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文档简介

1、员工工资福利管理办法11员工工资福利管理办法1、目的为加强和规范公司员工工资和福利的有效管理，特制定本办法2、适用范围本办法适用于本公司的工资和福利制度的管理3、管理办法3.1 员工工资3.1.1 公司将定于每月的 28日前发放员工工资；3.1.2 员工的工资是根据员工的实际出勤记录进行计算；3.1.3 公司员工的工资结构为办公司室职员：员工工资=基本工资+绩效工资+奖金+补 贴+其它生产员工：员工工资=基本工资+全勤奖+补贴+加班费+其它3.1.4 补贴金：根据公司的特殊职务或特殊岗位而定；3.1.5 员工加班费的计算a、属办公室职员均无加班费，但将会在年中或年终给予 一定的奖金；b、生产员

2、工（不包括清洁工、勤杂工）的计算方式：员工工资=3.1.6员工工资的调整员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、 社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金 晋级。员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整， 其薪金必 须在该职务级别薪金范围之内。员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水 平，将可能被降低岗位薪金。工资的调整，由部门经理提出书面申请（填写“职务、薪资异动表），交人力资源部审核，总经理批准后即可实施；月工作日 基本工资=日工资 日工作小时x系数3.1.6 所得税：如

3、果员工的应付税收入经当地税务部门确定为高于标准付税条件，就要按规定征收个人收入调节税。遵照当地税务部门的要求，公司将从员工的月收入中代扣应交税款额弁 将此款每月报至当地税务部门。3.2 福利及年终奖3.2.1 员工福利公司目前为员工提供如下福利，今后还将不断的改善各项福利制度。1、员工可享受本规定的重要节假日，期间照常支付员工的 薪金。2、 公司为保障员工的身心健康，弁组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。3、公司在社会保险局为员工投保工伤保险、养老保险、医 疗保险。4、暂住证办理：公司依规定为员工办理暂住手续弁承担其 办证费用。3.2.2 年终奖a、公司将每年的年终为员工发放双薪，计算方式：b、员工每服务一周年者将自动增加50100元不等的工资，同时还将根据公司当年的经营效益，弁结合员工的工作业

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