薪资架构(使用版)

1、XXXX有有限限公公司司薪薪资资结结构构表表职职等等级级别别级级距距职职务务底底薪薪伙伙食食住住宿宿全全勤勤岗岗位位津津贴贴( (职职加加) )责责任任津津贴贴( (加加班班) )绩绩效效奖奖金金补补助助年年资资薪薪资资合合计计一等一级主任( (月薪制)7507.5/天1001006007502300二级2007507.5/天1001007008502500三级200学经历要求：7507.5/天1001008009502700四级200(大专以上毕业)7507.5/天10010090010502900五级2007507.5/天100100100011503100六级2007507.5/天100

2、100110012503300七级2007507.5/天100100120013503500八级2007507.5/天100100130014503700九级2007507.5/天100100140015503900十级2007507.5/天100100150016504100十一级2007507.5/天100100160017504300十二级2007507.5/天100100170018504500十三级2007507.5/天100100180019504700十四级2007507.5/天100100190020504900十五级2007507.5/天100100200021505100十

3、六级2007507.5/天100100210022505300十七级2007507.5/天100100220023505500十八级2007507.5/天100100230024505700十九级2007507.5/天100100240025505900二十级2007507.5/天100100250026506100二等一级RD工程师、特殊情况者7507.5/天1001007506002300二级200(月薪制）7507.5/天1001008507002500三级2007507.5/天1001009508002700四级200学经历要求：7507.5/天10010010509002900五级2

4、00(大专以上毕业)7507.5/天100100115010003100六级2007507.5/天100100125011003300七级2007507.5/天100100135012003500八级2007507.5/天100100145013003700九级2007507.5/天100100155014003900十级2007507.5/天100100165015004100十一级2007507.5/天100100175016004300十二级2007507.5/天100100185017004500十三级2007507.5/天100100195018004700十四级2007507.5/

5、天100100205019004900十五级2007507.5/天100100215020005100十六级2007507.5/天100100225021005300十七级2007507.5/天100100235022005500十八级2007507.5/天100100245023005700十九级2007507.5/天100100255024005900二十级2007507.5/天100100265025006100三等一级课长、副课长(月薪制)7507.5/天1001003504501750二级1507507.5/天1001004005501900三级150学经历要求：7507.5/天10

6、01004506502050四级150(高中以上毕业)7507.5/天1001005007502200五级1507507.5/天1001005508502350六级1507507.5/天1001006009502500七级1507507.5/天10010065010502650八级1507507.5/天10010070011502800九级1507507.5/天10010075012502950十级1507507.5/天10010080013503100十一级1507507.5/天10010085014503250十二级1507507.5/天10010090015503400十三级150750

7、7.5/天10010095016503550十四级1507507.5/天100100100017503700十五级1507507.5/天100100105018503850十六级1507507.5/天100100110019504000十七级1507507.5/天100100115020504150十八级1507507.5/天100100120021504300十九级1507507.5/天100100125022504450二十级1507507.5/天100100130023504600四等一级组长、副组长(月薪制)7507.5/天1001001001501200二级1007507.5/天10

8、01001502001300三级100学经历要求：7507.5/天1001002002501400四级100(初中以上毕业)7507.5/天1001002503001500五级1007507.5/天1001003003501600六级1007507.5/天1001003504001700七级1007507.5/天1001004004501800八级1007507.5/天1001004505001900九级1007507.5/天1001005005502000十级1007507.5/天1001005506002100十一级1007507.5/天1001006006502200十二级1007507

9、.5/天1001006507002300十三级1007507.5/天1001007007502400十四级1007507.5/天1001007508002500十五级1007507.5/天1001008008502600五等一级特殊技术员(技术员、财务、 7507.5/天1001001501001200二级100关务、MIS等)(月薪制)7507.5/天1001002001501300三级1007507.5/天1001002502001400四级100学经历要求：7507.5/天1001003002501500五级100(初中以上毕业)7507.5/天1001003503001600六级100

10、7507.5/天1001004003501700七级1007507.5/天1001004504001800八级1007507.5/天1001005004501900九级1007507.5/天1001005505002000十级1007507.5/天1001006005502100十一级1007507.5/天1001006506002200十二级1007507.5/天1001007006502300十三级1007507.5/天1001007507002400十四级1007507.5/天1001008007502500十五级1007507.5/天1001008508002600六等一级不调整 外勤

