专职护林员考核管理办法

1、XX乡专职护林员考核管理办法为进一步加强XX 乡护林防火专业队伍建设，建立一支不徇私情敢做敢为、服从管理、坚守岗位、纪律严明、积极主动、认真负责的护林员队伍，并实行规范化管理，特制定本办法。一、考核原则、对象考核对象为乡聘专职护林员。坚持日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度自评考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。二、考核内容1 、着装情况；2 、上岗考勤（护林员需按时到村签到上岗）； 3、手机和 GPS 使用； 4、巡护记录和违规用火报告；5、巡查情况；6、责任区用火管理和控制情况；7、火灾控制成效；8、制度遵守和协议履行情况三、考核程序1 、 月度考核。

2、考核时段为每年的十月一日至次年的五月三十一日（简称重点防火期，下同）。每月月底前由护林员对照XX 乡专职护林员月考核评分表填写当月的自评分，经村委会考核签署评分意见后，由村委会于次月3 日前报乡防火办，乡防火办根据村评分意见和平时抽查情况进行评分，并将结果反馈给各村和各专职护林员， 护林员未自评或自评未报村委会的，村委会、 防火办可直接签署评分意见。2、年度考核。考核时段为全年度。由乡分管领导带队，于次年九月底前组织乡有关单位考核，主要依据月度考评情况进行评定，同时将结果反馈给各村和各专职护林员。四、工资待遇工资构成分两部分：基本工资奖励工资。基本工资为2500 元每年度， 计算时间为每年的十

3、月至次年的九月；奖励工资为每月200元， 实行工效挂钩，发放时段为每年的十月至次年的五月。工资发放程序为：奖励工资根据月度考核结果进行工资核准后，于次月发放；基本工资根据年度考核结果进行工资核准后，于次年 10 月底前发放。五、工资核准规定月考核实行百分制，依照XX 乡专职护林员月考核评分表计分。月考核得分95 分以上（含95 分） ，全额发放奖励工资200 元；月考核得分90 分以上95 分以下（含90 分）， 发放奖励工资150 元；月考核得分85 分以上90 分以下（含85 分）， 发放奖励工资100 元；月考核得分80 分以上 85 分以下（含80 分） ，发放奖励工资50 元；80

4、分以下，无奖励工资。年度考核实行百分制，采取综合评价分（5 分以内）+（每年 10月至次年9月共12个月的月考核累计分）+12X95%所得分（采取四舍五入方法取整数）计分。年度考核得分95 分以上（含95 分） ，全额发放基本工资；年度考核得分90 分以上 95 分以下（含90 分）发放 90% 基本工资；年度考核得分85 分以上 90 分以下（含85 分）发放 80% 基本工资；年度考核得分80 分以上 85 分以下 （含 80 分） ，发放 70% 基本工资；年度考核得分80 分以下，发放50% 基本工资。解聘护林员时满月的，实行百分制计分，采取综合评价分（5 分以内）+ （实际工作月的月

5、考核累计分）+实际工作月数X95%所得分（采取四舍五入方法取整数）计分。得分95 分以上（含95 分） ，发放基本工资X实际工作月数+ 12;得分90分以上95分以下（含90 分）发放基本工资X实际工作月数+ 12X90%;得分85分以上90分 以下（含85分）发放基本工资X实际工作月数+ 12X80%;得分80 分以上85分以下（含80分），发放基本工资X实际工作月数+ 12X 70% ;得分80分以下，发放基本工资X实际工作月数+ 12X50% o解聘护林员时不满月的，自当月1 日起至通知解聘之日止，按每日2500 365天取整数计算计发。六、奖惩规定1 、年终奖励。年度考核得分97 分（

