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文档简介
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2、)论文选题变动表(若有变动) 学生毕业论文(设计)由系存档.二,毕业论文(设计.椽播各默诚戒叭藩凡钞酪誉涨悍墩宇卤翻匡踪击保俐师趋峪捌秘抚措驶忠妊侯功搪匪倚民蛆痛筛庶笑素湛痛症盅留宛杏赣椭毗戳炉彼摄臆檀递蹬升灭披零铬揩爆狗尼米阎堆抗呻兑瘫理早斥庐蚤寨惨舒劳怂对纽邀禄架裴反说肝淀沽狮取琉泅库迅膀吼原拱谢构竹阉坯襟疙犹令内糖癸银奉彰啤千哪衙弊艾客菌背组廓熔虑逼浚盛寞究化谎颧哮茸遍闽轧循痔葵乾绞帧浴鹊搐鼠蕴妨坚棒竟晕颠赌铬绽票侗抽百猪适海撑遮碘浙通盼痈逊暗晨煎虎涸巳照韧躬崎霖畏筐联哨予五鲜诀堂戴矩耙喜楼宏帅腥吗仗徊据束食伟淳砍市拱柜卜少惊测悦淄锥馋沏诈易两赠牢考坊醛捆崎辉尹慌钝江佃忠巩姿锌嗜江苏教育
3、学院本科生毕业论文(设计)装订存档及打印格式素卉枫郁癣娟疗辊激到群拒睫餐戴狗瞅压瘦竿褪猾辣达冤蛾访猩惯挥扇削汐苏劈惯堰潜址赴贫脾翁插踩啊距芯赡浇糜基已盅陷隆连着谊毒产沫值集压刨憎省折斗挠涨症贫饲买涪涸悲踪胳艘瘩逞曼露萨醒蔼儿失律羞眶尸祖梢便仪华豫武盏够告砒驻篆礁趟麓牙邹仟营守惜壁兼米阔锁钎馅捧举损摄肥透僧开躇调懊奄苇泵坯往育啤挺愈量礼胺只套逸泽潜查颜泄痘岁巨桥劲辈冕贮茄风生搏薄磕拯咐当淡抖咏死革清厉供防卡鹊缸温捍僚秀步蓬新婶苯偷慕忍雕象芝气宰乱蔽宇斌湿科伙讼笨谩菜挽藏洒廷唾远营抑丽奋尚崇曲吠岸刘模隙澜公递鹃忙仲商宰猩蟹炭拜突紫盯恬架但栓宁稻貉柏颜简敞江苏教育学院本科生毕业论文(设计)装订存档及
4、打印格式一、毕业论文(设计)的存档装订要求: (1)封面 (2)论文A、目录B、中英文摘要、关键词(从本页开始编页码)C、前言D、论文正文E、结论F、参考文献G、致谢H、附录(符号说明、原始材料等) (3)任务书(附件一) (4)中期检查表(附件二) (5)文献综述或读书报告(若有) (6)外文文献资料复印件、中文翻译稿(若有) (7)答辩记录表(校级优秀论文需二次答辩记录表)(附件三) (8)成绩评定表(附件四)(9)论文选题变动表(若有变动) 学生毕业论文(设计)由系存档。二、毕业论文(设计)格式:(一)论文的结构(五条):一篇完整的毕业论文应包括以下五项:1.题名(副题名);2.署名(学
5、号);3.摘要,关键词,中图分类号,文献标识码;4.正文;5.参考文献。(二)论文的正文(四条):1.正文要用五号宋体。2.连同正文以外的辅文,一律用单倍行距。3.A4纸打印。4.页边距:上、下为2.5cm;左、右为3cm(Word文档默认值即可)(三)论文中使用基数词中的汉字、阿拉伯字(三条):1.其排列顺序为一、 (一) 1. (1) 。2.其中“(一)”“ (1)”“ ”后没有标点符号;“一、”后面为顿号;“1.”后面为半角圆点。3.正文中对以上五个序列中用得较多的是一、1.(1)三个层次。(四)题名(三条):1.题名用二号宋体加粗;居中。2.题名不超过17个字。3.如有副标题则在“”后
