创新能力培养与提高心得体会3篇【优秀】

1、创新能力培养与提高心得体会 3 篇【优秀】创新能力培养与提高心得体会范文一在知识经济时代， 一切创新实际上归结于人的创新。 培养和造就 一批具备创新能力的专业技术人员队伍是企业提高竞争力的需要, 是机关事业单位提高办事效率、效能的需要 . 专业技术人员树立创新意 识,培养创新精神 ,掌握创新方法 ,提高创新能力 ,创造性地开展工作 , 是提升我国科技创新水平和能力的关键。21 世纪是一个创新驱动的时代。创新是民族进步的灵魂，是经 济发展的驱动力， 更是财富积累的途径。 创新是一个组织的生命力所 在，创新能力是驱动创新的不竭动力，创新的关键在于人，充足的善 于创新的专业技术人员是实现组织 “创新

2、效益再创新” 的良性循 环的根本。专业技术人员创新能力的培养是一个系统工程， 需要在明确专业 技术人员胜任力要求的基础上， 结合创新能力构成， 建立专业技术人 员创新能力的评价指标体系， 构建基于创新能力培养的专业技术人员 管理和开发的制度体系， 有针对性地进行创新能力的培养和开发。 为 河南省农科院小麦研究所的创新研究工作打下坚实的人才基础。什么是专业技术人员 ?专业技术人员指从事专业技术工作的人员 以及从事专业技术管理工作且已 1983 年以前评定了专业技术职称或 在 1984 年以后聘任了专业技术职务的人员。专业技术人员是我国人 才队伍的主体和骨干力量， 2014年 1月 22日，人力资

3、源和社会保障 部副部长汤涛介绍说，我国专业技术人才总量已达 5550 多万人，占 我国人才队伍总数的 45.6%，大专以上学历占到 68.6%，结构不断优 化。专家队伍不断壮大，有两院院士 1500 多人，国家有突出贡献中 青年专家 5600 多人。什么是创新 ?创新是一种用充满想象力的方法来解决问题的能力 , 是以新思维、 新发明和新描述为特征的一种概念化过程。 创新的本质 目的是满足人类自身的需要， 而创新的主体是人， 创新的核心是创新 思维，创新的关键是改变。一、专业技术人员创新能力培养的迫切性和重要性 专业技术人员承担着各类具体专技术工作。 他们的创新能力关系 着我国科教文卫体等诸多方

4、面发展水平和前景， 是国家重要的人才资 源。专业技术人员想不想创新、会不会创新、能不能创新，直接决定 着我国经济社会发展的质量和潜力。专业技术人员创新能力严重不足虽然中国当前科技人力资源总 量已经达到 5550 万人，是世界上科技人力资源第一大国。但从每万 人口中的研究人员数量来看，日本是 64.2 人，美国是 46.5 人，英国 是 3O 人，法国是 32.6 人，德国是 34 人，而我国只有 9.3 人，不及 日本的 1/6; 从论文的相对引用影响率来看， 美国是 1.47 ，英国是 1.36 ， 德国是 1.21 ，日本是 0.9l ，中国只有 0.58 ，排在第十位。以上数据 告诉我们

5、，中国是人才大国，但还远不是人才强国。专业技术人员的 创新能力已成为制约我国赶超世界的瓶颈、 成为关系我国能否持续健 康发展的重要创新是专业技术工作的本质属性，没有创新就没有技术的突破， 没有创新就没有新成果的出现， 没有创新就没有自主知识产权， 可以 说没有创新就没有发展：而创新能力则是专业技术人员的核心能力， 是综合素质内涵之一，是创造性开展工作的前提，是克服困境、破解 难题的关键。 大力加强创新能力建设， 不断提高广大专业技术人员的 创新思维水平、 创新实践能力， 既是由专业技术工作的规律和专业技 术人才的特点决定的， 也是由我国当前人才队伍建设的方向和重点所 决定的。二、专业技术人员创

