某科室绩效奖金二次分配方案

1、科主任1人，岗位系数3.0副主任1人岗位系数2.8主任医师1人，岗位系数2.8副主任医师1人，岗位系数2.6主治医师3人，岗位系数2.4医师1人岗位系数2.0主管技师1人，岗位系数2.4技师2人岗位系数2.0助理医师3人，岗位系数1.6护士长1人岗位系数2.4副1人岗位系数2.2护师5人岗位系数2.0护士 12人岗位系数1.8助理护士 3人岗位系数1.4某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金5万元一、根据收入科主任基金提 3% 50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出 30%5人头分配48500*0.3=14550元14550/36 人=404 元科室人员总数36人

2、，人均404元三.从总奖金中提出30%$岗位系数得分分配：1、科室人员总数36人2、各工作岗位系数岗位系数总和72.4科主任3.0 ,副主任2.8 ,主任医师2.8 ,副主任医师2.6 ,主治医师2.4 , 医师2.0 ,助理医师1.6 ,护士长2.4 ,副护士长2.2 ,护师2.0，护士 1.8 ,助理护士 1.4 ,主管技师2.4 ,技师2.0岗位系数：72分，14550/72=202.（按岗位系数每分200元计算）实得岗位系数奖：600.实得岗位系数奖：560.实得岗位系数奖：560.实得岗位系数奖：520人均实得岗位系数奖：480实得岗位系数奖：400人均实得岗位系数奖：480人均实得

3、岗位系数奖：400实得岗位系数奖：320实得岗位系数奖：480实得岗位系数奖：440实得岗位系数奖：400实得岗位系数奖：360实得岗位系数奖：28014550 =余额 19400 元四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖余额19400元的按 医生12人总岗位系数28.4护理20人总岗位系数36.2康复、理疗4人总岗位系数7.4医生实分奖金：7652元人均637.7护理实分奖金：9754元人均487.7康复实分奖金：1994元人均498.5计算医生工作量总得分：A工作量得分72.1B工作量得分108.26C 工作量得分56.78D 工作量得分107.97E工作量得分67.32F工作

4、量得分47.45G 工作量得分44.84H工作量得分44.84护士工作量计算总得分： 工作量得分186.工作量得分176.工作量得分163.五、工作量计算方法1、医师类每一住院床日0.1分收住院病人1人次为3分 出院病人1人次为1分 重症监护病人每人每天次 科间心电图每人次1分 病房常规心电图0.3分504.72得出每分奖金12.72元工作量奖金：917.11工作量奖金：1377.06工作量奖金：722.24工作量奖金：1373.37工作量奖金：856.31工作量奖金：602.61工作量奖金：570.36工作量奖金：570.362035.得出每分奖金3.91元工作量奖金：727.26工作量奖金：688.16工作量奖金：637.330.5分参加危重病人抢救每1人次3分（大3分，中2分，小1分）介入手术按 大手术每例10分（术者5分，一助3分，二助2分）小手术每例6分（术者3分，一助2分，二助1分）管介入手术术后病人每人次2分门诊量1人次为0.2分，科问会诊1人次为1分各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次 1分手术监护每人次2分2.心电图类：药物负荷试验：阿托品试验：2.5分,心得安试验：2.5分；运动平板：2分；动态心电图：2.5分。门诊常规心电图0.3分病房常规心电图0.3分病房科向心