11、50010010003003001300七等一级电工(月薪制)7507.5/天1001002001501300二级1007507.5/天1001002502001400三级100学经历要求：7507.5/天1001003002501500四级100(初中以上毕业)7507.5/天1001003503001600五级1007507.5/天1001004003501700六级1007507.5/天1001004504001800七级1007507.5/天1001005004501900八级1007507.5/天1001005505002000九级1007507.5/天100100600550210

12、0十级1007507.5/天1001006506002200十一级1007507.5/天1001007006502300十二级1007507.5/天1001007507002400八等一级司机(月薪制)7507.5/天100100503003001600二级1007507.5/天1001001003503001700三级100学经历要求：7507.5/天1001001504003001800四级100(初中以上毕业)7507.5/天1001002004503001900五级1007507.5/天1001002505003002000六级1007507.5/天100100300550300210

13、0七级1007507.5/天1001003506003002200八级1007507.5/天1001004006503002300九级1007507.5/天1001004507003002400十级1007507.5/天1001005007503002500九等一级文员、事务、业务内勤、7007.5/天10010001001000二级100仓管、生管、等文职7507.5/天10010001501100三级100(月薪制)7507.5/天100100502001200四级1007507.5/天1001001002501300五级100学经历要求：7507.5/天1001001503001400六

14、级100(初中以上毕业)7507.5/天1001002003501500七级1007507.5/天1001002504001600八级1007507.5/天1001003004501700九级1007507.5/天1001003505001800十级1007507.5/天1001004005501900十一级1007507.5/天1001004506002000十二级1007507.5/天1001005006502100十等一级保安(月薪制)7507.5/天1001001001501200二级100学经历要求：7507.5/天1001001502001300三级100(初中以上毕业)7507.

15、5/天1001002002501400四级1007507.5/天1001002503001500五级1007507.5/天1001003003501600十一等一级QC、QA人员7503000780二级3075030600840三级30学经历要求：75030900870四级30(初中以上毕业)750301200900五级30750301500930六级30750301800960七级30750302100990八级307503024001020九级307503027001050十级307503030001080十二等一级作业员7503000780二级307503030050810三级30学经历

16、要求：7503060050840四级30(小学以上毕业)7503090050870五级3075030120050900六级3075030150050930七级3075030180050960八级3075030210050990九级30750302400501020十级30750302700501050十三等一级清洁员、小厨(月薪制)6007.5/天10010000800二级506507.5/天10010000850三级50学经历要求：7007.5/天10010000900四级50(小学以上毕业)7507.5/天10010000950五级507507.5/天10010025251000六级507

17、507.5/天10010050501050七级507507.5/天10010075751100八级507507.5/天1001001001001150九级507507.5/天1001001251251200十级507507.5/天1001001501501250十一级507507.5/天1001001751751300第一章 总则 第一条:本规定是依据公司人事管理制度，对员工的薪资、奖励所做的规定。 第二条:本规定适用于本公司的所有在职员工及试用期员工及职员等。第二章 薪资说明 第一条:月薪制人员，为责任制工作性质人员，故只给予责任津贴，不得再报支加班费。 第二条:日薪制人员，依据超额的时数，

18、给予加班费。 第三条:月薪制人员薪资系以30天计算，其薪资结构中均以/30*实际出勤天务 第四条:伙食费、住宿费计算方式 1、本者使用者付费与避免浪费的原则，全体同仁需自行承担伙食费及住宿费，全体人员需全部入住及用餐。 2、伙食费以每天7.5元整记算，住宿费以每月100元整计算。(如有变动再做修改) 3、除司机、外派人员、出差业务外，其它人员一律规定在公司用餐，如无用餐者，视同自愿放弃，不得支领现金。 4、司机、外派人员、出差业务驻外人员，因未在公司用餐，所以不扣除伙食费。 5、全体同仁一律规定在公司住宿，如无住宿者，视同自愿放弃，不得支领现金。 第五条:全勤 1、月薪制人员全勤奖金金分为上下

