下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1. 目标:规范薪酬管理程序,科学合理地确定职员的薪酬,实现对人才的有效激励。2. 适用范围:适用于复地集团薪酬管理体系的制定。A(数量)Q(质量)C(成本)T(时效)R(风险)市场调查的充分性市场定位及方案设计等的合理性资料的准确性各阶段费用估算的准确性各部门工作开展的及时性3. 术语和定义:4. 部门职责4.1 集团人力资源中心:负责制定集团薪酬福利制度和工资体系。 4.2 区域人事行政部:协助参与薪酬体系的制定。4.3 总部和区域各部门:协助人力资源部制定薪酬体系。4.4 集团人事行政副总裁:审核薪酬福利制度和工资体系草案。4.5 薪酬和考核委员会:审批薪酬福利制度和工资体系草案。5.
2、工作程序:活动步骤及说明负责部门/负责人输出1薪酬分析和研究人力资源中心根据集团人力资源规划,对当前集团的薪酬结构和状况进行分析和研究人力资源中心2 获知同行业薪酬水平状况人力资源中心通过市场调研等方式获得当前社会同行业薪酬水平,区域人事行政部协助人力资源中心3 岗位评估集团人力资源中心会同总部各部门,区域人事行政部会同区域各部门进行岗位评估,人力资源中心进行汇总,根据评估结果制定和调整岗位等级架构和划分原则人力资源中心、人事行政部4 制定或调整薪资结构草案人力资源中心根据上述内外部数据制定或调整薪资结构草案人力资源中心薪资结构草案5形成薪酬体系草案人力资源部综合研究公司薪资结构方案和公司薪酬管理政策,各部门协助形成公司薪酬体系草案人力资源中心、薪酬体系草案6审批通过,形成正式档集团人事行政副总薪审核酬体系草案,薪酬和考核委员会审批通过,人力资源中心根据集团领导审批意见形成公司薪酬体系正式档人力资源中心薪酬体系正式档6. 权限及标准步骤权限及标准制定集团薪酬福利制度和工资体系集团人力资源中心主持,区域人事行政部参与,总部和区域各部门协助,集团人事行政主管副总裁审核,薪酬和考核委员会审批7. 主要文檔文档名称编制部门/人员主要内容接收部门/人员提交时限/频率薪酬体系正式档人力资源中心薪资结构方案和薪酬
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 减肥好方法怎样又快又有效的减肥
- 分数课件下载教学课件
- 认识面积的课件教学
- 金银花指纹图谱检测规程DB41-T 1562-2018
- 秸秆根茬还田技术规程
- 山东省淄博市2020届高三地理3月阶段性检测一模试题
- 2024年初二过年作文600字5篇
- 专题2 整数四则混合运算-2023-2024学年四年级上册数学计算大通关(苏教版)
- 专题1 两、三位数乘一位数(数与代数)-2023-2024学年三年级上册数学寒假专项提升(苏教版)
- 2024年综合零售服务项目发展计划
- 第6章 聚合物的结构
- 798和宋庄原创艺术集聚区的形成发展对比研究
- 兆欧表检测报告(共5页)
- 患者随访记录表05525
- 分布式指挥中心音视频系统设计方案
- 宇宙有多大ppt课件
- 初中音乐-《孟姜女哭长城》故事PPT课件
- 专题二----四点共圆的应用(共5页)
- 锚索试验总结
- “红色山水画”及其历史启示
- 常用测井曲线代码
评论
0/150
提交评论