中国性别薪酬差异分析

1、BOSS直聘女性平均月薪仅为男性的77%0 一线城市男女薪酬差异最小,三四线城市差异拉大在薪酬差距中,56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释,44%那么不可解释,可理解为性别差异或歧视.月薪超5000元的女性人数低于男性在全面放开二胎,多省份延长女性产假等政策效应下,女性在就业市场上面临着 诸多困难；与此同时,中国的性别比例失衡、总和生育率持续走低等问题日益凸 显.诸多数据共同说明,女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重 要,而假设要实现目标,提升企业用人补贴、幼教补贴、男性陪产假等配套政策亟 待出台和落实.女性劳动者低薪情况普遍,歧视因素占到44%, BOSS直聘与看准网数

2、据显示,2022年,中国女性劳动者平均税前月薪为 4449元,比男性平均 工资低22.3%.随着薪酬增加,差异也不断增大.目前,我国约七成求职者的薪 酬分布在2000-6500元之间,其中女性劳动者更多分散在低薪区间.当月薪超过 5000元时,女性人数开始明显低于男性.男性三大指标上薪酬回报率均高于女性在影响薪酬的诸多因素中,工作选择行业和城市与人力资本教育和工作经 验最为核心.BOSS直聘与看准网数据显示,在工作经验、城市和行业三个重 要指标上,男性的薪酬回报率均高于女性；而女性仅在教育回报率上超过男性.数据来源：BOSS直聘、看准网女性在四个行业上平均工资低于男性 30%以上BOSS直聘报

3、告指出,由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%,另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异.在参加了行业和城市因素限制后, 男女薪酬差异从22.3%降至13.8%,继续参加工作经验和学历因素后,差异降低 至 9.8%.尽管如此,薪酬差异中44%的不可解释因素,反映出我国目前男女 同工不同酬 的性别歧视问题依然严重.医疗、检测认证与影视媒体行业男女薪酬差异最大, 高等院校最为平等行业是造成男女薪酬差异的最大因素.男女薪酬差距较大的行业主要有两类,一类由于高薪技术岗位的男性比例远高于女性, 包括医疗、专业 检测、互联网等.一类那么由于体能等因素导致男女从业比例严重失衡,包括工程施工、采矿

4、冶炼等.2022年,四个行业的女性平均工资比男性低 30%以上,分 别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网.数据来源：BOSS直聘、看准网目前,女性在多数行业中处于弱势地位,仅在少局部行业中占有一定的薪酬优势, 主要包括外语培训、服装服饰和地产经纪.外语培训行业中,女性平均薪酬比男 性高出21.5%.此外,高等院校、保险和环保行业中,男女薪酬差异缺乏2%,是较为平等的行业.工作年限越长,男女薪酬差异越明显BOSS直聘和看准网数据显示,1年以下工作经验的男女劳动者薪酬差距仅为 10%,而随着工作年限增长,薪酬差距被逐渐拉大.当超过 3年时,这一差异会 变得非常明显.工作到达一定年限后,家庭事务

5、对女性职场竞争力的影响开始凸 显.而工作经验带给男性的薪酬回报率率本身就比女性高出1.2个百分点,进一步拉大了薪资差异.数据来源：BOSS直聘、看准网 教育成为缩小男女薪酬差距的重要指标教育成为女性提升收入、改变命运的重要手段在四个核心指标中,教育是唯一一 个带给女性更高薪酬回报率的.教育程度的提升,会大大拓宽女性工作选择的范 围,有助于女性进入金融、互联网、专业效劳等高薪行业,或者获得高级职位, 带来薪资均数的快速提升.BOSS直聘和看准网的数据显示,高中学历的女性比 高中学历的男性平均薪酬低32.9%,到了硕士阶段,那么下降至16.7%.接受高等 教育对于女性改变命运的重要性再次被印证.数

6、据来源：BOSS直聘、看准网越城市化男女薪酬差异越小一线城市男女薪酬差异最小,三四线城市差异拉大男性在兴旺城市的薪酬回报率 要比女性略高0.3%.然而,一线城市中男女薪酬差异反而最小,北上广深中, 深圳男女平均薪酬差异最小,为18%.男女薪酬差异在三四线城市明显拉大, 反 映了欠兴旺地区性别歧视问题更加严重,女性获得较好的工作和晋升时机,面临 很多困难.数据来源：BOSS直聘、看准网中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份下辖的研究机构,研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+等新兴领域.公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务

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