19、半月计算，只要有缺勤记录，不计全勤奖金，例:若115日有缺勤记录即扣50元，1630日全勤则照发50元全勤奖金。 2、全体同仁只要有旷工行为则该月全勤奖金全部不计算，并依旷工天数执行一天扣三天(三天不含旷天当天)。 第六条:返乡金 1、全体同仁于第二次领薪起执行年度返乡金金暂扣款，每次暂扣款为30元，保安人员为50元。 2、年度返乡金于年底最后一个月或离职时统一退回，不算利息，依实数发还。 第七条:福利待遇 1、全体同仁享有法定有薪假日春节三天(农历正月初一、初二、初三)、劳动节三天(公历五月一日、二日、三日)、国庆节三天 (公历十月一日、二日、三日)、元旦节(公历一月一日)，如与星期日相扺触

20、时不予补休。 2、年假依公司公告为主，此假期不列入年度考绩的评比中，超过部分皆以事假论。 3、全体同仁任职满一年者享有婚假(合于年龄规定员工结婚，给予婚假2-10天假，且必须附结婚证明书向人事单位办理销假， 婚假期间享有2天有薪假并补助人民币200元)。 丧假(员工直系亲属父母、岳父母、配偶、子女死亡时，给予丧假7天，员工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡给予丧假5天， 且必须附死亡证明书，丧假期间享有3天有薪假，只限直系亲属并补助人民币150元)。 产假(已缗女子生产时持准生证到人事单位，经查验确实须请假，享受90天产假，中含产前假15天，产期期间享有10天有薪假并补助人民币300元)， 所有

21、有薪假必须一次休完，以上有薪假日与节假日相扺触时不予补休，不予给薪，超过部分皆以事假论。 4、全体同仁因公或职业灾害伤残，伤害者在医治疗、休养期间给予工伤假，工伤假期为有薪假(最长不超过半年) ， 以上有薪假日与节假日相扺触时不予补休，不予给薪，此假期不列入年度考绩的评比中。 5、婚假、丧假、产假、工伤假有薪假期间基本底薪照发，无全勤、职加、岗位、津贴、补助、奖金等等。 6、婚假、丧假、产假之补助由福利金统一支出。 第八条:扣款 1、因个人原因忘记打卡或迟到、早退者，每一次扣除底薪半个工作日薪水。 2、代人打卡、刷卡或委托他人打卡、刷卡者发现一次扣除双方当日工资。 第九条:离职 1、全体同仁单

22、方终止合同的，一等至三等(含)以上人员应于30天前，四等至十一等(含)以上应于15天前，十二等及以下人员应于7天前提出离职申请， 核准后统一于月中15日及月未办理离职手续。(辞快工人员的工资也于月中15日及月未发放) 2、辞退人员可于辞退当天结清工资，并予当天需离厂。 2、辞快工人员需扣除7天薪资。 3、入厂未满7天者，不予计算薪资(不含请假、节假日) 4、旷工满三天(24小时)者，视同自动离职，于于办理离职手续，并依旷工天数执行一天扣三天(三天不含旷天当天)。 5、凡员工入公司满十天者发放工衣，在公司连续工作满一年者不扣成本费，反之扣成本费(种类、数量因部门而异)。 6、离职时未缴回应交物品

23、者，需扣除该物品费用。 第十条:其他 1、全体同仁请病假需有当地医院诊断证明，否则视为事假论。 2、全体同仁试用以三个月为准，试用期以满月为准，破月天数不计。 3、试用期人员考核比照年度考绩制度评分办理。 4、全体同仁试用合格者、年度考核合格者采半年制合同。 5、入厂未满半年不得再进行年度提升。 6、全体同仁在公司工作满九年者，不得再续约。 7、每月的薪资计算期由1日至月未，公司发薪日为次月10月未之间，最迟不超过3日。 8、全体同仁其每月薪资代扣2%作为福利金，交由福利委员会统筹管理。 9、本公司所支付的所有薪资为个人税前所得，个人应缴付的个人所得税及公积金按政府相关规定办理。 10、全体同

24、仁入厂满半年者必需加入公积金，如不加入于于办理离职手续。 11、人事部门，除指定部门外，依人员的工作资历及学历，做所谓的等级调整，不是所有的人员都是从一级起跳。 12、苏神、东神离职同仁未满一年者不得再入厂，如有特例者，年度评核需达90分以上并书面经总公司审核，董事长核准。 13、一等、二等、三等人员聘用需经总公司审核，董事长核准。第三章 等级简述 一等、主任(月薪制) 1、主任人员节假天采轮流值班制，不得另申请加班费。 二等、RD工程师、特殊情况者(月薪制) 三等、课长、副课长(月薪制) 1、课长人员节假天采轮流值班制，不得另申请加班费。 四等、组长、副组长(月薪制) 五等、特殊技术员(技术