6、含本数）以上予以表扬，直接评为优秀护林员，年度考核得分95 分（含本数）以上97 分以下可以评为优秀护林员，优秀护林员奖励数额由党政联席会议确定。2、惩处规定。月考核85 分以下的予以通报批评，月考核80 分以下的， 由党政联席会议决定是否予以解聘；年度考核85 分以下的，由党政联席会议决定是否续聘，年度考核80 分以下的，不再续聘。本管理办法和考核评分表最终解释权归乡党政联席会。XX 乡人民政府2014 年 10 月 日XX乡专职护林员月考核评分表考核月份护林员签名考核分项满分考核细 则自评分备注着装情况4分发现未着装2次扣1分，扣完为止。结合 GPS 定位 系统、 手机 通知、 上路 抽查

7、 等方 式进 行。4分按规定到村签到2分，缺勤一次扣1分； 中午不得饮酒2分，发现一次扣1分。手机和GPS使 用10分护林员巡查期间手机和 GPS均需携带并处于开机状态10分，未携带或未开机发现一次扣1分（全天 可多次扣分），特殊情况应事先向防火办说明。巡查记录和违规 用火报告情况8分有每日巡护记录并记录完整 4分，缺漏天数3天以 上扣2分,违规用火未及时记录1次扣2分； 发生违规用火，制止并及时向村报告4分，隐瞒不报 的每次扣2分。巡查情况44分10月至次年5月非雨雪天（次年6月至9月期间以防火办通知巡护次数为准）需巡护 2次以上10分，发现少1次扣3分；10月至次年9月防火办根据防火等级（

8、三级以上）通知需全天巡护的，则全天巡护30分，抽查时发现未巡护的扣3分，通知到岗仍/、到岗巡护的加扣 3 分，全天可多次抽查，多次扣分；巡查时必须播放防火宣传音响4分，发现未播1次扣1分。注：通过手机、村委会、护林员预留其它方式通知而未通知到的，视为已通知。责任区违规用火 管理和控制情况30发生违规野外用火及时发现并到场制止的20分，未发现或未及时到场制止的每次扣5分；责任区违规用火控制有力，没有发生违规用火的10分,每发生1次扣2分。火灾拴制成效扣分项发生森林火灾的，一次扣15分，发生火灾，不及 时到场积极扑救的，在原有基础上加倍扣分。制度遵守和协议 履行情况扣分项本评分细则未例举事项，而X

9、X乡护林员管理暂行 办法和XX乡专职护林员管护协议书有规定或 约定的必须遵守，违反一次扣3分。合计村分管领导评分意见（加盖公章）分管领导签字：签字日期：乡防火办评分意见（加盖公章）分管领导签字：签字日期：关于XX月XX乡专职护林员考核评分情况通报各村委会、各专职护林员：经村、乡对各专职护林员 XX月情况进行考核，确定分值如下：1、XXX多少分，扣分情况： X日X时发现什么扣多少分； X 月X日X时发生什么扣多少分；等；共扣分 分。2、XXX多少分，扣分情况： X日X时发现什么扣多少分； X 月X日X时发生什么扣多少分；等；共扣分 分。3、XXX多少分，扣分情况： X日X时发现什么扣多少分； X

10、 月X日X时发生什么扣多少分；等；共扣分 分。4、XXX多少分，扣分情况： X日X时发现什么扣多少分； X 月X日X时发生什么扣多少分；共扣分 分。5、XXX多少分，扣分情况：X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；共扣分 分。6、XXX多少分，扣分情况：X月X日X时发现什么扣多少分；X月X日X时发生什么扣多少分；共扣分 分。根据分值情况，依照XX乡专职护林员考核管理办法确定， XXX多少钱，XXX多少钱，XXX多少钱，我乡将直接打卡发放，注 意查收。同时对 XXX予以通报批评。XX乡人民政府20XX年XX月XX日XX乡管理专职护林员情况表考核分项满分扣分事项及扣分分值着装情况4分4分手机和GPS使 用10分巡查记录和违规 用火报告情况8分巡查情况40分责任区违规用火 管理和控制情况30火灾拴制成效扣分项制度遵守和协议 履行情况扣分项检查人员签字：检查日期：此表填写后复印一份给村委会XX乡XX村管理专职护林员情况表