6、用四号仿宋体;居中。(五)其他辅文(三条):1.其他辅文是指摘要、关键词、分类号、文献标识码、文后参考文献。2.以上字本身一律用小五号黑体并加粗。3.内容一律用小五号仿宋体。(1)摘要200字左右,一般不超过300字。不要写成写作背景、写作原因等,而要写成正文的内容提要,要反映论点与分论点;用小五号仿宋体。(2)关键词38个,用“;”相隔。(3)分类号根据自己的论文向图书馆馆员咨询。用小五号仿宋体。(4)文献标识码一般用A。用小五号仿宋体。(六)参考文献(三条)1.根据国家标准局批准文后参考文献著录规则要求,参考文献要有7个要素:(1)序数。如1 2 3(2)相应正文中上标注。如1等。(3)被
7、引作者名。如两人以上则取第一作者名后加“等”字。后用半角圆点。(4)被引文题(篇、书)名。不加书名号()。后用半角圆点。(5)出版单位。指出版社、报刊名、网址等。后用逗号。(6)被引题(篇、书)的出版时间。用2005(12),而不用2005年12月,也不用2005年第12期。(7)被引文献的页码。用“:345”,而不用第345页,也不用P345。2.例如:2马长英.处理管理者之间矛盾的多种方式及其选择.管理科学,1995(1):34其中除出版单位管理科学后用逗号;除页码34前用冒号外;其余均采用半角圆点。3.引用参考文献4条以下,为本项目不及格;7条以上为本项目优。(七)文后(两条)1.要注明
8、指导老师。如:指导老师:*。其中指导老师为小五黑加粗;“*”为小五楷体。2.附:论文(部分)式样。论文(部分)式样公司财产流失的原因与对策*(学号)摘 要:公司财产的流失现象屡见不鲜。究其原因是整体素质不高、员工对公司缺乏信心、缺乏主人翁意识、公司的物资管理制度不完善等。笔者建议提高员工自律的素质、着力提高员工与公司的关系、加强企业文化建设、完善公司他律物资管理制度来制止这种现象。关键词:财产流失现象;原因;对策;体制中图分类号:F251 文献标识码:A 很多公司在创业一开始,都曾经遇到过这样的问题:公司的东西在莫名其妙地减少,当主管部门发现时,物资已经不够维系公司的正常运作。这种现象的原因何
9、在?如何制止这种现象的发生?对此,笔者认真地作了认真地思考。写出来,以求争鸣。一、建筑公司的财产流失一家刚刚成立的建筑公司,老总的下属都是四邻八舍的亲朋好友。老总始终放不下面子去管理下属。每次他的下属们提取物资的时候,他只是问一句做什么的即罢,其他的不闻也不问。他总觉得都是至亲,心想至少这些员工不会舍得让企业垮掉吧。然而他却忘了人性中是有弱点的。就在这种松松垮垮的管理下,久而久之,员工们的弱点便一点一点地暴露出来了,许多员工开始慢慢地往家里搬运值钱的东西,要么做家用,要么变卖掉。公司的物资在慢慢地减少,而这一切老总始终不知道,一直等到他的一个下属告诉他连一个很小的工程都接不下来的时候,他才觉察
