二级建造师《法律法规》习题及参考答案第4章

1、 第四章建设工程合同和劳动合同法律制度【考情分析】本章涉及到合同法（总则和分则）、劳动合同法的相关知识，内容繁多，篇幅较长。由于合同法属于民商法，学习的时候要尽量多地用现实生活中的例子来理解掌握法规法条，容易掌握；对于劳动合同法，和日常工作休息相关，学习上也并不枯燥。从历年考试来看，本章分值众多，难度不大，属于重点章节，预计2014年的考分在15分左右。答疑编号：NODE95093100040100000101答疑编号：NODE95093100040100000102【2Z204010】建设工程合同制度【】【知识点一】施工合同形式及内容（13、12下单选）【2012下考题·多选题】关

2、于合同标的的说法中，正确的有（）。 A.工程建材买卖合同是以财产为标的的合同B.工程设计合同是以劳务为标的的合同C.工程施工合同是以财产为标的的合同D.工程设备租赁合同是以财产为标的的合同E.委托监理合同是以工作成果为标的的合同【答案】AD【解析】合同标的包括有形财产、无形财产、劳务和工作成果等。参见教材P106。答疑编号：NODE95093100040100000103【例题·单选题】某小型施工项目，甲乙双方只订立了口头合同。工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而发生纠纷，应当认定该合同（）。 A.未成立B.补签后成立C.成立D.备案登记后成立【答案】C【解析】考点为合同形式欠缺的法律

3、后果。施工合同应该采用书面合同，但未定立合同一方已经履行了主要义务，对方接受的，视为合同成立。参见教材P106。答疑编号：NODE95093100040100000104【2Z204010】建设工程合同制度【 】【知识点二】工期、支付价款及赔偿的规定（12下单选；12上多选）【例题·单选题】下列不属于发包人义务的情形是（）。 A.提供必要施工条件B.及时组织工程竣工验收C.向有关部门移交建设项目档案D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明【答案】D【解析】本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。发包人主要义务包括：（1）不得违法发包；（2）提供必要的施工条件；（3）

4、及时检查隐蔽工程；（4）及时验收工程；（5）支付工程价款。参见教材P108。答疑编号：NODE95093100040100000105【例题·单选题】某建设工程施工合同约定价款为1亿元。施工成本0.9亿元，按发包人核算造价为0.95亿元，按建设主管部门发布的造价信息计算为1.1亿元。后该施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，则该施工企业能获得人民法院支持的最高结算价款为（）亿元。 A.0.91B.0.95C.1D.1.1【答案】C【解析】参见教材P111。答疑编号：NODE95093100040100000106【例题·单选题】发包人和承包人在合同中约定垫资但没有约定垫资

5、利息，后双方因垫资返还发生纠纷诉至法院。关于该垫资的说法，正确的是（）。 A.法律规定禁止垫资，双方约定的垫资条款无效B.发包人应返还承包人垫资，但可以不支付利息C.双方约定的垫资条款有效，发包人应返还承包人垫资并支付利息D.垫资违反相关规定，应予以没收【答案】B【解析】本题考查的是建设工程工期和支付价款的规定。垫资是部门规章限制的内容，所以违反是违法，但不是无效合同。当事人对垫资和垫资利息有约定的，承包人请求返还垫资和利息的，应予支持，但利息高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定的，承包人请求支付利息的，不予支持。参

6、见教材P112。【注意】项目欠付工程款工程垫资利息有约定的从其约定从其约定，但利息不得高于银行同期贷款利率没有约定利息的按银行贷款利率不支持利息答疑编号：NODE95093100040100000107【例题·单选题】某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企业请求法院判决建设单位返还垫资及利息时，根据相关法律规定可以预见的判决结果是（）。 A.返还垫资并按银行同期贷款利率支付利息B.认定垫资违法，利息予以没收C.返还垫资但不支付利息D.返还垫资并双倍支付利息【答案】C【解析】垫资虽然违法，但不是无效合同。当事人对垫资和垫资利息有约定的，承包人请求返还垫资和利息的，应予支持，但利息

