机关事业单位聘员薪酬管理实施办法

1、机关事业单位聘员薪酬管理实施办法第一章？?总？?则第一条？?为规范和完善机关事业单位聘员薪酬管理，吸 引和留住优秀人才，稳定聘用人员队伍，进一步调动聘用人 员工作积极性，制定本办法。第二条？?本办法适用于市直机关事业单位的普通聘员， 镇街机关事业单位的聘员可参照执行。第二章？?聘员的经费供给标准和薪酬构成第三条？?普通聘员的供给经费构成。普通聘员的经费供 给由薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保 险和公用经费及福利四项构成，相关标准根据普通聘员的类 别和档次确定。（一）薪酬。用于支付普通聘员的工资收入。（二）单位缴纳住房公积金。用于缴纳单位负担部分的 住房公积金。（三）单位缴纳的各

2、项社会保险。用于缴纳单位负担部 分的各项社会保险费。这些社保费包括了用人单位以全体聘 用人员为整体（以下简称“全体聘员”），自愿选择是否参 加住院补充医疗保险的费用，不包含以全体聘员在参加住院 补充医疗保险基础上，可选择参加医疗保险个人账户的费 用。（四）公用经费及福利费。可统筹其它公用及福利方面 的支由，包括：办公费用、加班费、以及增加的社会保险费 等支由。第四条？?普通聘员的工资薪酬构成。普通聘员的薪酬由 基本工资、绩效工资构成。（一）基本工资。普通聘员的基本工资每类分设？6?个档次，每个档次设置相应的基本工资标准。（二）绩效工资。在薪酬总额中按类别安排经费作为绩 效工资。绩效工资由用人单

3、位根据普通聘员工作量、工作质 效等情况制定考核方法，按考核结果自行发放。第三章？?聘员的福利待遇第五条？?社会保障缴费。普通聘员应按规定参加企业职 工基本养老保险、社会基本医疗保险、失业保险、工伤保险 和生育保险。在参加社会基本医疗保险的基础上，各单位可 选择统一为全体聘员参加住院补充医疗保险，原则上聘员不 参加医疗保险个人账户。聘员参加社会保险的缴费基数，按 市社保局有关规定进行申报，享受相应的社会保险待遇。聘 员参加社会保险的个人缴费由每月的基本工资中代扣代缴， 单位缴费从普通聘员经费中解决。若用人单位选择不为聘员 参加住院补充医疗保险，聘员经费中这部分费用可统筹用于 聘员的绩效工资发放。

4、第六条？?住房公积金缴存。普通聘员按住房公积金管理 条例缴纳住房公积金，个人和单位缴存的住房公积金按住房 公积金的管理规定执行。聘员个人负担的费用由每月的工资 中扣缴，单位负担部分费用从普通聘员经费中解决。第七条？?假期的福利待遇。普通聘员探亲假、婚假、年 休假、丧假、病假、事假的福利待遇，参照国家、省、市关 于机关事业单位工作人员有关假期的相关规定执行。第四章？?聘员的基本工资确定第八条？?普通聘员首次基本工资档次的确定。新招聘或 类别晋升的普通聘员，执行该类别聘员第？1?档次的基本工资。第九条？?普通聘员基本工资档次的晋升。每类别普通聘 员基本工资档次晋升与聘员的年度考核结果桂钩，具体晋升

5、 办法按机关事业单位聘员管理办法的相关规定执行。晋 升档次后的基本工资从每年 ？1?月？1?日起按新的基本工资 档次计算发放。第五章？其？?他第十条？?普通聘员的加班费。普通聘员在休息日和法定 节假日加班工作的，加班费按以下原则计算发放：（一）普通聘员在休息日加班的，原则上由单位安排补 休，不发放加班费。确实不能补休的由单位按劳动法和 广东省工资支付条例的规定，计算发放加班费。（二）普通聘员在法定节假日加班的，按劳动法和广东省工资支付条例的规定，计算发放加班费。（三）普通聘员发放的加班费按其月基本工资额除以月 计薪天数（21.75?天）计算生日工资额，并根据加班天数计 算聘员的加班费。（四）普

6、通聘员的加班费支由在市财政安排给聘员的公 用经费及福利费中开支。若聘员的公用经费及福利费金额不 够支由本单位聘员的加班费，差额部分可由本单位在编人员 的公用经费中开支。第十一条？?普通聘员因事请假？3?天以内（含？3?天）或 者因病请假在？10?天以内（含？10?天）的，不扣发工资。超 过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资。病假 10? 天以上，一个月以内的，按照聘用工资的？90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用工资的？60%发放；从第三个月起聘用工资按照我市最低工资标准的？80%发放。当月病事假累积超过的也按此办理。第十二条？?机关事业单位确有工作需要，在工作量大的 岗位上招聘市场竞争激烈的专业人才（包括：工程类、金融 财务类、司法仲裁类、文化类等行业具有相关职（执）业资 格证书或专业技术资格证书的普通聘员），可通过一事一议 的方式，经市政府同意后，适当提高薪酬标准。特别聘员的薪酬和福利待遇，