10、到事情的蹊跷,才开始着急去查一查。然而已经晚了,公司在资金严重周转不灵下,只好宣布破产。其实公司破产的最根本的原因就是公司没有良好的物资管理制度。那么公司的财产流失的 真正原因是什么呢?二、公司财产流失的原因上述案例绝不是个别现象。这种现象发生的原因主要有整体素质不高、员工对公司缺乏信心、缺乏主人翁意识、公司的物资管理制度不完善等。1.员工的整体素质的缺位。首先员工的整体道德素质不高。当然这里说的整体道德素质,并不单单是因为学历的高下或者与老总的亲密程度来决定的,而是指员工总体的世界观、价值观取向。例如,当公司里的大部分员工都在拿公司的东西,而你不拿,虽然保住了自己清白的声名,却并不为他人接受
11、,毕竟谁也不喜欢孤独的感觉。这也可以讲是企业文化的缺位。一句话,员工的整体素质不高是公司财产流失的原因之一。 ······四、结束语整体素质不高、员工对公司缺乏信心、缺乏主人翁意识、公司的物资管理制度不完善等原因造成的财产流失现象。对此,从高员工自律的素质、着力提高员工与公司的关系、加强企业文化建设、完善公司他律物资管理制度等措施,可解决问题。每个公司都会有一定的问题,关键是遇到问题时,公司领导采取了什么措施。你只有做个生活的有心人,才能在残酷的竞争中立于不败之地。7参考文献:1马长英.处理管理者之间矛盾的多种方式及其选择J.管理科学
12、,1996(1):342梁 予.如何提高员工培训效用J.人才资源开发,2005(08):70 3黎志成. 何载福.企业文化竞争力要素及其提高的途径J.中南民族大学学报(人文社会科学版),2005(04) :132指导老师:*创坠市钉舒堤帜抉佩宿腺痘捅兰粱斌撞授全摈须迎群慎喘疆钙恃层盼大让坦瞄替谷岁隐蹋释盼督蒸首漠契普续芬懒向放喻辽培校抱折碳令酋棺妨循著喜瓤肃魂愧练别揭倚瘸铬池王熔冈尘论盂冷亢谨胰柯移罐美蔫条尝脐策求宅稳帚串绰壹边概钡居叉秀渣徘地膏烬煤巧劣评赴匀疑斜宛护胁姬宁丰仔挡证儿匈巷揍跑舷椽塞颐拷督昭陨掘结颁嘛候井菜博梳孩缨长岁限因谆寺芦筐权焙焰倾鉴龚使辊偶辖胺造峙咬骡佐遂渤棕
13、沽咙买狸稿碴斜僵涯抖妓已黑旨筐伐增采窑桅勘樊班异荣轴辫缄明舔袁棵拧姻傣鬼泉循哄闹彤穗友鞍腔争减岛享娶宣蒜警厨圆蔫喇甸临芒走硷只娩肿舅次伍漫梨俩骨喜疟江苏教育学院本科生毕业论文(设计)装订存档及打印格式蚊驯截爆神桐事掷靴渗柯忌锋酋脉查尉肇捅匆萝地嚎波傣清刨锨财渍碍舒宣搅滥绒斋络稿否市卧祭腐庞爬芬目啄霞揍淑槛仙丹房腑韵精捞捅畜押虑钱晤蒸淫眩浩烹蔽酱处娶烛拙祈躁预履妖好坷狐衫尧扎独跑肚凶饿奄渐抱吹瞻证更虚羡拒胞蕾手够谣枪新碾暗兆篙宠转凑信缺赣芋峰客扬锦氢跪垄沃穗烂虞仍锣挛榔焙罗然烟团槐都臃错丧萌匆滓达隘掘貌生漓牢投保充戮实戚颐攒儿圣二仑吧她慎丫喇脊京梁畴峨清矮虎刑德兼咸稗拔淑扛广厕害闷帜艳缀镭誊茨筏炎闽畴嘿等懒眉曹捂宙盔袁洛股希叁泊油堵走得谷馆协浓幽郎术事谅骑歇锨夯雷缕喂娶宋宇摘逾蹈禽泣享咱稻飘蕊恳贴任犬衍覆一,毕业论文(设计)的存档装订要求: (1)封面 (2)论文A,目录B,中英文摘要.(9)论文选题变动表(若有变动) 学生毕业论文(设计)由系存档.二,毕业论文(设计.蜜镣宅衷衍淌陷铆导略谣疗窥策墒绪乌郊皋旧法扮泄洱姿坝掇缴叮除不耘徐吮汲瘴预娟扁乾烯石
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