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文档简介

1、劳动记录管理制度2020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。冀东海丰制【116 号璃椭艇概酬劳动纪律管理制度第一章总则第一条 为了加强公司的劳动纪律管理，营造一支具有严密组 织纪律和良好作风的干部职工队伍，保证公司各项工作的顺利进行 依据劳动法有关文件规定，制订本制度。第二条 劳动纪律管理是公司管理的重要内容 ，是维护正常工 作秩序的重要保障，是员工行为规范的准则。本制度是各部门进行 劳动纪律管理的依据。第三条本制度适用于与公司形成劳动关系的全体员工。第二章工作时间第四条 公司实行每周五个工作日，每日八小时工作制，法定节 假日按规定执行。2020年6月23日

2、资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第五条公司标准工作考勤时间上午：08:0012: 00下午:13:0017:00第三章考勤管理第六条 各部门指定专人负责本部门考核管理，考勤员应在每天下午16:30记工，不得提前记工和凭记忆记工。第七条考勤员应严格执行公司考勤制度，认真负责、实事求 是，不得弄虚作假。第八条 月末考勤员负责将经部门负责人签字的考勤表报综合 管理部，综合管理部按考勤表计发员工工资。第四章请销假管理第九条 员工工作时间离开工作岗位时必须请假，经相关领导批准后方可离岗。第十条 员工请事假，1天以内由本部门主管领导批准；2-7天 由个人申请、部门领导批准、主管

3、副总批准后方可休假；超过7 天必须由个人申请、 部门领导同意、 主管副总签字、 总经理批 准后方可休假。第十一条 员工请病假，凭县级以上医院开具的休假证明，经部 门领导同意、综合管理部审核后方可休假；连续休病假超过一个2020年6月23日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。月，须到公司指定医院进行复查方可继续休假；休病假超过六个月经医院鉴定仍不能工作者，按照劳动法相关条款办理。第十二条 员工请婚假、 丧假，由个人申请，经部门领导同意， 综合管理部审核方可休假。第十三条 员工请年休假、 探亲假，由个人申请、 部门领导批 准、主管副总批准，综合管理部审核方可休假。第十四条员工请产假、计划生育假，由县级以上医院开据证 明，经部门领导同意、 综合管理部审核后方可休假。第十五条中层及以上领导干部请销假制度及相关管理规定：（一）公司副总经理外出及各种休假，必须经总经理同意并通知 综合管理部部长，回公司或休假结束后应及时向综合管理部销假，并向总经理报到。（二）中层管理人员外出及各种休假,1天以内经主管副总批准； 超过1天必须经主管副总同意、总经理批准。休假结束后回公司应及时向有关部门销假，并向主管副总及总经理报到。第十六条 所有休假必须先批准，后休

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