7、高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定的，承包人请求支付利息的，不予支持。参见教材P112。答疑编号：NODE95093100040100000108【例题·多选题】根据合同法相关规定，承包人行使优先受偿权的期限应当自建设工程（）起计算。 A.合同订立之日B.实际竣工之日C.开工之日D.保修期届满之日E.合同约定竣工之日【答案】BE【解析】建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。参见教材P112。 答疑编号：NODE9509310004010000010

8、9建设工程价款优先受偿权答疑编号：NODE95093100040100000110【2Z204010】建设工程合同制度【 】【知识点三】无效、可撤销和效力待定合同（13、12上、11（2）单选；13（2）、12下（2）、12上多选）无效合同、效力待定合同、可撤销合同的归纳对比无效合同效力待定合同可撤销合同1.一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益的合同2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同3.以合法形式掩盖非法目的的合同4.损害社会公共利益的合同5.违反法律、行政法规强制性规定的合同1.限制民事行为能力人订立的合同2.无权代理人订立的合同3.无权处分行为1.因重大误2.显失公平3.欺诈

9、胁迫4.乘人之危答疑编号：NODE95093100040100000111【例题·多选题】根据招投标相关法律和司法解释，下列施工合同中，属于无效合同的有（）。 A.未经发包人同意，承包人将部分非主体工程分包给具有相应资质的施工单位的合同B.招标文件中明确要求投标人垫资并据此与中标人签订的合同C.建设单位直接与专业施工单位签订的合同D.承包人将其承包的工程全部分包给其他有资质的承包人的合同E.投标人串通投标中标后与招标人签订的合同【答案】ADE【解析】B违反了部门规章，非法律或行政法规，所以违法但不是无效合同。C是允许的。参见教材P116。答疑编号：NODE95093100040100

10、000112【例题·单选题】因欺诈、胁迫而订立的施工合同可能是无效合同，也可能是可撤销合同。认定其为无效合同的必要条件是（）。 A.违背当事人的意志B.乘人之危C.显失公平D.损害国家利益【答案】D【解析】一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益的合同是无效合同。参见教材P116。答疑编号：NODE95093100040100000113【例题·多选题】下列施工合同中，属于无效合同或者应按无效合同处理的是（）。 A.承包商超越资质等级许可的业务范围签订的建设工程施工合同B.丙承包商作为某工程的分包人但又将其承包工程的劳务作业任务分包给了丁劳务分包公司并与其签订劳务分包合同C.

11、承包商超越资质等级与建设单位签订了施工合同但在该项目竣工后取得了相应的资质D.某建设工程招标因投标人串通抬高报价而被宣布无效，但发包人与其中一家建筑企业签订了施工合同E.招标人与中标人签订了合同后另行订立的降低合同价格的协议【答案】ACDE【解析】B劳务分包不属于再分包。参见教材P116。答疑编号：NODE95093100040100000114【例题·多选题】14岁的中学生张某擅自与某善意的成年人王某签订合同转让了自己上学用的电动自行车，则下列关于此合同的表述中正确的是（）。 A.此合同属于有效合同B.此合同属于无效合同C.此合同属于效力待定合同D.王某可催告张某父母确认E.合同被

12、追认前王某可撤销【答案】CDE【解析】限制民事行为能力人签订的合同属于效力待定合同。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利。参见教材P118。答疑编号：NODE95093100040100000115【例题·单选题】某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板，施工完毕，施工单位以自己的名义将该批模板卖给其他公司。后租赁公司同意将该批模板卖给施工单位。此时施工单位出卖模板的合同为（）合同。 A.可变更可撤销B.效力待定C.无效D.有效【答案】D【解析】无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同或取得处分权，合同有效。注意题干里已明确写出了租赁公司同意将该模板卖给施工单位，

