绩效考评失败的原因分析

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，应该纳入绩效考评范畴的是：VA 工作态度B 工作能力C 员工的创新建议D 工作完成情况正确答案：D2. 对建议、培训等此类项目内容，需要体现的价值指导原则是：A 规范的价值B 员工的价值C 企业的价值D社会价值正确答案：C3. 下列关于绩效考评的要点，说法错误的是：XA 主要考评员工的工作能力B 绩效考评应只考评工作任务C 岗位干什么，就考评什么D 部门重视什么，就考评什么正确答案：A4. 下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：VA 能力考评基于任职能力的

2、素质模型，绩效考评基于绩效考评指标B 能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等C 能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评D 能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次正确答案：B5. 考评标准的制定，需要（）合作完成。XA 领导、企业、个人B 领导、个人、专业人员C 企业、个人、专业人员D 企业、领导、专业人员正确答案：B6. 下列关于考评标准制定的说法，正确的是：XA 标准的制定应实行管理部门统一负责B 标准的制定应实行领导、专业人员二者相结合C 员工参与制定考评标准会影响标准的公正性、客观性D标准的制定就是将指标定额化，内容分值化正确答案：D7. 考评标准从宏观上衡

3、量，合理的正态分布是：XA 超额、足额较多，不足额较少B 足额较多，超额、不足额较少C 超额较多，足额、不足额较少D 超额、足额、不足额平均分布正确答案：B8. 订立绩效考评标准的合理方法，以下认知不正确的是：VA 可以直接作为考评标准B 试运行C大量基础数据的积累D 找有经验的管理者正确答案：A9. 绩效考核到个人所造成的影响的不包括：VA 破坏公司形象B 影响总体业绩C 破坏团队协作D 加大员工工作压力正确答案：D10. 简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是:A 企业不同，业务模式不同B 发展阶段不同，侧重点不同C 具体实施的人员不同，效果不同D 管理者风

4、格不同，文化氛围不同正确答案：C判断题11. 考评指标定额化，实行先由专业人员提岀方案，征求职工意见后由主管领导审定。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 对于无形的考评指标，需要将其细分化、规范化，化无形为有形。此种说法：V正确错误正确答案：正确13. 作为中高层管理者，职业规划是绩效考评的一个重要部分。此种说法：V正确错误正确答案：错误14. 绩效考评的指标越全面越有利于绩效考评的有效进行。此种说法：V正确错误正确答案：错误15. 绩效考核是一种管理工具，其目的是促成企业经营目标、战略目标的完成。此种说法：V正确错误正确答案：正确5771001803090012095 579036822

5、8596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 1012299

6、4432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343