劳务雇佣合同书

1、劳务雇佣合同书通过（以下简称“雇主”）和（以下简称“员工”）。根据这个合同，雇主将雇 佣员工和雇员同意受雇于雇主所需的工作提供服务和履行义务。义务和责任员工将聘请在重要工作，经双方同意，应当履行的职责。第二，时间限制本合同有效期为 （年、月）从 ,在交 。第三，工作日和工作时间员工工作 一周一周,一周后每天,每周 小时。四、薪酬雇主同意员工的服务提供以下付款方式：1.每一美元（小时）；2美元。每个加班（小时） 每隔两周结算，检查付款。3.其他薪酬（奖金、佣金等）,数量和计算方法如下：第五，要扣钱每个发薪日，除了扣除员工报酬（）支付税收和社会保险费用，员工不得扣除，在本条例另有规定，同意由主人或

2、主剂。其他目的的税前扣除（扣除和数量写）：6、主要工作员工的工作主要是为但根据雇主的性质条件下的业务需求，不违反劳动政策法规，雇主可能会要求员工到其他地区内，履行职责。七、旅游在本合同或暂停（无论如何）暂停原因，雇主将负责员工的回程机票费用。八、保险和医疗员工应该负责员工医疗保险或负担的医疗费用,包括 转诊和介绍费,在死亡的情况下，雇主为员工，熊身体保护的成本和回原位。九，最近的血液通知员工在发生严重疾病或死亡的情况下，雇主应立即通知最近的亲属，员工最近亲属的姓名和地址如下：。十、住宿等雇主必须确保容易和提供以下 ：1 .（令牌选择或不选择这个）雇主提供住宿，每月费用 美元。（同上）雇主提供免

3、费住宿。（同上）员工应该带上自己的住宿（声明和房租协议）2 .每天吃饭，每个月是元。3 .（同上）员工在自己的食物。4 .（同上）中指定雇主下车，票价。5 .（同上）津贴:。6.（同上）其他:。11和其他规定以下附加条款适用于本合同 ：（或额外的工作和住宿的规则，以及员工的行为。附加条款每一页必须由雇主和雇员签字。）12、终止合同本合同可以终止根据下列规定：1 .原因：提前 天由一方书面通知另一方；或2 .原因：主人或他的经纪人试图调停纠纷失败，提前 天由一方书面通知另一方。的原因取消合同，雇主应支付雇员工资合同的终止生效之前，并为员工购买他（她）带回医院来雇佣的单程票。下列任何一个构成终止原

4、因：答：员工累积时间无故旷工和（或）时间没有任何理由迟到工作 ；b.员工粗心的行为鲁莽，或不完成任务；c . 犯下重罪或轻罪两个或以上 ；d.员工放弃责任；e.无能或资格、技术、身体和精神方面不符合给定的情况下，无法进行就业中指定的职责；f .物质或其他方面的特殊的滥用；g.不当延误支付员工工资；h.违反本合同的任何规定；一、其他条款：13和争端解决因所有投诉和纠纷应根据下列程序：解决1 .员工应当用来生成所有的报告给管理员投诉或纠纷，如管理员，雇主可以直接报告；2 .如果管理员不能立即解决问题，管理员投诉或纠纷应写在书面材料，同时段打破合同，或 法律.Managers 应在五日内解决投诉或纠纷，或写它认为违反规则的原因。3 .在上面的第一和第二步骤不能解决投诉或纠纷，员工能读懂主人或主代理。投诉或争端解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，主的报告员，主代理或政府授予除外。14、汇款和其他义务员工必须按照原籍国政府规定向家人和汇款支付所有税款。15日不可分割的协议上述条款构成