13、所以此时不能再选效力待定而要选有效；如无此表述，则应选效力待定。参见教材P118。答疑编号：NODE95093100040100000116【例题·单选题】下列合同中，属于可撤销合同的是（）。 A.损害社会公共利益的合同B.以合法形式掩盖非法目的C.不慎造成误解的合同D.显失公平的合同【答案】D【解析】可撤销合同的种类：1.因重大误；2.显失公平；3.欺诈胁迫；4.乘人之危。参见教材P120。答疑编号：NODE95093100040100000117【2Z204010】建设工程合同制度【 】【知识点四】合同履行、变更、转让和终止（13（2）、12下、11单选；12下多选）【例题

14、83;单选题】甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是（）。 A.乙承担损失B.甲可根据实际情况部分接收C.双方合同已变更，乙送货构成违约D.甲拒绝接收，应承担违约责任【答案】D【解析】本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。当事人协商一致，可以变更合同。所以必须经双方协商一致才可以。如果一方当事人未经对方同意就改变合同的内容，不仅变更的内容对另一方没有约束力，其做法还是一种违约行为，应当承担违约责任。（即单方变更合同是无效的）。参见教材P11

15、8。答疑编号：NODE95093100040100000118【例题·多选题】施工企业乙经建设单位甲同意，将部分非主体工程分包给施工企业丙，丙又将其中部分工程违法分包给施工企业丁。后丁因工作失误致使工程不合格，甲欲索赔。关于责任承担的说法，正确的有（）。 A.甲有权要求乙承担民事责任B.甲有权要求丙承担民事责任C.甲无权要求丁承担民事责任D.乙向甲承担民事责任后，有权向丙追偿E.丙向乙承担民事责任后，有权向丁追偿【答案】ABD【解析】甲（发包人），乙（承包人），丙（分包人），丁（违法再分包人）。ABD分包工程发生问题，承包人与分包单位承担连带责任。参见教材P118。答疑编号：NODE

16、95093100040100000119【例题·单选题】根据合同法，下列合同转让合法生效的是（）。 A.某教授与施工企业约定培训一次，但因培训当天临时有急事，便让自己的博士生代为授课B.甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债权转让给了第三人，便打电话通知了乙C.建设单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业其乙将债务转让给第三人，请施工企业向第三人主张债权D.监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应监理资质的监理单位【答案】B【解析】AC错，债务转移需债权人同意；B正确，债权转让只须通知债务人，而无须债务人同意。D错误，监理合同依法不得转让。参见教材P119。答疑编号：NODE950931

17、00040100000120【例题·单选题】根据合同法，债务转让合同债务应当（）。 A.通知债权人B.与债权人协商C.经过债权人的同意D.重新签订合同【答案】C【解析】债务转让合同债务应当经过债权人的同意。参见教材P120。答疑编号：NODE95093100040100000121【例题·单选题】下列合同债务中，可以转移的债务是（）。 A.提供了质押担保的借款合同中，借款人的部分债务B.必须采取施工企业专有技术的施工合同中，施工企业的全部债务C.委托监理合同中监理单位的主债务D.施工合同中关于主体结构施工的债务【答案】A【解析】参见教材P120。答疑编号：NODE95093

18、100040100000122【例题·单选题】根据合同法规定，债权人应自知道或者应当知道撤销事由之日起（）年内行使撤销权。 A.1B.2C.5D.20【答案】A【解析】可变更可撤销合同中撤销权的消灭：事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的；当事人知道后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的。参见教材P121。答疑编号：NODE95093100040100000123【例题·多选题】对于可撤销合同，具有撤销权的当事人（），撤销权消灭。 A.自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内没有行使撤销权B.自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内没有行使撤销权的C.自知道

19、或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的D.知道撤销事由后明确表示放弃撤销权的E.知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权的【答案】CDE【解析】可变更可撤销合同中撤销权的消灭：事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的；当事人知道后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的。参见教材P121。答疑编号：NODE95093100040100000124【例题·多选题】根据合同法，当事人一方可以解除合同的情形有（）。 A.作为当事人一方的公民死亡B.由于不可抗力致使合同不能履行C.当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.法定代表人变更E.当事人一方发生合并、

