安全绩效考核制度

1、成都市日月鑫家具有限责任公司安全绩效考核制度年 月安全绩效考核制度 为了强化班组建设，充分适应安全生产、文明生产的需要，切实提高班组的凝结力。结合以往我队的实际情况，特制订出安全绩效考核制度，相关考核办法如下：班组长管理1、班长是当班安全、生产组织的第一责任人。2、班前会后，班长必须将当班人员工种进行详细安排，所带工具材料详细安排责任到人，出现失误扣班长100元。3、接班时，要首先了解现场的安全生产情况、设备情况，敲帮问顶,检查支护、顶板、通风、瓦斯等情况,发现隐患及时处理，并汇报接班室。4、认真交接，现场问题必须当班解决，如确实不能解决时，必须汇报跟班干部和值班室。5、班长必须积极认真组织生

2、产，认真落实班前会的每一项任务安排，出现一次失误扣100元。6、交班时，必须将现场遗留的隐患问题，向下一班班长交代清楚。否则扣100元。7、班长在下班后必须将本班的一切生产情况先向值班干部汇报。否则每次扣100元。8、班长必须配合安全质量验收员的工作，在工作中不得辱骂、否则罚款100元。如殴打验收员，按相关规定进行处罚。9、班长不得提前下班，上井后必须清点当班出勤人员，否则扣100元。10、凡科室或值班、分管人员安排的三定问题，指令性工作，必须无条件落实，不得拒绝。否则每条问题扣30元。情节严重者，按未完成当班指令性任务处理,扣100元。11、班组每月必须在队委会之前组织召开一次班组例会（班组

3、例会必须通知包班干部参加），没有组织者扣班长100元。12、正、副、三班长，每班必须保证2人出勤，造成空岗，株连正班长200元（特殊情况除外）。13、班长必须控制好本班人员的出勤，当班出勤人员不得少于本班在册人数的75%（考核不包括长旷、长病、长伤、全月事假），否则每超一人扣班长50元。14、班长必须控制好重要岗位（连采机司机、梭车司机、锚杆机司机）人员的休息与请假，如出现因请假不当造成当班重要岗位缺员影响生产，见一次扣班长200元。15、班长说不利于安全生产或不利于安定团结的话，见一次扣500元。班组绩效考核为了提高了我队班组的凝聚力、战斗力和团结协作能力；提高了操作人员的作业标准和安全意识

4、，使我队班组之间形成了一种赶、超、比的竞争意识，培养出了一支作风硬、素质高、安全好的新型连采队伍。特制订以下考核办法：考核细则内容：第一，班组凝聚力、协作力、战斗力、执行力方面，占考核总分的20%；第二，班组生产任务完成情况，占考核总分的25%；第三，班组全面预算管理，占考核总分的10%；第四，班组安全考核（以班组、职工的A级达标考核为主），占考核总分的25%；第五，精神文明，占考核总分的10%；第六，质量标准化，占考核总分的10%安全管理制度为保证队组安全生产无事故，凸显以人为本，坚持安全第一的方针，保证人生安全和生命财产的不受损失从而确保我队的正常生产，确保我队安全工作的长治久安，实现安康

5、、和谐队组，特制定以下安全管理制度。一、现场管理1、连采机司机严禁站在机组上割煤，否则扣500元，并报违章。2、皮带、溜子司机必须站着操作，严禁躺、坐着操作，保证手不离按扭，眼不离机头。否则按岗位睡觉论处，罚款500元并上报违章。3、工作面人员严禁躺或熄灭矿灯坐着，否则视同岗位睡觉，一次扣500元并报违章；集体行为时处罚班长、跟班各500元。4、工作面所有移动设备在行走时必须设警戒，严禁任何无关人员闯警戒，否则按严重三违论处。工作面调机或行车未设警戒，发现一次扣当班验收员、机组司机各100元。5、所有设备上可伸缩、摆动的部件在伸缩摆动时严禁无关人员靠近，否则按严重违章论处。 6、井下出现更换矿

6、灯泡、带烟草、手机、打火机等，一次扣5000分，并按违章论处。7、发现酒后下井者，一次扣1000元，并按违章论处。8、任何人不得超空顶作业，凡出现超空顶作业按矿“红线”管理相关规定考核相关责任人。凡人为原因发生冒顶扣割煤司机1000分，当班承担各班处理冒顶所得分；任何人不得进入空顶下，否则按矿“红线”管理相关规定考核相关责任人。并停工作检查，五谈帮教后方可下井。9、需站在溜子机头处理事故时，必须闭锁溜子开关及下一级皮带（或溜子），否则扣500分/次。10、凡出现电缆未按规定吊挂而损坏电缆的责任者，扣损坏电缆责任人200元，造成电缆报废的班组承担矿相关处罚。11、为了防止各类事故的发生，生产过程

7、中任何人不得甩掉各保护，一经发现按矿“红线”管理相关规定考核相关责任人，并停工学习，五谈帮教后方可上班。12、严禁任何人乘坐皮带，五谈帮教后方可上班。13、开工护照管理验收员负责开工护照牌板及各名称小牌的交接。月底给验收员加500分。如工作面停产放假由看巷人员负责交接。检修班破碎机检修工负责开工护照牌的悬挂位置和前移，未按规定前移每次扣100分。未悬挂小牌扣责任人100分，丢失小牌按每字100分处罚。损坏开工护照扣责任人1000分，丢失扣责任人2000分。14、手指口述各岗位作业人员必须严格按照自身岗位“手指口述”操作要求，在作业过程中执行“手指口述”。否则，见一次扣责任人500分，并按违章论

