工会2020年上半年工作总结

1、今年上半年，公司工会在上级工会、公司支部的正确领导下，在各部门的配 合和支持下，经过全体工会干部和会员的共同努力， 不断加强自身建设，认真贯 彻落实各项工作，积极维护职工的合法权益，做好全体员工的思想政治教育工作， 增强企业凝聚力和战斗力，充分发挥了工会组织的作用，较好的完成了上半年的 各项工作任务，相关工作总结如下：一、加强工会组织建设，提高工会工作质量。1、顺利对接房托工会组织，加强工会自身建设。向公司职工传达委下发通 知的中心思想，明确公司的工会组织及相关工作归口房托直接管理。 项目在房 托的带领下，突破困局，进一步优化管理运作流程，开创新的发展局面。 5月， 工会修订完善了工作制度等相

2、关制度文件，进一步加强了工会自身建设工作。2、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的 桥梁纽带作用。公司工会深入员工队伍，就职工关心的热点、难点问题进行收集。 开展多次座谈会，及时进行整理汇总，并将职工意见建议反馈给公司支部领导。3、5 -6月，公司工会发动员工积极参与各项经营工作，围绕的经营定位调 整工作开展“我为献一策”活动，集思广益，调动员工为公司出谋划策的积极性， 激发员工的聪明才智，针对公司转型升级、发展战略、经营管理、企业文化等方 面的提出意见和建议。活动得到员工积极响应，踊跃投稿，共收集篇稿件，提出 合理化建议多条。根据提出建议的价值性进行评审，设置特等奖

3、1名，一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，参与奖10名，嘉奖与感谢员工对公司的建议。二、大力开展“送温暖工程”活动，切实关心职工生活。1、工会班子深入一线送温暖，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人” 的责任，主动对生病住院、家属病逝、产后等职工进行探望，送上慰问金，表达领导的关心；为过生日的职工送上慰问，表示关爱和祝贺，上半年用于慰问费用 达万多元。2、针对员工午餐就餐难，公司开设职工饭堂，解决职工就餐问题。工会积 极提供后勤保障，真挚的关怀使职工们感到了温暖，使他们得以全身心地投入到 工作中，为公司的发展作贡献。三、开展丰富的员工活动。1、做好女职工工作，我们依照相关妇女保护法律条例，认

4、真做好女职工自 尊、自重、自爱教育，关爱女职工。于“三八妇女节”组织女职工开展学习活动， 并组织员工到参观学习。充分调动了广大女工的积极性，为下半年工作的开展奠 定了良好基础。2、积极组织开展健身活动，积极参加集团职工运动会。倡导“人 .生活.运动 相结合”，公司工会组织开展羽毛球、篮球、足球、瑜伽等健身活动，并组织发 动公司员工报名积极参加集团职工运动会。 一方面丰富了员工的业余生活，增强 员工的身体素质，以健康的精神风貌和良好的状态投入工作； 另一方面也鼓励员 工积极备战，争取在比赛中获得优异成绩。3、酷暑将到，公司支部、工会为保证员工健康，避免中暑情况，做好防暑 降温的方案。发放高温津贴

5、、凉茶、驱蚊用品送给员工；设置防暑降温设施，提 高员工的劳动保护水平；进一步营造关心员工、爱护员工、回报员工的企业氛围。四、配合公司完成“合理配置资源，实施人岗合一”工作。1、4月中至5月，公司工会积极配合公司对全体员工开展了全员人岗梳理 工作。鉴于的现状，在依法依规、合理布局、控制成本的前提下，合同到期解除劳动关系及梳理多余岗位人员名。在此工作中，公司工会组织座谈会和谈心达次, 保证了公司的稳定。2、积极响应广州市总工会号召，积极组织员工参加今年大学堂学习，通过调节员工排班，方便员工参与专业知识和技能培训。下半年工作计划围绕今年下半年的工作要求，公司工会将不断提高职工凝聚力，进一步职工 思想

6、建设和宣传工作，增强企业的向心力和凝聚力，确保各项工作任务的完成。一、继续加强工会组织建设，完善工会组织机构。公司领导高度重视工会建设，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终 按照的要求，为确保公司各项工作稳步发展，在第三季度，公司召开工会换届选 举大会，进行工会委员改选；召开第二届工会委员会议，明确分工，促使工会作 用得到更好的发挥，更好地为公司各项工作服务。二、加强工会维权保障工作。1、完善困难职工帮扶工作。发挥济困基金帮扶功能，深入了解员工的困难情况，落实困难员工的帮扶工 作，使有限的基金能够最大化、最有效的帮助到需要帮助的员工。2、继续做好安全保障工作。继续做好防暑降温工作，保护员工身心健康；组织广大员工免费进行体检；开展人身、消防安全教育培训。三、关怀一线员工，活跃企业文化。1、落实好员工关怀工作。关怀生病与困难员工，给予困难员工补助，开展 中秋节、国庆节、退伍军人、冬至等慰问工作，体现企业关怀。2、开展丰富的员工活动。组织秋游活动、员工户外拓展活动、运动会、志 愿者活动、登山活动等，提倡积极、健康、环保的生