6、新能力培养的困境 专业技术人员具有一定的知识储备和智力水平： 具有从事技术工 作经验; 具有对未知知识的探索、对工作思路革新、对工作方法的完 善的潜能， 只所以这种潜能未得到充分发挥， 主要来自个人和社会两 方面因素：个人因素1、认识不够。缺乏创新意识是创新能力培养的最大制约因素， 大多数专业技术人员每天从事的都是重复性的工作， 工作单调且繁琐， 这使人家很少去思考创新的价值、 意义和方法， 对自己的要求也只是 停留在完成现有的事情上， 很少去拓展工作领域， 很少去探索新的方 法与途径。2、付出不够。创新是综合素质的体现，需要掌握相关的知识和 足够多的经验， 还需要丰富的想象力和正确的思维方式

7、， 这需要消耗 大量的时间和精力去积累和提升， 大多数人忙于眼下的工作， 无法或 不愿付出更多的时间、精力、金钱去学习、思考、参加训练，致使许 多具备创新潜质的人知识陈旧、方法落后、思维封闭，丧失创新的机 会。3、思维不够。专业技术人员由于从事某方面的具体工作，造成 他们知识单一、技能单一、进而造成思维方式单一：导致知识之间、技术之 间、思维之间缺乏合理的整合 ; 结果思考问题缺乏灵活性和全面性， 这种条条块块的思维方式不符合创新思维的要求， 缺乏创新思维是制 约创新能力提高核心因素。4、联系实际不够。创新的级别分类告诉我们， 90%的创新属于小 级别创新或普通创新， 这些创新来自具体工作。

8、工作程序的一次有效 调整，工作方法的一次改进，工作思路的一次转向都是创新的表现， 许多人都把创新想得很高深、很神奇，只是从理论上寻找突破，科技 前沿寻求创新， 而忽视自己的具体工作实际， 最终影响创新成果的产 生。社会因素l 、环境不够。专业技术人员工作的环境相对封闭，制约着思维 发展的空间 ; 再加上传统文化中某些消极思想的影响，容易形成保守 的观念，如：“重传统、轻创新” 、“不求有功但求无过” 、“枪打出头 鸟”等思想，这些守旧的思想和保守的管理体制结合在一起，成为束 缚创新发展的一张无形巨网。2、投入不够。我国教育支出只占 GDP勺2%世界教育支出加权平均数为5.33%，国家投入的教育

9、费用严重落后于世界平均水平，加上我 国非常重视普通教育， 留给培训的费用更少， 在培训费用中大多是用 于管理人员考察， 真正留给技术人员培训的费用寥寥无几， 再加上社 会和单位没有重视培训的习惯， 专业技术人员能力的提升基本上靠自 己投入，这使得很多专业技术人员只能进行维持性学习很少进行创造 性学习。3、培训内容和方式不够。当前培训以知识的学习为主，缺乏对 创新思维的训练，忽视创新能力的培养 ; 在教学方法上仍以课堂讲授 为主，形式单一，方法呆板，缺少新意。在这种教学状态下，许多专 业技术人员缺乏主动性和积极性， 把培训当成了一种任务， 甚至看做 一种负担，而没有当做学习的机会， 从而影响了自

10、身创新能力的提高。4、培训师资不够。专业技术人员的培训，国家有关部门只提供 培训教材， 具体培训工作由各级各部门自行组织， 市级以下可以说没 有专职的培训教师， 临时抽调人员允数， 教师本身就缺乏相应的知识 和技能，培训的效果可想而知，致使培训流于形式，没有效果，参与 培训的学员也没有积极性， 白白浪费培训资源。 国家应在每次培训前， 先培训师资，再逐级进行，师资有保证，培训才会有效果。5、评价机制不够。在日常的工作中我们往往只看完成情况，很 少关心工作过程， 很少去分析研究工作方法的创新和改进， 很少去探 索和思考同样的工作有没有新的方法， 有没有更省时、 省力的解决途 径，这在很大程度上误

11、导专业技术人员努力的方向和思考问题的角度，形成墨守成规的习惯，制约创新能力的提高三、专业技术人员创新能力培养和提高的途径 基于对制约专业技术人员创新因素的分析， 我认为培养专业技术 人员创新能力应从以下几方面做起：1、培养创新理念：提高对创新作用的认识，使大家认识到创新 是满足人类牛存与发展的客观需要 ; 是破解专业技术实践中遇到的新 问题、特殊问题、疑难问题的需要 ; 是破除思维定势、改进思维和工 作模式的需要 ; 是破除不思进取、无所作为的意识，创造性地开展工 作的需要。养成面对工作用新眼光看问题，新思路想问题，新办法解 决问题的习惯 ; 不断反思自己的工作思路和方法，不断探索新的解决 途

