房地产工作纪律与规章

1、房地产工作纪律与规章一、考勤制度1、公司作息时间实行五天工作制，每天工作时间为8小时(上午：8 : 30-11:30下午：14: 00-18: 00),每周工作40小时，每周具体工作日期和时间根据工作 情况及岗位职责进行内部排班调整，经员工签名确认并报行政人事部备案。2、办公室在每月初统计员工的上月出勤，交员工签名确认；如有异议请在两天内书面提出，根据复核结果予以调整交员工确认；逾期提出异议，视为认可考勤。3、迟到和早退各部门由办公室专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作。办公室要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚。a.员工应按时上下班，迟到、早退 _5钟以内口头警告，对上班迟到，下班 早退

2、，中途旷工10分钟以内者扣罚工资10元;对上班迟到，下班早退，中途旷工 1 0分钟以上1小时以内者，扣罚工资30元；对上班迟到，下班早退，中途旷工 1小 时以上者，做旷工半天计算，并扣罚两天工资。b.员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报 送，总经办定期检查。c.未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。d.员工没有请假或请假未批准而在规定上班时间后视为迟到；反之为早退。4.旷工a.员工在上班时间而未上班的，视为旷工。b.旷工一天的扣罚标准按两天事假计罚。c.月累计旷工三天或三天以上；年度累计旷工七天，视为擅自离职，劳动 合同自 动终止，不作经济补偿。二、加班制度

3、1.加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作 需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。(1)加班条件a.因工作需要在节假日内不能间断工作的；b.为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的c.必须利用休息时间或节假日进行 设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢 修的；d.在特殊情况下，必须加班的；e.凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。（2）加班审批的原则.Wa.原则：加班需完成的工作量必须与加班工时相符 ；b.审批程序：零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写加班申请单一部门经理签署意见-总经理核准一部

4、门考勤员作为考勤依据;集体加班：指“为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班 强查（写明计划完成工作量及人员安排）一报总经理核准；c.加班申请单的管理每月_30_日前由各部门将本部门上月加班申请单汇总报送总经理办公室，加班申请单一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴 于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。（3）加班补贴及补休的管理a.属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；b.休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；c.加班后的补休由各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时 以审批后的加班申请单抵算

5、出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年 内给予安排补休；d.员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可 休假；e.员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；f.加班申请单当年有效；二、休假及请假制度除国家法定节假日、公休日以外，员工申请其他休假，均需办理请假手续。（一）除急病等突发特殊原因外，员工请假需要本人填写请假申请单（假期申请单 为一式两联），提前一天申请，假请申请单一联交人事部门备案， 另一联由员工自己 保管。员工不允许于当天以电话或短信方式进行请假。未办妥请假手续，不得先行 离岗，无故离岗者，按旷工处理。请假期满应回单位上班，逾期未回单位上班、也未经领

6、导同意续假的，按旷工处理；请假期满回单位上班后，本人应在上班的当日持 假单到人事部门销假，否则，按旷工处理。（二）中层干部副职及以下员工申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假 的，应在规定的假期内由部门负责人签署意见、分管领导审批。中层干部正职（含部门负责人）申请年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假 的，须经分管领导审批，报总经理同意。副总申请年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、病假的，须经总经理同意。（三）员工申请事假的，1天以内由部门负责人审批；23天的（含3天），由副总 经理审批；3以上天的，由总经理审批。1）公休日2法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、2端午节1

7、天、中秋节1天、国庆节3天。2以上假期按政府规定执行。2）婚假（含节假日）a）员工在职期间办理结婚手续， 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚 的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受增加晚婚假15天（含3天法定婚假）。b）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。c）婚假自结婚证明登记时间1年内有效，婚假假期一次性连续休假。d）凭结婚证明按批假审批手续申请休假， 特殊情况可在当月考核周期内补齐结 婚证明，否则以事假处理。e）婚假日按基本工资发放。3）产假（含节假日广a）产检：女性怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，经公司领导批准 可视为公假。b）产假：正常产假90天，产假按照

8、休假 流程办理休彳段手续；c）陪护假：产假期间给予男方看护假10天。但需在办理了独生子女证后， 方可 申请休假。d）流产假（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满 2个月的可休15天；怀孕不满4个月的可休30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假 42天；怀孕满7个月以上的遇死胎、死产和早产成活的给予 75天的产假。4）丧假（含节假日广a）直系亲属亡故（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧假3天以内。b）丧假日按基本工资发放。5）年假（不含节假日）:a）累计工彳已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休 假10天；已满20年的，年休假1

9、5天；具体休年假时间，由所在部门统筹安排，年假 应在本年度内使用，如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年 度补假或以薪资补给。b）因工作原因不能一次性休年假的，可结合工作需要分散休假，但每次不得少 于半天。c）年假期间按全额工资发放。6）病假a）员工因病不能上班，可由本人或家属口头向部门负责人请假，并于复工当天提交医院证明，补办休假手续；若资料不齐,则按事假处理。b）员工因患病医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，可给予三个月到至二十四个月的医疗期。c）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，按照请假手续如实填写

10、假期申请单，员工按照审 批意见进行休假。实际工作年限在本公司工作年限医疗期最长不超过d）病假期间工资按照以下规定支付：医疗期内工资只按一定比例支付岗位工资，具体如下：1、医疗期在6个月以内的，按连续工作年限的长短计发，其标准为：连续工作 年限不满2年者发60%;满2年不满4年者发70%;满4年不满6年者发80%;满6年 不满8年者发90%;满8年及以上者发100%2、医疗期超过6个月的，按连续工作年限长短计发，其标准为：连续工作年限 不满1年者，发给本人岗位工资的 40%;满1年不满3年者，发给本人岗位工资的 5 0%;满3年及以上者，发给本人岗位工资的 60%7）事假：a) 员工请事假，须事先按批假权限请假，审批同意后方可离岗; 若因