2014年法定节假日加班工资计算

1、2014年法定节假日加班工资计算2013年法定节假日加班工资如何计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于百分之三百的工资报酬.按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于百分之三百的工资报酬。

2、标准工作时间以外延长劳动者工 作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者 的休息时间， 都应当严格加以限制， 高于正常工作时间支付工资报 酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要 的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补 休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位 遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规 定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况 所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和 本法

3、的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。我们先来看看2013年的法定节假日的放假安排：2013全年公休假放假安排法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%下面我们来具体看看2103年法定节假日加班工资如何计算：元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的 用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给 补休，则应按照不低于劳

4、动者本人日或小时工资的200%支付加班 工资。春节：春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日 和法定休息日）。春节前三天（2月9日、10日、11日）是法定节假日， 后四天（2月12日、13日、14日、15日）是休息日。按劳动法的规定，用人单位凡在春节前三天（2月9日、10日、11日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日 或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天（2月12日、13日、14日、15日）是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休 而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日 或小时工资的200%支付加班工资清明节：根据劳动法的规定，清明节当

5、天（4月4日）要求劳动者 加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用 人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，5日、6日用人 单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。劳动节：按照劳动法规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本 人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班 的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不 给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加 班工资 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除

6、以8小时。端午节：根据国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知，2013年端午节放假3天，其中端午节当日（6月12日）为法定节假日， 如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资 计发基数的300%支付加班工资，6月10日及6月11日，用人单 位可给劳动者安排调休。 如果不给补休， 则应按照不低于劳动者本 人日或小时工资的200%支付加班工资。中秋节：2013年9月19日，中秋节当天，适逢星期四，这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2013年9月20-21日加班，按 照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业 不发放加班工资，可安排倒班。国庆节：按照规定

7、，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放 假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。 因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日， 用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不 低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计 算呢?周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。8小时外加点：根据1995年5