12、径。2、充实创新知识：学习创新理论，了解创新的特点和原则，掌 握创新的步骤， 懂得创新需要什么样的知识和能力， 在工作中努力寻 找新思路、新方法、新措施。学会如何克服固步自封、因循守旧，着 眼于实际，往工作中有所创新。3、培育创新环境：环境是人的创新能力形成和提高的重要条件， 加强舆论的引导和宣传，形成以“创新为本”文化氛围，引导大家形 成以新理念为指导，以新思路为主线，以新方法来解决问题的模式 ; 建立激励创新的机制， 用创新作为评价专业技术人员能力的标准之一 建立宽松的工作环境，允许尝试和探索，启迪创新思维，建立创新机 制，激励大家创新、创造的欲望。4、训练创新思维：创新思维是人的创新能力

13、形成的核心与关键。通过对发散思维、逆向思维、联想思维等的学习和训练，丰富思维方 式，训练多层次、多角度认识、分析问题的习惯，才能捕捉新现象、 提出新问题、探索新规律、提出更好的解决方案。5、关注工作实效：实践是人创新能力形成的唯一途径，不会动 手实现，整天空想，在概念之间转来转去，是不可能有真正的创新。 创新的火花往往是在具体工作过程中进发出来的 ; 是建立在对自己工 作领域的问题、 方法了如指掌的基础上， 离开自己的工作仅停留在思 想阶段的创新并不是真正的创新，实现了的创新才是真正的创新。总之，专业技术人员创新能力的培养是一件十分重要的事情， 是 一项不容忽视的任务，也是一个值得全社会关注和

14、努力解决的问题。创新能力培养与提高心得体会范文二当今世界， 是快速发展的时代， 尤其是已经进入了一个以知识和 技术不断创新为基础的知识经济时代。 通过学习专业技术人员创新 能力培养与提高这本书， 使我受益颇多。我深切地认识到自身缺乏 足够的创新能力， 为了更好的胜任工作， 必须不断的全面提高自身素 质。一、 学习得到的启发与帮助为提升本人专业知识水准， 为创新型人才的培养， 为今后的工作 全面提升自我综合素质提供了保障。（一）丰富的学习内容，提升了专业综合素质。在阅读中，学习了创新及其特征 ; 创新能力及其组成 ; 自主创新、 模仿创新;引进、消化、再创新 ;产、学、研创新 ;如何提高创新能力

15、 ;信息时代基本特征 ; 能源危机面临的挑战与机遇等知识理论内容（ 二）更新了思想观念，树立了医疗创新思想。 通过学习专业 技术人员创新能力培养与提高这本书，使我更新了思想观念、树立 了创新思想、掌握了现代医疗知识、优化了专业知识结构、提高了专 业技术水平。（三）明确了创新型人才培养的责任。 通过学习专业技术人员创新能力培养与提高这本书， 我深 刻的领悟到创新能力建设的重要性，创新能力建设是灵魂， 医院要发展必须要以创新理念作为引领， 才能激发基 层从业人员的学习的兴趣，工作的积极性，才能多出成果，创新型人 才的培养工程才能可持续发展。二、工作中的问题与思考通过学习， 增强了本人创新型学习的精

16、神和动力， 作为基层工作 者，要不断探究专业的前沿技术成果，丰富内容，培养创新型人才。 做到学以致用、用以促学、 学用相长，促进主观世界改造和业务工作 深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高整体素质。一是要大力发扬主人翁精神。 做好工作， 需要有高度的主人翁责 任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，如果 在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新。高度的主 人翁责任感是一种自发的行为， 源于每个人的内心深处。 因为热爱所 从事的工作， 把自己的工作岗位作为事业来对待， 把自己的追求与自 身的发展紧密联系起来， 时刻想着自己是基层这个大家庭的一员， 围 绕自己所

17、在岗位上的工作， 把如何才能提高工作质量作为每天需要思 考的问题。二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。 干好工作需要有 高尚的奉献精神，树立良好的的工作作风，先公后私，讲究奉献，就 意味着少谈个人所得，平时多做换位思考，知理识大体，心胸坦荡， 不计较个人得失，同事们互相尊重， 共同营造良好愉快的工作氛围， 将有效提高服务质 量和整体的战斗力三、学习专业知识，就必须扎实工作，努力争创一流业绩。首先，要坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践， 按 客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发 展的观点看问题， 防止和克服工作的随意性和盲目性。 坚持在工作中 思考，在思考

