2018-102限制性股票会计处理-分红

1、限制性股票会计处理-分红2018年第102篇 限制性股票会计处理-分红作者：布殛说在开始文章内容源自本公众号及作者经验积累与实践操作，仅供参考，不具权威性。最近披露股权激励计划的公司越来越多了啊。你觉得是因为啥？（选择题）A.大股东：老子要爆仓，以二级市场回购方式稳定股价；B.公司：股价见底，投资价值凸显，让利员工；C.员工：见没见底不知道，现在5折买了肯定不吃亏D.实在没啥利好了，先鼓捣个激励计划再说。请大家先看限制性股票会计处理，今天扫个尾，聊聊限制性股票分红的会计处理和每股收益的计算。文中继续引用一点通股份有限公司限制性股票案例。2016年1月1日，一点通股份有限公司以非公开发行方式向金

2、大头、王二胖等30名激励对象每人授予1万股限制性股票，授予价格 10元，并完成了过户手续。当时一点通的收盘价格为20元。分红的会计处理限制性股票在授予时需要同时考虑法律形式和经济实质：激励对象是股东（出资认购了公司发行的股份），又不是真正的股东（尚未解锁，存在回购注销的可能）。这就牵扯了一个问题：在等待期内，股东权利（如分红权），和普通股股东有区别么？换言之，等待期内拿到了分红，后期不能解锁的话，这钱归谁呢？鸡贼的会计准则已经考虑到了这个问题。企业会计准则解释第 7号大家自己去翻，里面唱吧了好多。二）算注明内发S版金短利的喽计处室由基点国理收益晌计碑±r=.二|七洋5:内上W ：妊股

3、"IE .二一 1 F2.星也EH- , ,.£；明金 琳 二匚睨.拜单工I则! £覆知祥何喉,的一旦不达到翳物聚件,融国网限制性砒晒持有着将无法就得（或总奥3） H在吊牌内成酸（或m 收）的观金翔iL等特朗内,上市公司在松谊度分生宕非理性1ft囊括有者的现兰皆r应吉疙估计至二解H加牛的混足情况嚎白计与进行0ft 埼支忖台让轮陛时在薜待用内圣牛道*色芍餐e时可行枳杈益工mss -进疔&施用施考国性一苦.时于障t*主可能骰柒制性.与 誉持有寺,上市公司相加给混制性岁奈持有者9卿翎利应当作为利gw行会计处是,串i己和g配应付现金盼司 蝴潮”科目.尚己 E村雁利

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7、否解锁：预计未来可解锁、预计未来不可解锁。这样捏，就是4种排列组合。1.现金股利可撤销现金股利可撤销，即一旦未达到解锁条件， 被回购限制性股票的持有者将无法获得（或需要退回）其在等待期内应收（或已收）的现金股利。没解锁时分红该给还给，和普通股东一样。万一你出现了主动离职（服务期限条件）、考核不通过（业绩条件）等情况，分红的钱得给退回来。限制性股票的预案里会写的：第十二章限制性股票回购注销原则公司按本激励计由1规定回购注销限制性股票的，除本计戈j另有约定夕L回购价I 格为授予价格I但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外.第一步说完了，下面考虑未来是否能解锁。为啥在分红的时候还要考虑能否解锁呢

8、？其本质在于需要估计这些潜在股东是否能成为真正的股东。当初在授予时确认的回购义务，是不是 还需要保持。（现金股利）可撤销+ （预计未来）可解锁应合理估计未来解锁等待期内，上市公司在核算应分配给限制性股票持有者的现金股利时,条件的满足情况。对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理。2017年初，一点通股东大会审议通过了2016年度利润分配方案：每 10股派发现金股利1元。股权激励方案中约定为原价回购（现金股利可撤销），分红宣告发放日，预计未来可全部解锁。借；剂漏分配3黄；应付股利-限制性股票股利3借：其他应付款.限制股票回物义务3

9、贷二库存库3第一笔分录：既然预计未来可解锁， 相当于在现金股利的宣告发放日即将激励对象视为了真正的股东，那么会计处理上和给普通股东发股利基本一致。第二笔分录：借方是限制性股票回购义务，其金额是分配给激励对象的现金股利。既然预计可以解锁，可解锁部分对应的股利，上市公司已无需继续承担回购义务。同时冲减负债和库存股。仔细看，第二笔分录时授予的反分录。为啥这么写我也没太琢磨明白。目前理解是：既然股份支付的本质是公司用权益工具去换取员工的服务，那么权益工具的孳息也应视为对价的一 部分，在可撤销+可解锁的情况下，是应该冲减授予时确认的回购义务。曲t股利其他梅句|贵产 未分出利洞|而存股 |军与言导投节美普

