关于当前人才流动中问题的调查报告范文

1、关于当前人才流动中问题的调查报告范 文 关于当前人才流动中问题的调查报告 关于金 丰公司人才流动中问题的调查报告 一、 调查目的 市场经济是一个开放系统，人才要在这个广阔的空间里 流动，不仅是社会化大生产的需要，也是市场经济发展的基 本条件。人才流动是市场经济的必然要求，也是知识经济时 代的特征，反映了社会的进步。人才的合理流动能够促进社 会经济的发展，有利于挖掘人才，便于优秀人才脱颖而出， 能够鼓励人才充分施展才干。导致人才流动的因素是多方面 的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费 水平的差异，人才竞争的状况等等。通过对金丰公司的实际 调查和络上相关信息的整理深入分析影响人才流

2、动的因素， 人才流动过程中存在的问题，并提出一些具体的措施和意见， 希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。 二、 调查内容 自对金丰（）机械工业有限公司内各层次员工、人事部 门主管和公司领导以调查问卷和访谈相结合的方式收集各 种不同的看法和意见，同时收集络上的相关信息。充分了解 人才流动中各阶层遇到的问题和难题。结合所学知识分析其 中的原因并提出自己的建议和看法。 三、 调查结果 （ 一） 人才流动 “几不要” 有愈演愈烈之势。 人才流动 “几 不要”是指人才流动中不要户口、 不要档案、 不要人事关系 的现象。在调查问卷中“几不要”是一个普遍存在的问题， 几乎 90%的职工在更换工作时

3、对户口、档案、人事关系都是 无所谓的态度。且这些职工大多数是 20 岁到 30 岁的年轻人。 有些用人单位对这些的要求也是可有可无。 可以说人才流动 过程中的不规范现象十分严重。这对公司的人才管理以 及人才的发展都非常的不利。 （ 二 ） 人才分布不合理的状况日趋严重，人员分布于结构 不合理的状况，是长期以来我国社会经济发展的一大障碍。 地区发展水平、行业及工资报酬的差别在其中起了固化的作 用。这次调查过程特别对公司职工的户籍做了统计。其中当 地居民仅占 30%，外来务工人员占 70%。大多来自江西、安 徽、四川和东北三省等处于内陆的经济欠发达地区。 （ 三 ） 内地人才单位所有堵塞了内地的人

4、才流动渠道。当 沿海和南方发达地区的人才市场蓬勃发展时，我国内陆大部 分地区的人才市场却显得冷清，甚至处于呆滞状态，其最根 本原因是人才单位所有。当前，人才单位所有直接表现为对 人才的限制， 具体做法名目繁多、 五花八门， 如不正当收费、 调动不放、辞职不批等。这就导致一些该流动的人才流动不 了，少数离意坚定者只能选取“跳槽”的道路，虽无户口、 档案或人事关系，也义无返顾。这种情况随着内陆地区的经 济发展虽有改善但进程缓慢。 （ 四 ） 流动争议纠纷时有发生，并呈上升趋势。现阶段我 国的人才流动事业发展比较迅速， 要求流动的专业人员及其 所在单位，对人才流动的政策的理解和把握不够准确，不够 全

5、面，对流动行为衡量的标准不一，由此酿成的争议和纠纷 不断发生，且有日渐增多之势。在对公司人事部进行采访调 查时，问到劳动纠纷一项时，他们也是感慨不已。对劳动纠 纷也是一筹莫展，总是会遇到一些问题无法找到一个可以参 照的标准，兼顾到职工和公司两方的利益。 三、建议及对策 （ 一 ） 更新人才竞争观念，实现人才流动的社会化。市场 经济是竞争的经济。竞争，归根结底是人才的竞争。在人才 竞争日趋激烈的情况下， 各单位唯一的选择是实现人才观念 的转变， 即变“单位的人”为“社会的人” ，人才应属于社 会而不再是为我所有、惟我所用。各部 门和各单位要扩大个人的择业自主权，顺应人才流动的 大潮，给人才创造良

6、好的施展才华的天地。 （ 二 ） 完善人才市场体系，发挥市场机制配置作用。人才 自主择业，企业自主择才都是通过人才市场这一特殊机构而 顺利进行的。要进一步加快人才市场建设，完善人才市场功 能。首先，要加快人才市场信息络建设；其次，建立和完善 “人事代理制度” 、“人事争议仲裁制度” ，切实维护用人单 位和人才的合法权益；再次，建立人才市场的供求机制，规 范市场管理，创造人才公平竞争的环境，提高市场效益，健 全市场管理规则。 （ 三 ） 制定和完善人才流动法规，使人才流动与市场经济 相适应。完善的法律法规是人才合理流动的基本保障。传统 的调控机制软弱乏力，同时与市场经济相适应的新机制又没 有建立起来。随着市场经济的深入发展，我国的人才流动也 日趋活跃。在这种情况下，制定完善的人才流动法规已经刻 不容缓。 三、 调查体会 由于本次调查的区域有很大的局限性，调查的人群更是 金丰公司的相关人员，调查结果会存在一定的局限性和片面 性。但也是经过查阅大量相关可靠的资料和调查多层次的相