18、中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工 作中取得的新进展推上 新台阶。知识日新月异，不学则惘。当今社 会快速发展， 虽然我们身在基层， 也不难到感觉到知识爆炸的巨大威 力。常常体会到了加强学习的必要性。 对于我们这些从事基层人员来 说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自 觉主动地抽出时间，静下心来学习。常常是需要什么 , 急用什么，才 想起来学什么，遇到问题才翻理论、找材料，临时抱佛脚。不注重做 学习记录，不注意对外宣传，只做不讲，很多工作做了没人知道，过 眼云烟。知识就是力量，知识就是本钱，我应该以此为契机理论联系 实际，努力提高自身综合素质。其次，我想立足本

19、职谈谈无为则殆： 做而不学等于蛮干，学而 不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们 的工作。作为一名长期从事基层工作的职工, 我们每个人都有自己的岗位和职责。做为一名基层工作 者，要为医院的发展出谋划策。要坚持求真务实的工作作风。敢于讲 真话、干实事，具有充足的钻研劲。要坚持批评与自我批评，维护既 有集中又有民主，积极思考工作，总结经验教训，不断提高分析问题、 解决问题的能力，不断提高工作质量和效益。做好表率作用，扎扎实 实地做好自己的本职工作， 坚持开拓进取、勇于创新，坚持淡泊名利、 甘于奉献，努力争创一流业绩，以实际行动和实际效果来体现。最后，我要谈谈怎样运用所学知识，

20、 从优质服务入手做好基层工 作：一是，强化服务意识 ; 二是端正服务态度 ; 三是要保证服务质量。以上仅仅是我通过这次自学的点滴体会，我一定要从自身做起， 立足本职岗位上尽到自己的职责， 牢固把握医院的发展方针， 并在今 后的工作中努力实践和创新。 我一定紧密结合新时期新任务下工作的 新特点、新要求，加强自身建设，切实履行岗位职责，转变作风，拓 宽思路，不断创新，在同志们的关心和帮助下， 牢固树立科学发展观， 学习实践科学发展观，做到与时俱进，不断把本职工作推向前进。创新能力培养与提高心得体会范文三当今世界， 是快速发展的时代， 尤其是已经进入了一个以知识和 技术不断创新为基础的知识经济时代。

21、 感谢东北农业大学给我们这次 难得的补学的机会， 通过继续教育培训的学习， 作为农业战线一名基 层工作者，使我在农业思想，农业理论及业务能力等方面受益颇多。 我深切地认识到， 为了更好的胜任工作， 必须不断的全面提高自身素 质。一、学习得到的启发与帮助 本次培训，教学内容丰富、专业知识前瞻、技术信息量大、 农 业手段先进、技术理论前沿。为提升本人专业知识水准，为创新型人 才的培养， 为今后的农业改革， 全面提升广大农业从业人员的综合素 质提供了保障。（一）丰富的学习内容，提升了专业综合素质在课程学习中，学习了创新及其特征 ; 创新能力及其组成 ; 自主 创新、模仿创新 ;引进、消化、再创新 ;

22、产、学、研创新 ; 如何提高创 新能力 ; 信息时代基本特征 ; 能源危机面临的挑战与机遇等知识理论 内容。（二）更新了教育观念，树立了教育创新思想 通过培训学习专业技术人员的创新能力及培养课程，使我更 新了农业观念、树立了农业创新思想、掌握了现代农业技术、优化了 专业知识结构、提高了专业技术水平。（三）明确了创新型人才培养的责任 通过学习专业技术人员的创新能力及培养课程， 我深刻的 领悟到创新能力建设的重要性， 了解了本专业前瞻技术成果。 创新能 力建设是灵魂， 学校要发展必须要以创新教育理念办学作为引领， 才 能激发农业从业人员的学习的兴趣，工作的积极性，才能多出成果，创新型人才的培养工程

