调研课题二：如何解决农村青年不愿入党的问题

1、调研课题二：如何解决农村青年不愿入党的问题？当前,在我区农村出现了青年人不想入党,不愿入党,不积极入党的现象。尽管不能说是很普遍的现象，但必须引起关注。恰其库木管理区党委按照有关要求，深入农村基层组织一线和生产一线，挖掘深层问题，着力抓好调查研究工作。那么，为什么农村青年不想入党,不愿入党,不积极入党呢？带着这个课题，恰其库木管理区党委组织相关人员作了大量调查研究，剖析根源，探寻实质，引人思考一、农村青年入党积极性下降的原因：1、部分村党支部对发展农村青年党员的重要性、紧迫性认识偏低，工作主动性、积极性不强。一是个别村党支部重视不够。有的把发展党员工作当成“软任务”，没有明确的计划和措施；有的

2、村党支部负责人很少过问党的组织建设；有的村党支部书记、副书记没有把主要精力用在组织工作上，对发展农民党员心中无数。二是少数村党支部落实不力。一些村党支部书记不主动 ，存在“坐门等客”的现象。个别村党支部书记妒贤嫉能，害怕优秀青年入党后对自己的地位构成威胁，害怕“坐了自已的位置，夺了自已的权把子”，不愿发展党员。三是村团支部“推优”不够。一些村团支部不健全或不起作用，客观上对发展青年农民入党带来不利。有的团支部很少组织青年开展活动；有的长期没有发展团员，根本上谈不上建立“推优”制度。2、个别村党支部凝聚力和战斗力消弱，对青年人的吸引力不大。调查中发现，凡是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥

3、得好的村，青年人递交入党申请书的就较多，要求入党的青年群众明显增多，主要是村党总支部带领群众走上致富道路，得到广大群众的认可，每年都有5-6名入党积极分子。党支部软弱涣散的村，党员自身素质不高、致富能力不强的村，就很少有青年人申请入党。3、农村青年价值观念多元化，部分青年入党的愿望不强。虽然经过了科学发展观教育活动、创先争优活动等内容丰富的学习教育，但相当数量的农村青年存在拜金主义思想，实用主义、利己主义至上。把金钱放在第一位，重利益轻理想，对入党抱“无所谓”的态度。有的认为 “党员不党员，只要能赚钱”；有的认为“田地分到户，各走各的路”；还有的认为“入党不入党，全靠自己闯”；甚至有的村民这样

4、认为“入了党就不自由”，“不好到外面去挣钱”。4、党员的权利与义务失衡，入党缺乏光荣感，青年农民要求入党的积极性不高。一些党组织对党员提要求的多，关心帮助的少；交任务让其尽义务的多，给党员创造享受民主权利的机会少；有的党员在群众面前讲怪话，发牢骚，影响了青年人入党的进取心。二、引发的思考和解决的对策1、更新观念，把科学发展观确定为新时期党员发展工作的指导思想。要组织村级党组织和广大党员干部深入学习贯彻十七大精神，全面领会科学发展观，解放思想，与时俱进，从巩固党的执政地位的战略高度来认识发展党员工作，不断增强做好发展党员工作的责任感和使命感。在发展标准、发展对象、发展方式上实现“四个转变”：由发

5、展“老实听话型”党员向吸收“开拓创新型”党员转变；由吸收“贫民”党员向吸收“富人”“能人”党员转变；由被动“等人上门”向“主动上门”转变；由发展党员“本土化”向“外出务工青年和在家务农人员一齐抓”转变。针对当前党员队伍的状况，把优秀青年和致富能人作为党员发展工作的重点，不断为党的肌体注入新的活力。2、制定规划，把青年农民和致富能人做为新时期发展党员的重点对象。各村党支部要在管理区党委的统一领导下，根据党员与群众的比例、入党积极分子与党员队伍的比例情况，制定发展党员工作规划，明确每个村支部每年必须培养的入党积极分子和新发展党员的数量，并保持一定的常数。要将发展致富能人和青年农民入党工作与农村基层

6、组织建设的其他工作结合起来，切实做到“四个同步”，即与培养村级后备干部同步；与后进、贫困村的整顿转化工作同步；与加强新经济组织党建工作同步；与搞好村级组织配套建设同步。3、抓住源头，把壮大入党积极分子队伍做为发展党员工作的重点环节。一要解放思想，拓宽视野。要注意解决党员队伍中的认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，不求全责备，扣紧时代发展的需要，侧重提高入党积极分子队伍中经济人才的比例，把那些有文化、懂经营、会管理的年轻人，外出务工经商的优秀人才纳入重点培养对象。二要因人制宜，悉心培育。要做好正面引导和宣传发动工作，通过电视讲座、电化教育、吸收听党课等多种形式，宣传党的基本知识和主张

7、，宣传优秀党员的先进事迹，激发青年农民的入党热情。要加大脱产培训力度，提高入党积极分子的政治理论素质；要吸收入党积极分子参与村务、党务的民主管理，使之在实践锻炼和考验中加快成熟。要落实好培养联系人制度，建立培养登记卡片，跟踪掌握培养情况。同时，要积极发挥老党员的“传、帮、带”作用。三要全面“推优”，广纳贤才。要定期召开“招贤”座谈会，请党员、村组干部和群众代表，从致富能人、村组干部、回乡优秀青年中“荐贤”。从外出务工人员中的优秀人才中，培养一批入党积极分子，发展一批有致富头脑、有发展潜力的青年党员。4、加强培训，提高基层党务干部队伍素质。发展党员工作搞得好不好，关键在于党务工作者素质的高低。要

8、建立党支部书记、组织委员调训制度，实行党务知识考试考核办法，通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。要从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，逐步提高党务工作者的业务能力。5、落实责任，努力形成工作合力。一要建立“双层联动”制度。实行管理区党委成员包村、村支委及党员联系入党积极分子的责任制度，形成一级抓一级、层层抓落实的发展工作网络。二要建立检查、汇报制度。各村党支部每半年要对支部发展党员工作情况进行一次检查，向管理区党委报送一次发展党员工作的情况，并将培养对象和新党员名单报党建办。管理区党建办每半年要进行一次检查，对工作落后的村党支部提出整改意见。三要建立目标管理制度。要把做好发展党员工作列入村党支部书记的任期目标责任制中，作为政绩考核的依据。要明确党委书记、分管党务的副书记和组织委员为发展农村党员工作的第一责任人，确保他们有足够的时间和精力指导村支部做好发展党员工作。明确支部书记为直接责任人，支部组委为具体责任人，建立“不抓发展党员工作是失职，抓不好是不称职”的责任机制。建立发展党员预警和处分制度，对连续2年以上不发展党员或不培养入党积极分子的村党支部，要给予“黄牌”警