智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案

1、昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。大学生劳动就业法律问题解读见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。下列哪项争议应当适用劳动法（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生 争议 ）。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 需要机动作业的职工所采用的工时形式是（不定时工作制）o在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品 的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）

2、。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。以下属于劳动合同必备条款的是（劳动报酬）。关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力 ）某公司安排工人刘路春节期间上班。 根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资 报酬的（300%。2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。根据1995年原劳动部关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见和2003

3、年原劳 动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 等相关规定，关于在校大 学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面 劳动合同）。家教是大学生勤工俭学的一个主要途径从事家教工作的大学生与聘请家教的学昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。生家长之间的关系属于（民事雇佣关系 ）。下列争议适用劳动法的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 ）下列人员中适用最低工资标准的情形是（处于试用期的人员）下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？ 临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳

4、动法律关系消灭的有 （在校大学生与实习 单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（ 已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（某个体餐馆招收李某为服务员， 未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求 餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（ 有明确的岗位描述和招聘条件 ）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（ 风险，是一种不能遇见、不能克服、不 能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正

5、确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。应当，违约下列哪一种项不属于大学生就业风险（竞业禁止 ）下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 ）关于大学生创业中法律风险的控制和防范， 你认为如下哪一种方法最不可取？ 进 行风险评估，拒绝有风险的事情昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。以下关于大学生创业的说法，错误的是（大学生创业对国家意义重大，对个人影 响一般）章节测试：第一章1、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过

6、程中所形成的劳动者与用人单位 之间的权利与义务关系。A.劳动行政关系B.劳动合同关系C.劳动法律关系D.劳动雇佣关系2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）0A.企业B.事业单位C.团体D.用人单位3、关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系具有从属性关系B.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系C.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者D.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系4、下列人员中，适用劳动法的是（）。A.企业中的正式职工B.现役军人C.昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。公务员D.家庭保姆5、下列哪一选

7、项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现C.兼有人身和财产关系D.只有隶属关系，没有平等关系6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特。 对7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总 称。对8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。错9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。错10、我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.公司董事会第二章1、关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期B.

8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工可以订立书面合同D.非全日制用工可以订立口头合同昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。2、下列哪一项不属于我国的工时制？A.不定时工时制B.特别工时制C.综合计算工时制D.标准工时制3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等, 这些用工形式都属于（）。A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.民事法律关系D.劳务关系4、从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。A.1820B.1280C.1620D.14505、下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.个体经济组织B.民办非

9、企业单位C.企业D.暑期做兼职的学生6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不 定时工时制或综合计算工作时间制度。对昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。错8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时 制度。错9、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。错10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等, 这些用工形式都不属于（）。A.非标准劳动关系B.民事法律关系C.劳务关系D.标准劳动关系第三章1、

10、就业协议书的法律性质是（）0A.没有法律效力B.行政合同C.民事合同D.劳动合同2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。A.自行终止B.约定解除C.约定有效D.效力待定3、毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。A.应当归还所借图书资料和所借公物昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。B.应当办理党团组织关系转移证明C.必须签订三方协议方能办理离校手续D.应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书4、根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A.书面劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.固定期

11、限劳动合同D.无固定期限劳动合同5、根据劳动合同法第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.缴纳社保B.用工C.合同签订D.办理完成入职手续6、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇 女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标。对7、劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。错8、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。错9、劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。对10、关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？A.三方协议和劳动合同是两个不

12、同的概念， 单位一旦和求职者确立了劳动关系，就 应当依法签订正式的劳动合同B.昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约C.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同D.三方协议的效力等同于劳动合同第四章1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A.需求岗位多，招聘条件要求低B.应聘时需要缴纳一定的报名费C.不留公司地址或地址模糊D.有明确的岗位描述和招聘条件2、下列哪一项不属于合同签订的风险？A.“一边倒”合同B.生死合同C.违约金条款的签订D.霸王合同3、下列说法中错误的是（）。A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程B.每年上海市的相关政策