23、才能可持续发展。二、工作中的问题与思考通过培训学习我不但在专业方面学习了前瞻技术、看到了 最新 技术成果，提升了专业能力，同时，增强了本人创新型学习的精神和 动力，作为农业工作者，要不断探究热能动力专业的前沿技术成果， 丰富教学内容，培养创新型人才。 做到学以致用、用以促学、学用 相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作能力，全面提高整体素质。一是要大力发扬主人翁精神。 做好工作， 需要有高度的主人翁责 任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是 被动的工作，如 果在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新。高度的 主人翁责任感是一种自发的行为， 源于每个人的

24、内心深处。 因为热爱 所从事的工作， 把自己的工作岗位作为事业来对待， 把自己的追求与 农业的发展紧密联系起来， 将个人熔入农业工作这个大的集体， 时刻 想着自己是农业这个大家庭的一员， 围绕自己所在岗位上的工作， 把 如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题。二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。 干好工作需要有 高尚的奉献精神，树立良好的的工作作风，先公后私，要想到农业工 作发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味着少谈个人所得，树 立农业工作的发展和利益高于一切的思想境界。平时多做换位思考， 知理识大体，心胸坦荡，不计较个人得失，同事们互相尊重，共同营 造良好愉快的工作氛围，将有效

25、提高服务质量和整体的战斗力三、学习专业知识，就必须扎实工作，努力争创一流业绩。 首先，要坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践， 按 客观规律办事，一切从实际出发，实事求是，用联系的、全面的、发 展的观点看问题， 防止和克服工作的随意性和盲目性。 坚持在工作中 思考，在思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工 作中取得的新进展推上 新台阶。知识日新月异，不学则惘。当今社 会快速发展， 虽然我们身在基层， 也不难到感觉到知识爆炸的巨大威 力。常常体会到了加强学习的必要性。它主要体现在（一） 是时期科技推广工作对我们提出了更高要求，拉着我们学 ;（二）是加入世贸组织对基层科技推广

26、提出了更高的目标 , 带着我 们学;（三）是农业推广知识的更新快， 逼着我们学。 所有这些都让我们 看到学习是不被淘汰的唯一出路。 对于我们这些从事基层推广干部来 说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的氛围。往往不能自 觉主动地抽出时间，静下心来学习。常常是需要什么 , 急用什么，才 想起来学什么，遇到问题才翻理论、找材料，临时抱佛脚。不注重做 学习记录，不注意对外宣传，只做不讲，很多工作做了没人知道，过 眼云烟。通过这次培训， 不但使我们学习到了许多非常实用的农业科 技推广知识，而且也在给自己回单位营造了一种浓厚的学习气氛， 为我们能够从农业专家那里学到更多的 知识搭建了平台。知识就是

27、力量，知识就是本钱，我应该以这次培训 为契机理论联系实际， 努力提高自身综合素质。 首先就是要加强理论 业务学习， 只有这样才能在新形势下搞好科技推广， 在新问题面前把 住大方向; 第二就是要学习县外、省外推广工作方法，要以科学的发 展观武装头脑，提高清水乡科技务农水平，增加农民收入。第三要学 习怎样做事，要借鉴一切最新的科学成果，不断凋整产业结构，就如 老师所说的粮食不种不得， 种够就得，种粮富不得，要富必须调产业”。 只有通过不断地学习，我们才能不断地促进农业科技推广进步。其次，我想立足本职谈谈无为则殆： 做而不学等于蛮干，学而 不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们

28、 科技推广。作为一名长期从事农业科技推广工作的干部 , 我们每个人 都有自己的岗位和职责。 通过这次学习， 我认识到了现代农业必须依 靠科技进步和劳动力素质的提高， 依靠现代生产要素的引进使用， 依 靠市场机制的基础性作用， 依靠多功能的不断开发， 使我更清楚地感 到自己肩上的责任重大， 做为一名基层工作者， 要为德昌乡农业发展 出谋划策。要坚持求真务实的工作作风。敢于讲真话、干实事，具有 充足的钻研劲。要坚持批评与自我批评，维护既有集中又有民主，积 极思考工作，总结经验教训，不断提高分析问题、解决问题的能力， 不断提高工作质量和效益。 再次，要充分发挥共产党员的先锋表率作 用。扎扎实实地做好自己的本职工作，坚持开拓进取、勇于创新，坚 持淡泊名利、甘于奉献，努力争创一流业绩，以实际行动和实际效果 来体现。最后，我要谈谈怎样运用所