20、分立【答案】BC【解析】法定解除的条件。参见教材P121。答疑编号：NODE95093100040100000125【例题·多选题】某建设工程因中途停建，建设单位与施工企业拟解除施工合同，根据合同法，该施工合同解除后，不影响合同中（）条款的效力。 A.全面履行B.结算和清理C.履约担保D.竣工验收E.争议解决【答案】BE【解析】参见教材P121。答疑编号：NODE95093100040100000126【2Z204010】建设工程合同制度【 】【知识点五】违约责任及其免除（13、12下、12上、11单选；12上多选）【例题·单选题】某项目勘察费用为40万元，合同中约定定金为

21、20%，也约定了违约金为5万元，请分析在下列情况下违约方应承担的违约责任。（1）如果发包方尚未支付定金，承包方因自身原因不能按约定履行合同，其应支付给发包方（）万元。A.4万元B.5万元C.8万元D.9万元【答案】B【解析】当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。本题目中由于定金还未支付，定金合同未生效。参见教材P33、P123。答疑编号：NODE95093100040200000101【例题·单选题】某项目勘察费用为40万元，合同中约定定金为20%，也约定了违约金为5万元，请分析在下列情况下违约方应承担的违约责任。 （2）发包方按承包方的请

22、求支付了20万元定金，承包方亦不能按照合同约定履行合同导致合同解除，那么承包方应支付给发包方（）万元。A.40B.28C.20D.16【答案】B【解析】收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。参见教材P33。答疑编号：NODE95093100040200000102【例题·单选题】在当事人订立合同过程中，以下（）情形给对方造成损失的不必承担损害赔偿责任。 A.假借订立合同，恶意进行磋商B.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况C.违背诚实信用原则的行为D.因不可抗力【答案】D【解析】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。参见教材P1

23、23。答疑编号：NODE95093100040200000103【例题·多选题】某工程项目施工过程中发生了不可抗力，工程受到了损害，则构成施工单位免责的条件包括（ ）。A.免责程度限于不可抗力的影响程度B.在合理期限内提供证明C.因施工单位责任迟延履行义务期间发生不可抗力使对方受到的损害D.不能履行义务方应及时通知对方E.受损害方没有及时采取补救措施而使损害扩大的部分【答案】ABD【解析】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。参见教材P123。答疑编号：NODE95093100040200000104【例题&

24、#183;单选题】甲乙双方的施工合同约定工程应于2007年5月10日竣工，但是乙方因为管理不善导致工程拖期，在5月20日到5月25日该地区发生洪灾，造成工期一再拖延，最后竣工时间为2007年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时，拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用，那么甲方应该计算（）天的拖期违约损失。 A.15B.16C.17D.21【答案】D【解析】当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。参见教材P123。答疑编号：NODE95093100040200000105【2Z204020】劳动合同及劳动关系制度【 】【知识点一】劳动合同的订立（13、12上、11单选；13、11多选）

25、【例题·多选题】根据劳动合同法，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。 A.订立无终止时间的劳动合同B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取财物D.约定竞业限制条款E.扣押劳动者的证件【答案】BCE【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。参见教材P125。答疑编号：NODE95093100040200000106【例题·单选题】根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.劳动合同实际签订之日B.实际用工之日C.应当签订劳动合同之日起

26、D.实际用工之日后一个月【答案】B【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材P126。答疑编号：NODE95093100040200000107【例题·单选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（）。A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续

27、订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长【答案】A【解析】应该订立无固定期限合同的情形：1.劳动者在用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况（即用人单位可以解除合同的情形）；4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不能与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P125。答疑编号：NODE

28、95093100040200000108【例题·多选题】以下（）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的【答案】ACDE【解析】应该订立无固定期限合同的情形：1.劳动者在用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度

29、或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况（即用人单位可以解除合同的情形）；4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不能与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P125。答疑编号：NODE95093100040200000109【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是（）。 A.补充保险B.劳动条件C.福利待遇D.试用期【答案】B