13、和规定可能会略作调整C.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 D.每年就业流程的时间节点都是固定的4、下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。A.档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）B.非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单C.昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。三方就业协议书D.用人单位的招聘广告5、下列说法正确的是（）。A.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业B.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势C.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D.劳动者享有平等就业和选择职业的权利6、劳动者违反竞业限制

14、约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。错7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。对8、违反中华人民共和国促进就业法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向 人民法院提起诉讼。对9、下列竞业限制条款，正确的是？A.不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职B.不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职C.不得提前从工作单位辞职D.不得自己开业经营同类产品10、下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用B.某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试C.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄 18到25岁，五官端正D

15、.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为 985高校毕业研究生第五章1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。A.1个月B.6个月 C.3个月D.2、下列说法错误的是（）。A.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B.试用期不包含在劳动合同期限内C.试用期不是劳动合同的必备条款D.毕业实习和试用期不是一回事3、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.三次B.以上选项都不对C.一次D.两次4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。A.不得B.应当C.可以D.随意5、关于劳动者在试用期的相关说法

16、，以下不准确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B.昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。试用期最长不超过6个月C.试用期并不包括在劳动合同期限内D.可以不约定试用期6、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。错7、劳动合同自试用期满之日起生效。 错8、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期， 不得解除劳动合同。错9、劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。对10、下列说法正确的是？A.试用期不包含在劳动合同期限内B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C.试用期不是劳动合同的必备条款D.

17、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会 日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的 意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力B.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间C.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会D.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来， 为就业做好实践上的 准备2、根据1995年原劳动部关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见和2003

18、年 原劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 等相关规定，关于在昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。校大学生打工行为的说法，错误的是（）0A.在校大学生打工的行为不是择业行为B.在校大学生打工的行为不属于全日制用工C.在校大学生打工的行为不是就业行为D.在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教 的学生家长之间的关系是（）。A.商事关系B.教育法律关系C.行政关系D.民事雇佣关系4、随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实 习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。

19、对此，下列做法正确的是（）。A.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同B.事先与企业谈好薪金、工作时间C.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位D.切勿提供证件或复印件等个人资料5、大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。A.申请劳动仲裁解决B.找几个哥们武力解决C.积极与用人单位协商解决D.向法院起诉解决6、勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。并不提倡学生参加勤工助学。错7、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。错8、在校大学生与实习单位解除实

20、习，不能够引起劳动法律关系消灭。对9、大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主 体包括？A.工商行政部门B.劳动行政部门C.公安机关D.工会10、根据教育部等职业学校学生实习管理规定，实习有下列那些种类？A.跟岗实习B.认识实习C.顶岗实习D.其他三项都不对第七章1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动者领取工资之日B.与劳动者达成用工合意C.上级批准设立D.用工之日2、下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。C.福利待遇D.保守商业秘密正确本题总得分1分3、关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一

21、项？A.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于本单位相同岗位最低工资档工资D.不得低于当地社会平均工资标准正确本题总得分1分4、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。A.2009年1月1日B.2008年1月1日C.2007年10月1日D.2007年6月29日5、根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.就业协议书B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.书面劳动合同6、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。错7、事实劳动关系是无效的劳动关系。错8、劳动合同被确认部分无效的，这个合同

22、可以不予执行。错昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。9、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。对10、下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动 合同也可以解除、终止第八章1、

23、下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？A.小王因违反交通规则被行政处罚B.试用期内被证明不符合录用条件C.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重D.小王正在休产假2、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。A.解除劳动合同B.宣布劳动合同无效C.变更劳动合同D.撤销劳动合同3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。A.续订合同昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。B.解除合同C.终止合同D.变更合同4、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（）。A.终止B.解除C.撤销D.自行解

24、除5、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个 说法（）A.于日块B.正确6、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。错7、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。错8、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。对9、劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。对10、如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令