10、K割目可撤销+不可解锁对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当冲减相关的负债。2017年初，一点通股东大会审议通过了2016年度利润分配方案：每 10股派发现金股利1元。股权激励方案中约定为原价回购（现金股利可撤销），分红宣告发放日，预计未来不可解锁。借工其他应付款-限制性股票回购义务3贷工应付股利-限制性股票股利3这种情况下就一个分录。预计不可解锁就以为着激励对象不能成为真正的股东，也就是说未来在回购的时候，可撤销的现金股利得从回购款里扣出来，剩下的钱返还给激励对象。比如，一点通公司给激励对象的授予价格是10元，期间有两次现金股利的分红， 每次1元

11、。由于现金股利可撤销，回购的价格为8元。应村股利其他闷忖|资产权益T此种模式下，只是负债的内部变化。2.现金股利不可撤销现金股利不可撤销，即不论是否达到解锁条件，限制性股票持有者仍有权获得（或不得被要 求退回）其在等待期内应收（或已收）的现金股利。也就是说，在分红这件事儿上， 激励对象虽然没有转正， 但和普通股东没啥区别。 即使后期 没解锁，分红的钱公司都不会追讨，比较厚道。用友网络科技股份有限公司2017年股票期权与限制性股票激励计划（草案）（二）激励对象应“i按照本质励计划即定锁定K获授的股票期权和限制性股W（三）激励对象的资金*源为激励对象自筹资金.（四）/恸对象找授的股票期权在行权摘不

12、得转让*用r担保或偿还债条（£激励对象狭投的限制性股票在解除限仍前不得转让，用执保或偿还 债务.（六）公司进行现金分行时，激励对家就其获授的限制件股票应取得的现金 分红在代扣代缴个人所罚税后由激励对蒙多有“不可撤销+可解锁对于预计未来可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当作为利润分配进行会计处理。2017年初，一点通股东大会审议通过了2016年度利润分配方案：每 10股派发现金股利1元。股权激励方案中约定为现金股利不可撤销，分红宣告发放日，预计未来可全部解锁。借：利润分配3贷应付股利-限制性股票股利3嗯呢，就这一个，原理和“可撤销 +可解锁” 一样，都

13、把激励对象按照普通股东对待。但是在可撤销模式下，少了第二个分录，为啥？里面有点弯弯绕：由于现金股利不可撤销，后期能不能解锁股利都不能拿回来。现在虽然预计未来可解锁，但万一不能解锁呢？公司是不是还得承担回购义务？你会说这不是抬扛么？为啥都预计可解锁了还得考虑不可解锁的可能。童靴，和当初授予时一样啊。公司是预计可解锁才授予的，否则还激励个球；但是也要同时考虑不解锁的可能。换言之，只要潜在的义务还存在，那其他应付和库存股就得留着。那为啥和“可撤销+可解锁”模式下，回购义务就没了呢？我不是说了么。我也没太想明白。会计准则就这么写的。 哪位大神受累给讲讲。 话说琢磨会计准则的大神们太牛逼了，也不知道是怎

14、么想出来的。应付IS利贺产T 未分配利向I不可撤销+不可解锁对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股 利应当计入当期成本费用。2017年初，一点通股东大会审议通过了2016年度利润分配方案：每 10股派发现金股利1元。股权激励方案中约定为现金股利不可撤销，分红宣告发放日，预计未来不可解锁。借二管理费用1倘售费用2贷禺应忖股利-限制性殷票股利3啊，这个最好理解。预计未来不可解锁，那激励对象就不是股东，不能按利润分配做账。但分红的钱又实打实的给了激励对象，咋办？就当给人发工资了呗，都是换取员工服务支付的对价嘛。试着把“应付股利 -限制性股票股利”换成“应付职工薪酬”，一个意思。薪酬都熟悉，管理人员的进管理费用，销售人员的进销售费用，生产人员的进成本。既然预应当作为 会计估计 变更处理，直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限 制性股票的数量一致。还记得上次讲的“最佳估计”么，意思差不多。股利宣告发放的时候，要估计可解锁和不可则是会计解锁的情况，比如员工离职率、以后考核期间业绩完成可能性等等。如果有变化，估计变更。总结四种情况的分录现金股利可撤销现金股利不可撤销揩利利分配电府村JR市L