8、处。15、生产班交接班时，未按照规定严格执行，擅自停锚杆机电源的扣停电人300分，另外报停电人内部违章一起。16、各岗位司机必须现场交接班、现场填写班报。此项由当天值班监督执行，发现没有班报者扣100分/张，没有现场交接班者扣200分/次。17、值班未按规定考核者，发现一次扣考核分5分。二、工伤管理规定（一）工伤考核：1、班组出现工伤，班组自己内部处理的队组不对班组进行考核（不取消班组当月所有排名及奖励）。考核跟班、班长每人100元。2、班组出现工伤，班组自己处理不了由队里处理的，取消班组当月所有排名及奖励。扣班组当月得奖人员每人300元（用于工伤治疗费用，工伤出院后根据实际结算费用多退少补。

9、）；当班班长、跟班、事故责任人各500元。3、发生一起轻伤事故（上报），除执行矿处分外，取消班组所有的排名奖励；当班跟班干部以及班组所有得奖人员（包括当班的验收员和小班电工）每人下浮当月得奖工分的10%。4、发生一起严重工伤以上事故（上报），除执行矿处分外，取消班组当月所有的排名奖励；当班跟班干部以及班组所有得奖人员（包括当班的验收员和小班电工）每人下浮当月得奖工分的30%。5、发生死亡事故，执行矿处分。6、出现工伤的班组，按照自主管理办法，所有费用由班组承担。（二）工伤待遇：1、队组内部工伤：三个月之内按矿地面标准执行，每月600元（正常上班后由发生工伤班组从当月节余分中支付）。2、上报矿工

10、伤：按工伤管理办法执行。三、吸取事故教训工作程序1、事故分析发生事故后跟班干部、班长、验收员、小班电工要及时向值班汇报，下班后集体到值班室参加事故分析，凡未参加者扣100元，隐瞒不报扣责任者200元，由值班干部组织分析。事关生产的生产队长参加，机电方面机电队长参加，安全方面安全队长参加，必要时队长、书记参加。在生产过程中只要影响生产就算事故，超过1.5小时班后必须对事故进行分析，落实清事故原因以及事故责任人。2、针对事故采取有效措施就所发生的事故有针对性的制定出有效的防范措施，并公布事故原因，防范措施，根据有关规定写出处罚决定，必须株连跟班、验收员。事故原因要记录在案，未提出防范措施扣事故责任

11、人、当班班长各100元，未作记录扣值班100元。3、对照措施，认真落实措施制定后利用班前会贯彻给全队职工，如未贯彻学习针对性措施，扣技术员100元。4、事故率说明值班干部必须将上报调度室的事率登记清楚。每小时株连当班跟班1分/小时；株连当天值班干部1分/小时。三个生产班调度室事故率每月允许有1小时。上报调度室的事故率超出1小时之外除承担队内的考核之外每小时另扣500分；株连当班班长50分/小时；18点班的机电事故株连检修班当天的跟班和班长。四、安全考核（一）个人安全考核1、井下睡觉违章，除接受矿上规定处罚外，还需按队里的制度罚款500元。2、当月被矿上管理人员抓住严重三违者，除执行矿处罚外，每

12、起严重违章扣本人1000分。3、当月被矿上管理人员抓住两起一般三违者，除执行矿处罚外，队里考核上升一个台阶，扣责任人2000分。在队里必须写出深刻检查，并在四个班前会上作检查后，方可上班。4、职工在井下发生打架时（主要指双方都动手的），情节较轻的双方各罚款1000元，株连当班跟班、班长各100元；受伤住院的医疗费用按轻伤赔重伤的原则处理；情节严重者当月免奖并移交矿保卫科处理。5、职工井下打人，情节较轻的对打人者罚款2000元，株连当班跟班、班长各100元；出现受伤住院情况，打人者承担被打者所有的医疗费用以及治疗期间的经济损失；情节严重者当月免奖并移交矿保卫科处理。（二）班组安全考核1、各班三违

13、起数每月不能超过三起，超1起扣班组1000分，超2起扣2000分（严重三违按2起考核）。2、班组全月无违章奖励8000分，只有两起违章的奖2000分，只有一起违章的奖励4000分。验收组、标准化组每出现一起违章扣集体1000分，无违章奖励2000分。3、五A班组奖5000分；四A班组奖3000分；三A班组奖1000分；二A扣3000分；一A班组扣5000分。4、五A级班组考核分奖励：1000分奖5000分；990-999分奖3000分；980-989分奖1000分。5、发生一起严重非伤亡事故，扣当月全班所有得奖人员每人100元。6、发生一起特别严重非伤亡事故，扣当月全班所有得奖人员每人200元。7、当月出现工伤，休息在3天以内，扣班长、跟班干部安全奖20%；休息在310天的，扣班长、跟班干部安全奖50%；休息在1130天的，扣除班长、跟班干部当月安全奖。8、发生一起轻伤事故（上报），除执行矿处分外，当月全班所有出勤人员每人扣100元，并降低全班当月出勤人员工分的10%。9、发生一起严重工伤事故（上报），除执行矿处分外，当月全班所有出勤人员每人扣200元，并降低全班当月出勤人员工分的20%。10、发生死亡事故，除执行矿处分外，当月本