30、【解析】劳动合同的基本条款必备条款可备条款用人单位的信息劳动者的信息合同期限工作内容和工作地点 工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他 试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇 参见教材P126。答疑编号：NODE95093100040200000110【例题·多选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据劳动法的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的是（）。 A.劳动合同期限为2年B.劳动报酬为2000元月C.劳动合同试用期为3个月D.工作地点在北京E.从事的工作是财务会计【答案】ABDE【解析】劳动合同的基本条款必备条款可备条款用

31、人单位的信息劳动者的信息合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护 其他 试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇 参见教材P126。答疑编号：NODE95093100040200000111【例题·单选题】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过（）个月。 A.1B.2C.3D.6【答案】B【解析】合同期试用期不满3个月（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）无3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以上及无固定期限不得超过6个月【注意1】只能约定1次试用期；试用期包

32、含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。【注意2】以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。参见教材P127。答疑编号：NODE95093100040200000112【例题·单选题】某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。 A. 1B. 2C. 3D. 6【答案】B【解析】合同期试用期不满3个月（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）无3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以上及无固定期限不得超过6个月参见教材P127。答疑编号：NODE9509310004020000

33、0113【例题·单选题】劳动合同仅约定试用期的，按照劳动合同法的规定，该情形的处理结果为（）。 A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限劳动合同处理D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理【答案】A【解析】如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。参见教材P127。答疑编号：NODE95093100040200000114【2Z204020】劳动合同及劳动关系制度【 】【知识点二】劳动合同的履行、变更和终止（13、12下、12上单选； 13、12下、12上多选）【例题·单选题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（

34、）。 A.效力待定B.自动解除C.失效D.继续有效【答案】D【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P129。答疑编号：NODE95093100040200000115【例题·单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。A.随时解除B.预告解除C.经济性裁员D.刑事性裁员【答案】A【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用

35、期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。参见教材P130。答疑编号：NODE95093100040200000116【例题·多选题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究民事责任的D.不能胜任工作，经

36、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的【答案】ABE【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。参见教材P130。答疑编号：NODE95093100040200000117【例题·单选题

37、】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A.职工患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件【答案】D【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。参见教材P130。答疑编号：NODE9509

38、3100040200000118【例题·单选题】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年C.小孔在外出执行任务时因公负伤，成为残疾人D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作【答案】D【解析】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜

39、任；（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。【记忆】不是由于双方的主观原因造成（劳动者非因工），但是确实造成不能继续劳动的后果。参见教材P130。答疑编号：NODE95093100040200000119【例题·单选题】根据我国劳动法的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。 A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的【答案】B【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形1.接触职业病危害作业的劳动者未进

40、行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的 2.在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3.患病或者负伤，在规定的医疗期内 4.女职工在孕期、产假、哺乳期内 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 6.其他 参见教材P131P132。 答疑编号：NODE95093100040200000120【例题·多选题】某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据劳动法的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。 A.女职工李某，正在家中休产假B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停

41、职在家D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年【答案】ABD【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形1.接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或在诊断、观察期间的2.在本单位患职业病或因公伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的3.患病或者负伤，在规定的医疗期内4.女职工在孕期、产假、哺乳期内5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的6.其他参见教材P131P132。 答疑编号：NODE95093100040200000121【例题·多选题】某施工企业的下列做法中，不符合劳动法规定的有（）。 A.某女工因休产假

42、时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件【答案】ABD【解析】参见教材P130P132。答疑编号：NODE95093100040200000122【例题·多选题】以下有关集体合同的说法中，错误的是（）。 P128A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C.集体合同必须由工会与用人单位签订D.集体合

43、同草案必须工会批准E.集体合同必须经劳动行政主管部门批准【答案】ACDE【解析】1.一方是由工会代表的企业职工，另一方是用人单位。【提示】尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动报酬和劳动条件条款的效力：集体合同不得低于当地最低标准，劳动者合同不得低于集体合同规定。2.合同效力生效：劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效。约束范围：对用人单位和劳动者具有约束力。维权：工会。参见教材P128。答疑编号：NODE95093100040200000123【2Z204020】劳动合同及劳动关系制度【】【知识点三】合法用工方式与违法用工模式（11单