25、关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金B.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金C.劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。D.劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金第九章1、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A.人民法院B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.劳动者2、企业基层调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.企业

26、工会代表C.职工代表D.企业法定代表人3、关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。A.通过劳动诉讼实现法律救济B.可以通过劳动法给予相应保护C.通过劳动仲裁实现法律救济D.由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济4、一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。A.协商B.和解C.仲裁昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。D.调解5、仲裁委问因管辖争议协商不成时由上级进行（）。A.级别管辖B.移送管辖C.地域管辖D.指定管辖6、劳动争议案件的地域管辖，按"原告就被告”的原则确定。

27、错7、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。错8、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对9、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。对10、劳动争议处理的途径有那些？A.协商B.仲裁C.调解D.诉讼第十章1、下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。A.大学生创业引领计划B.研究生国家助学金管理暂行办法C.大学生志愿服务西部志愿者计划D.大学生村官计划昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。2、关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？A.无偿创业政策B.创业培训政策C.创业贷款政策D.

28、创业场地政策3、2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法中规定，用人单位注册资金应在（）。A.人民币1000万以上B.人民币50万以上C.人民币100万以上D.人民币5000万以上4、非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。A.毕业生的外语水平B.毕业生获得的荣誉称号C.毕业生的最后学历、学位D.毕业生的毕业院校5、在上海申领居住证时，不属于申领对象的是（）。A.在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上B.来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的C.到上海短期出差D.投靠上海户籍亲属并在上海居住超过

29、6个月以上的6、我国基础产业和基础设施经过大规模的投资和建设，得到明显加强，农业、 能源、原材料供给能力迈上新台阶，因此特定行业国家实行高校毕业生就业包分昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。配的政策。错7、其他省市生源毕业生与上海地区企业签订三方协议的，凭进沪就业通知单到 上海单位报到。对8、下列属于大学生就业导向政策的是哪几项？A.试用期制度B.大学生村官计划C.D.西部志愿者计划9、关于毕业生就业服务政策的说法，正确的是哪几项？A.对离校未就业学生的就业服务B.鼓励毕业生报考国家机关公务员、进入中央企业就业C.对毕业生的就业服务与就业培训D.鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生10、

30、关于大学生志愿服务西部计划的表述，正确的是哪几项？A.促进区域协调发展，促进高校毕业生健康成长 。B.通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。C.对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予一定的财政补贴。D.这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。第十一章1、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）A.日制成人高校毕业生B.昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。国家计划内招收的普通高校毕业生C.国家计划内招收的定向委培生D.在职人员攻读硕士学位的毕业生2、毕业生签约后在以下哪种情况可以

31、申请办理报到证改派？A.毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续B.已办理转正定级手续C.毕业离校超过两年D.已就业超过一年3、根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？A.劳动合同就业B.报到就业（签约）C.灵活就业D.待业4、企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项？A.企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无 家庭负担、巨蟹座、A型血B.一般来讲，每年的十月份正是校园招聘高峰期， 企业宣讲招聘活动较多，毕业生 可以关注企业宣讲、招聘等信息C.来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘

32、目标，针对性强D.企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一5、根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？A.专业知识、技术水平B.昊阳哥哥独家收集编制，希望能够帮助到大家。社会交往、表演、模仿和应酬能力C.团队合作D.发现、分析、解决问题的能力6、离校时，未与用人单位签约并领到回生源地就业报到证的非学校所在地生源 毕业生，将无法办理改派手续。错7、三方就业协议书只能领取一份，因遗失、毁损等任何原因，毕业生将无法再 次申领三方就业协议书。错8、跨省市改派的，须有当地毕业生就业主管部门同意的签章。 对9、根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统 计，包括哪几项？A.定向委培B.出国旅游C.劳动合同就业D.报到就业（签约）10、提升毕业生的求职竞争力，一般包括