、%元，三等奖X80%元，其余均为X70%。（2）作业要求：语文：低年级：写字、抄默、造句、同步作业按课时批改；高年级：作文每期至少8篇、小字、同步作业按课时批改。数学：课堂作业每周不少于5次，同步作业按课时批改。英语：课堂作业每周不少于3次，同步作业按课时批改。副科作业：按课时批改。作业交送情况：各科作业交送数量以班级人数为准（要求不能低于班级人数的90%），不许大批大改，更不能出现错批错改，包括错别字,发现一次一处，扣除奖励性绩效工资1元。错题要有二次批改,没有者每发现一次一处，扣除奖励性绩效工资1元。一周及一周以上不批改作业者，发现一次扣200元。（3）上级检查表扬者奖50元，被点名批评者

9、扣50元。3.听、评课（1）推行界首市教育局推门听课制度,请积极配合。（2）积极参加中心校和本校听、评课和其他教研活动，缺一次扣10元。（3）公开课 、业务讲座每人次50元（中心校奖过本校不再奖励）。4.151平台上传一项完整资料奖5元。新闻稿件被公众媒体发表或转发的给予一定的奖励：校级10元，县级20元，市级30元，省级40元，国家级50元。5.教师资料，学期开学、结束资料上交。每按要求完成一项奖励5元。6.政治业务学习每参加一次20元，临时会议每参加一次10元（缺席者每次扣20元，请假者不享受会议补贴）；大型活动到一次3元，课间操由第二节课各班任课教师看护每人每次3元；上级检查缺一次扣50

10、元（有请假手续的除外）。 (四)教学、科研成绩（约占绩效工资总量的10%）为提高教学质量，学校决定加大工作实绩奖励力度。1、论文（上级教育主管部门组织的评比活动）、优质课、班主任基本功大赛，参赛者获奖有证书者（或有获奖文件），给予一定的奖励：国家级200元，省级150元，地市级100元，县级50元。（奖金以证书个数计算，同一参赛作品按最高级别奖励）。2、考试获奖（以中心校期中考试、联考及教育局组织的年级监测为参考）（1）界首市总评一、二、三等奖：分别奖励辅导老师500元、400元、300元、鼓励奖200元（以教育局下发放的证书或文件为准）。（2）中心校期中考试及联考总评设一、二、三等奖，分别奖辅导老师500、400、300。第一名为一等奖、二三名为二等奖、四五名为三等奖，若平均分低于60分，则不奖励。3、其他活动获奖：辅导学生在界首市级及以上级别获奖有证书者（或有获奖文件），奖励辅导教师100元。（五）其他1、后勤人员及未代课教师，有绩效工资领导小组和教代会结合实际情况研究后确