44、选）【例题·单选题】根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。 A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者【答案】A【解析】劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位之间签订。参见教材P134。答疑编号：NODE95093100040200000124【例题·单选题】按照劳动合同法的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。 A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，

45、劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费【答案】C【解析】A选项，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；选项B，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；选项D，被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准。参见教材P134。答疑编号：NODE95093100040200000125【2Z204020】劳动合同及劳动关系制度【 】【知识点四】劳动保护（13单选）【例题·多选题】根据我国劳动法关于对女工和未成年工特殊保护的规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的劳动者的有（）。 A.未成年工B.怀孕7个月以上的女职

46、工C.经期女职工D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工E.怀孕5个月以上的女职工【答案】BD【解析】（一）女职工的特殊保护1.禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动。3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.女职工生育享受98天的产假。（劳动法规定为不少于90天，目前执行的女职工劳动保护特别规定为98天）；5.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌

47、从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【注意】对于不得安排延长工作时间和夜班劳动是：怀孕七个月以上和哺乳期内。参见教材P139。答疑编号：NODE95093100040200000126【2Z204020】劳动合同及劳动关系制度【 】【知识点五】劳动争议的解决（11单选）【例题·多选题】劳动争议仲裁委员会的组成成员有（）。 A.同级工会代表B.律师C.同级人民法院代表D.企业方面代表E.劳动行政部门代表【答案】ADE【解析】劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。参见教材P143。答疑编号：NODE9509310

48、0040200000127【例题·单选题】依据劳动争议调解仲裁法的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（）。 A.企业职工B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政主管部门代表【答案】D【解析】劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。参见教材P143。答疑编号：NODE95093100040200000128【例题·单选题】下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（）。 P143A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

49、C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请【答案】B【解析】我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。（一）调解调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。 （二）仲裁通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。（三）诉讼对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼；逾期不起诉的，仲

50、裁即发生法律效力。当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。参见教材P143。答疑编号：NODE95093100040200000129【例题·单选题】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者（）。 A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁B.劳动关系存续期间即可申请仲裁C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利【答案】B【解析】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。参见教材P143。答疑编号：NODE950

51、93100040200000130【例题·单选题】甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是（）。 P143A.劳动仲裁时效为2年，从解除劳动合同时起算B.劳动仲裁时效为2年，从发生拖欠工资时起算C.劳动仲裁的时效为1年，从解除劳动合同时起算D.劳动仲裁的时效为1年，从发生拖欠工资时起算【答案】C【解析】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。参见教材P143。答疑编号：NODE95093100040200000131【2Z2040

52、30】相关合同制度【 】【知识点一】承揽合同（无）【例题·单选题】承揽人在履行承揽合同中的下列行为，不构成违约的是（）。 A.承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停工并通知定作人，因等待答复未能如期完成工作B.承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料C.承揽人未征得定作人同意，将其承揽的工作交给第三人完成D.因定作人未按期支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果【答案】A【解析】B选项，承担人不得擅自更换定作人提供的材料；C选项，必须经定作人同意；D选项，可以留置。参见教材P146。答疑编号：NODE95093100040300000101【例题·单选题】

53、经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（）。 A.第三人就完成的工作成果向定作人负责B.承揽人不再承担责任C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责【答案】D【解析】在承揽合同中，经定作人同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人完成，但应就第三人完成的工作成果向定作人负责。参见教材P146。答疑编号：NODE95093100040300000102【例题·多选题】下列关于承揽合同的表述，正确的是（）。 A.承揽工作的原材料，可以约定由承揽人或定作人提供B.承揽人可以自主决定将主要工作交由第三人完成C.定作人未向承揽人支付报酬的，承揽人可以依法留置工作成果D.定作人可以随时解除承揽合同，但应当赔偿由此造成的承揽人损失E.承揽人将辅助工作交由第三人完成的，由第三人对辅助工作向定作人负责【答案】ACD【解析】承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责。参见教材P146。答疑编号：NODE95093100040300000103【2Z20