25、员、财务、关务、MIS等)(月薪制) 六等、外勤(月薪制) 1、新进外勤人员第一个月不享受话费报销，第二个月享有100元整话费报销、三个月试用合格者每月享有200元整话费报销。 2、话费计算方式:金额/当月天数*上班天数。(当月月底报销，次月月初领现) 3、外勤人员每月有享有300元整伙食费补助，不得再申请误餐费。 4、外勤人员满三个月试用期者薪资不再变动，每月依个人营业额享有业务奖金。 七等、电工(月薪制) 1、电工人员无加班费，节假天采轮流值班制，不得另申请加班费。 八等、司机(月薪制) 1、司机人员试用期均以一级任用，试用期过后调升为二级，以后自试用期后每任满一年考核合格者调升一级。 2

26、、司机人员无加班费，节假天采轮流值班制，不得另申请加班费。 3、司机人员每月享有200元整话费报销。(当月月底报销，次月月初领现) 4、话费计算方式:金额/当月天数*上班天数。(当月月底报销，次月月初领现) 5、司机人员每月有享有300元整伙食费补助，不得再申请误餐费。 6、新进司机人员试用期均以一级任用，试用期过后调升为二级，以后自试用期后每任满一年考核合核者调升一级。 7、司机人员接手车辆时需查清车辆是否有工具遗失或损坏，如有上述情况需三天内通报部门主管，否则视同个人之行为，需按市场价原价赔偿。 8、司机人员除人货混装外，其他交通违规属个人之行为，不得报销该违规费用。 9、司机人员离职前需

27、查清是否有工具遗失或损坏及交通违规之记录，如有上述情况需缴清该费用，方可办理离职手续。 10、车辆如有问题需先通报部门主管，经地区最高主管审核后，方可进行维修，否则视为个人之行为，需按市场价原价赔偿。 11、司机队长每月享有队长加给100元整。 九等、文员、事务、业务内勤、仓管、生管、等文职(月薪制) 十等、保安(月薪制) 1、保安人员试用期均以一级任用，试用期过后调升为二级，以后自试用期后每任满一年考核合格者调升一级。 2、保安人员无节假天，无加班费，每日工作12小时，每月享有2天轮休天。 3、保安人员在公司连续工作满一年者不扣保安服费用，反之扣除保安服费用(保安服费用依实际购买价) 4、保

28、安队长每月享有队长加给100元整。 5、保安人员在公司工作满三年者，不得再续约。 十一等、QC、QA人员 1、新进员工试用期均以一级任用，试用期过后调升为二级，以后自试用期后每任满一年考核合格者调升一级。 2、工资计算方式:以时务累计工时计 3、试用员工=(时薪*168小时+全勤+加班费。 4、正式员工=(时薪*168小时) +岗位+全勤+加班费+绩效奖金。 5、员工必须按规定上满21天计168小时。 6、满168小时264小时以1.5倍计算加班费。 7、每月超出264小时以上以每小时2倍计算加班费。 8、国定假日以每小时3倍计算加班费。 9、岗位津贴以30天计算，其薪资结构中均以/30*实际

29、出勤天务 10、当月新进人员、当月旷工人员、每月未达到168小时工作时数者，不计领全勤奖金。 11、加班工时上限需控制在120小时内，如有特殊情况需提前报备地区最高主管审核。 12、国定假日加班需提前报备地区最高主管审核。 十二等、作业员 1、新进员工试用期均以一级任用，试用期过后调升为二级，以后自试用期后每任满一年考核合格者调升一级。 2、工资计算方式:以时务累计工时计 3、试用员工=(时薪*168小时+全勤+加班费。 4、正式员工=(时薪*168小时) +岗位+全勤+加班费+绩效奖金。 5、员工必须按规定上满21天计168小时。 6、满168小时264小时以1.5倍计算加班费。 7、每月超出264小时以上以每小时2倍计算加