人力资源管理概述

1、第四章 人力资源治理概述1 .从理论上讲,人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素,以下 不属于这三种要素的是.单项选择题*A劳动B企业家C 土地正确答案D知识2 .将人力资源视为一切资源中最为重要的资源,第一次将人力资源对经济增长的 奉献明确地提到了首要的地位,从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是.单项选择题*A X效率理论B人力资本投资理论正确答案C生产要素理论D企业资源根底理论3 .人力资源一词是由于1954年在其著名?治理的实践?一书中提出并 加以 明确界定的.单项选择题*A闽斯特伯塔B舍尔茨C欧文D德鲁克正确答案4 .就是指有方案

2、的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略 和具体的经营目标的各种活动.单项选择题*A传统人事治理B战略性人力资源治理正确答案C科学人力资源治理D人际关系治理5 .在1913年完成的?心理学与工作效率?一书中提出了与泰勒观点密切相关 的三方面研究.单项选择题*A艾森克B马斯洛C芒斯特伯格正确答案D奥尔波特6 .在以后,人力资源治理这一名词逐渐流行起来.单项选择题*A20世纪30年代B20世纪40年代C20世纪50年代D20世纪60年代正确答案7 .根据人力资源治理的开展简史,治理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职 位分析、员工招募与甄选,绩效评估与治理、培训与开发、薪酬福利与鼓励计

3、 划、员工关系与劳资关系等各项职能的是.单项选择题*A战略性人力资源治理阶段B人力资源治理阶段正确答案C科学治理阶段D传统人事治理成熟阶段8.不属于人力资源的能动性的陈述是单项选择题*A人是价值创造过程中最为主动的因素B人的工作动时机直接影响工作的结果以及实现的价值C知识、技能、水平和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的正确答案D人力资源在活动过程中最可以被鼓励的9 .与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括.*A社会性正确答案B能动性正确答案C开发性正确答案D时效性正确答案E消耗性10 .不属于现代人力资源治理核心功能的描述是.单项选择题*A从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

4、B设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供效劳C在日常工作中增强对员工的指导和监督正确答案D人力资源的鼓励和开发11 .人力资源治理的前身称为.单项选择题*A人际关系运动B科学治理运动C传统人事治理D人事治理正确答案12 .著名的科学治理之父是.单项选择题*A斯道格迪尔B艾森克C泰勒正确答案D奥尔波特13 .提出人力资本投资理论.单项选择题*A西奥多附尔茨正确答案B泰勒C德鲁克D梅奥14 .人力资源治理的逻辑体系包括o *A人力资源治理理念正确答案B人力资源治理政策正确答案C人力资源治理制度正确答案D人力资源治理实践正确答案人力资源治理评价15 .以下关于人力资本投资理论说法不正确的选项是

5、 .单项选择题*A开创者是美国著名经济学家西奥多荷尔茨B提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值正确答案C人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经 验等的重要性D人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资16 .以下属于X效率理论说法的是.单项选择题*A任何个人都是完全理性B个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域正确答案C企业与员工的利益总是一致的D劳动者的行为取决于他们受到的压力,所以压力越大劳动者会达成越高绩效17 .人力资源治理对于一个组织的作用主要表现在A帮助企业达成战略目标或经营要求正确答案B以一种保证组织和公共利益的方式进

6、行变革治理C有效利用组织中全体员工的技能和水平正确答案D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提升、生活质量不断改善正确答案E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任正确答案18 .为了履行自己在人力资源治理方面所承当的责任,组织的高层治理者应当重点 扮演好的角色包括.*A招募和甄选员工方面的决策者B战略制定者和外部资源获取者正确答案C企业的精神领袖正确答案D中层治理人员的导师和教练正确答案E自我开发者正确答案19 .关于人力资源的特性不包括o单项选择题*A被动性正确答案B社会性C开发性D时效性20 .人力资源治理的职能活动不包括o单项选择题*A人力资源规划B制定公司战略正确答案C工作分

7、析D选拔与与招募21 .依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括A优秀的人力资源容易被轻易模仿B优秀的人力资源非常昂贵C优秀的人力资源可以为企业创造价值正确答案D优秀的人力资源是稀缺的正确答案E优秀的人力资源是难以替代的正确答案22 .包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人 力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价 值.这指的是人力资源的特性.单项选择题*A能动性B社会性C时效性正确答案D开发性23 .依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括单项选择题*A优秀企业的人力资源治理系统容易被轻易模仿B企业中优秀的人力资源非常稀缺正确答案C优秀的人力资源容易被替代D优秀的人力资源是丰富的24 .是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和效劳、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和.单项选择题*A人力资源正确答案B人力资源治理C人事治理D人力资源治理者25 .为了更好的进行人力资源治理,组织的高层治理者应当扮演好的角色包括 .*A战略制定者正确答案B外部资源获取者正确答案C基层治理人员的导师和教练D企业的精神领袖正确答案E专制者26 .确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略,其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征.而一个组