律师事务所劳动管理及福利待遇的规定

1、律师事务所劳动管理及福利待遇的规定第一条 根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所 的有关规定，特制定本规定。第二条凡在本所工作者经与本所签订聘任协议，并将档 案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称 “员工”）。本规定适用于本所员工。第三条 在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习 生、兼职律师等未与本所签订聘任协议者，不按本规定执行。第四条 本所实行每周40小时的工作时间。每周超过 40小时 的工作时间按本规定第十条处理。第五条病假、医疗费1.本所为每位员工投大额医疗保险，故医药费用执行保险 公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下 比例支付：

2、自与本所签订聘任协议正式工作未满一年者，本所支付 10%,个人支付90%;成为员工一年以上，未满二年的，本所支付 20%,个人支付 80%;成为员工二年以上，未满三年的，本所支付 40%,个人支付 60%;成为员工三年以上，未满四年的，本所支付 60%,个人支付40%;成为员工四年以上，未满五年的，本所支付 80%,个人支付20%;成为员工五年以上，本所支付 90%,个人支付10%。2 .员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则按事假处理。3 .员工每月病假在三天之内的，工资和奖金照发。每月病假在三天以上的，病假工资按下列标准扣发：自与本所签订聘

3、任协议正式工作未满一年的，扣病假期间 工资的70%;成为员工在一年以上未满二年的，扣病假期间工资的50% ;成为员工在二年以上不满三年的，扣病假期间工资的20% ;成为员工满三年以上的，病假期间工资照发。4 .员工在一年之内，病假累计满三个月，将延迟晋级并扣发 年终奖金的20% -30%;病假累计满六个月，将延迟晋级并扣发 年终奖金的50%;病假在六个月以上的，停薪留职三个月；超过 停薪留职三个月的，视为自动离职，本所将酌情给予一次性离职补 助，最高补助额不超过1000元。第六条 婚假、丧假、探亲假1 .婚假三天。在本所工作满两年或符合国家规定的晚婚年龄 （女23岁以上，男25岁以上）的初婚员

4、工，婚假十天。2 .直系亲属亡故，丧假三天。3 .在本所正式工作满一年，两地分居的已婚者，每年有三十 天（不含路程）假期探望配偶；父母在外省（自治区、直辖市的） 已婚员工每四年有二十天（不含路程）的假期探望父母；4 .成为本所员工满一年的，婚、丧假期间，工资、津贴及奖 金照发；探亲假期间工资照发，不发津贴及奖金。成为正式员工不 满一年的，按事假处理。第七条产假1 .本所年龄在24岁以上的女员工可享有三个月的产假及十五 天的晚育假。2 .产假期间基本工资照发，奖金、津贴停发。3 .因分娩而发生的一切医疗费用，均按保险公司的规定执 行。4 .产假超过三个月至六个月的（晚育者另加十五天晚育假） 发基

5、本工资的50%;超过六个月以上的，停发工资，保留职务半 年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。第八条公假1 .本所员工每年享有十一天的法定节假日（五一节三天、国 庆节三天、元旦二天、春节三天）。2 .在本所工作满一年未满两年的享有十五天的年休假待遇， 其中不包括法定节假日。工作满二年的，从第二年起按所龄每年递 增一天年休假日，但总数不超过三十天。3 .员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情 况并考虑员工的要求而定。4 .员工享受年休假期间，工资、奖金照发。5 .年休假不能跨年度使用。6 .休探亲假，不再享受年休假。第九条事假1 .员工在事假期间，按下列标准扣发工资：

6、成为员工未满一年的，扣事假期间的全部工资；成为员工未满二年的，扣事假期间工资的 80%;成为员工未满三年的，扣事假期间工资的 50% ;成为员工满三年的，扣事假期间工资的 20% ;每月事假在三天之内（包括三天），扣发当月奖金的10% 30%。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。2 .员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除聘用协 议。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留职 务三个月，以观后效。第十条加班1 .秘书加班须经律师或各级负责人批准。2 .秘书加班应尽量安排在次日或当月倒休。倒休必须事先经 行政负责人统一安排。未经批准的倒休按事假处理。因工作需要， 不能倒休时，经行政负

7、责人批准发给加班工资。具体办法：平日加班支付秘书平均工资的 150%;休息日加班 支付秘书平均工资的200%;法定节假日加班支付秘书平均工资的 300%。倒休当月30天之内有效。第十一条奖励和惩罚1.员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、发 放奖金及提前晋级：(1)工作认真负责，成绩显著的；(2)维护本所整体利益，遵纪守法，团结互助，勤俭节约；(3)其他应给予奖励的事宜。2 .员工有如下表现者予以惩戒，具方式为批评、警告、扣发 奖金、罚款及解聘：(1)违反本所规定，且屡教不改的；(2)由于个人原因，给所里工作造成重大损失的；(3)其他应给予惩式的事宜。3 . 一般性奖励及惩戒由各地行

8、政负责人决定。涉及晋级或解 聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。第十二条职业培训1 .凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习 培训以及出国学习、实习或工作，按 律师事务所关于学习期间待遇的规定执行。2 .需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订 聘用协议后，本所方可支付培训费。领取培训费的员工必须在 本所工作满一定年限，方可提出离职。(1)高中及职高毕业需在本所工作满一年；(2)大专以上毕业生需在本所工作满两年；不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。第十三条其他1 .本所为员工投保家庭财产险、人身意外及人身意外医疗 险。2 .员工的住房，执行本所关于建立住房基金为员工提供购 房贷款或担保的规定及关于解决本所同仁住房问题的规定 。3 .员工的退休(1)凡在本所工作满十年的正式员工，男 60岁，女55岁， 按本所