山钢集团中心实验室新员工培训办法

1、中心试验室新员工上岗培训办法中心试验室新员工上岗培训办法一、编制目的：1、降低新员工流失率培训工作做得越好，新员工越愿意留下工作，从而使科室在获得所需人才的同时，节约二次招聘及多次培训的成本。2、提高新员工适应岗位的时间 通过培训，可以把新员工需要的工作及科室的规章制度等告诉新员工，使新员工尽快适应工作，降低工作失误率，确保进出物料、产品的分析准确性，为生产产品工艺过程提供准确数据，从而使公司效能相应提高。3、减少新员工对科室的抱怨通过良好的专业培训，可以减少新员工的焦虑和抱怨，使其真正为科室工作。4、增强科室的稳定程度 通过专业培训，可以使新员工对科室产生信赖感，明白自己所在职位的工作内容和

2、科室对他的期望，愿意为科室发展贡献自己的力量。5、综上所述，特制订新员工培训办法。二、适用范围：科技品质部中心实验室所有员工、新进员工、转岗员工、临时外来务工人员等。三、三班新员工培训内容、培训依据及培训周期：1、安全知识培训；部、科出具的“安全知识问卷答题”；培训时间为2个工作日。2、磨、制样培训及砂轮磨样机日常维护知识；GMW-4型多功能光谱磨样机安全操作规程 ；培训时间为4个工作日。3、直读光谱仪使用及日常维护培训；直读光谱仪安全操作规程；培训时间为4个工作日。4、荧光仪使用及日常维护培训；X荧光光谱仪安全操作规程；培训时间为2个工作日。5、红外碳硫仪使用及日常维护培训；红外碳硫仪安全操

3、作规程；培训时间为2个工作日。6、管式炉使用及日常维护培训；管式炉安全操作规程；培训时间为1个工作日。7、手工分析培训、玻璃器具的基本常识及日常使用培训，中心试验室化学分析操作规程；培训时间为2个工作日、各类相关药品的相关知识及日常使用培训；中心试验室化学分析操作规程；培训时间为2个工作日。、电子烘箱、炉盘的使用及日常维护培训；中心试验室化学分析操作规程；培训时间为1个工作日。、天平的使用及日常维护培训；托盘天平使用说明书、电子天平使用说明书、光电天平使用说明书；培训时间为6个工作日。、工分仪、定硫仪、水分仪使用及日常维护培训；工业分析仪操作规程；培训时间为12个工作日。、分光光度计使用及日常

4、维护培训；中心试验室化学分析操作规程；培训时间为2个工作日。、入炉含铁料、辅料的手工分析方法培训；（指定白班培训师）培训时间为12个工作日。8、 新员工在学习期间一律利用废样及培训专用样练习，不得参与日常工作。四、白班新员工培训内容和依据及培训周期：1、手工分析培训（含铁料、熔剂、合金）中心试验室化学分析操作规程培训时间为58个工作日。（此工作日含全部培训工作日）2、ICAP6300等离子体发射光谱仪使用及日常维护培训；ICAP6300等离子体发射光谱仪安全操作规程；培训时间为10个工作日。3、 工分仪、定硫仪、量热议的使用及日常维护培训；工业分析仪操作规程；培训时间为10个工作日。4、 八工

5、位水分仪使用及日常维护培训；八工位水分仪安全操作规程；培训时间为5个工作日。5、氧氮氢仪使用及日常维护培训；培训时间为5个工作日。6、色谱仪使用及日常维护培训；色谱仪安全操作规程；培训时间为5个工作日。7、智能马弗炉使用及日常维护培训；智能马弗炉安全操作规程；培训时间为2个工作日。8、油质分析仪使用及日常维护培训，油质分析仪安全操作规程；培训时间为21个工作日。9、新员工在学习期间一律利用废样及培训专用样练习，不得参与日常工作。四、培训结果验收方法：1、每项单个培训项目结束时，进行一次小测试，按照项目内容，分理论或实践测试。2、培训结束后，进行上岗前考核验证。理论考试：ABC卷随机抽考，实践考

6、试：由科长组织测评小组现场考核、打分。3、考核不及格者，有一次补考机会。4、补考不合格者退回人力资源部转岗处理。五、培训考试评分标准1、测试等级：不及格、及格、良好。2、理论考试成绩100分制。3、现场实践操作100分制。4、理论成绩占总成绩的40%，实践成绩占总成绩的60%。5、考题出自中心试验室化验工技能考核题库。六、培训师选任及奖惩机制：1、培训师原则上由带班班长担任。2、在科长同意下，也可指定一名经验丰富的化学分析工担任。3、按照培训进度，新学员每完成一项培训，由科长组织测评小组进行相应测试，并当场打分。4、整个培训任务完成后，由科长统一组织安排理论和现场操作考试，经考试合格能胜任独立上岗资格时，给予培训师奖励，按照学员的成绩奖励200-500元不等。5、新学员未经过考核不能胜任现有岗位者，按照考核成绩扣罚培训师50-200元。6、未经考核通过者，安排2-4个工作日补课，有一次补考机会，补考仍不合格