科室人员进修申请表(个人)

1、科室人员进修申请表（个人）姓名性别年龄籍贯昭 八、片民族政治面貌文化程度家庭通讯地址身份证号码电话执业医师资格证书曾在何种专业 学校学习过（学 制）现任何种专业 熟悉程度职称现任职务健康情况个人简历本人以往进修 经历个人主要专业 方向进修医院 时间/目的 （具体）是否与 科室发 展密切 相关进修后拟 开展的工作申请时间：申请人签名:科室人员进修申请表（科室）科室姓名性别年龄职称/职务科室对本次进修专业的以往进修情况本次拟进修的项目拟进修医院/时间选择该医院的理由派出进修后拟开展的新业务科室现有相关技术和设备基础护理部或医务科意见教学管理科意见分管副院长意见院长意见申请科室：护士长：科主任签名:

2、年 月 日注：本表由科室填写。有护理人员则要求科室护士长、护理部主任签字, 医、技人员要求医务科科长签字。外出进修人员考核表姓名性别年龄籍贯民族政治面貌文化程度曾在何种专业 学校学习过（学制）现任何种专业熟悉程度职称个人主要 专业方向以往 进修 项目此次 进修 学习起止时间进修医院主要内容进修后开展的 工作授课时间 地点授课内容参加人员综合评价科主任签名教学管理科签章年 月 日继续教育和培训协议甲方：昆明市中医医院法人代表：李雷乙方：院派学习、进修、培训者 姓名：丙方：选派科室负责人、教学管理科科长：昆明市中医医院（以下称甲方）与学习、进修、培训者（以下称乙方），选派科室负责人、教学管理科科长

3、（以下称丙方），就甲方出资派乙方学习、进修、培训等事宜，签定如下协议：1、甲方根据人才培养和业务发展的需要，派乙方接受学习、进修、培训，乙方接受甲 方派遣，丙方负责对乙方的管理。2、甲方派遣乙方参加 的学习、进修、培训。学习、进修、培训内容： 学习、进修、培训时间： 学习、进修、培训地点： 3、甲方根据国家有关政策和医院有关规定，为乙方提供学习、进修、培训的必要费用。具体如下：（一）、甲方每月发放乙方在学习、进修、培训期间的工资（扣除个人应承担的各种社 会保障费及其他税费）。（二）、甲方负责缴纳乙方在学习、进修、培训期间的各种社会保障费的单位承担部分，（三）、甲方向乙方提供此次学习、进修、培训

4、的费用，其每项费用的预计支出额和实 际支出额（实际费用学习、进修、培训归来后如实填写）如下：费用名目 预算费用（ 元）实际费用（ 元）报名费 学费或进修费、培训费差旅费 住勤补助费住宿费 书费/资料费其它杂费 全部费用总计：（三）、乙方接受学习、进修、培训，甲方代乙方向 交纳报名费/学费（或 进修、培训费）。其它所需基本费用，由乙方自行垫付。培训（学习、进修）结束后 1周内应由乙方根据有效票据到财务科报销培训（学习、进修）期间实际发生的费用并将实际发生的费用填入上栏。（四）、乙方在学习、进修、培训期间，必须遵守国家的法律法规及所在学习、进修单 位的规章制度，服从安排，因本人处理不当、操作失误等

5、原因而发生的医疗事故、差错责任，以及因此造成精密仪器丢失或贵重物品损坏，由个人承担，并按学习、 进修、培训单位的有关规定赔偿。（五）、乙方在外学习、进修期间，不得以任何个人原因，未经批准，擅自终止学习、进修、培训，或学习不努力，未达到学习基本要求，中途自动退学，学习不合格擅自退学者，按条款3 （一）、（二）、（三）中的费用全部由个人承担。（六）、乙方培训、学习、进修期满后，需向甲方提交书面的培训学习、进修记录和全 部培训、学习、进修资料、证书等复印件，培训、学习、进修期间的总结报科教科备案。（七）、乙方在培训、学习、进修期间医院不再给予工休假，培训、学习、进修期间发 生的各种补假，回院后不予承

6、认。（八）、乙方培训、学习、进修结束回院后，在科室或全院进行专题学术讲座并推广、 引进新技术13项。36个月内由丙方对其进行考核，合格者医院的有关规定发给学习、 进修期间的绩效工资； 不合格者，不发给绩效工资，并由本人负责偿还学习、 进修费的50% 100%。（九）、乙方培训结束后，有责任对医院其他有此技术的专业人员进行相应的培训，并有义务为甲方服务。学习、进修、培训三月至一年（不含一年） ，两年（24月）的服务期内不得调离本院；学习、进修、培训一年以上至二年（不含二年），三年有（36月）的服务期内不得调离本院；学习、进修、培训二年至三年，五年（60月）的服务期内不得调离本院。（十）、如果乙方劳动合同期满时，不再与甲方续签劳动合同，须按其培训（学习、进 修）结束后为甲方实际服务年限进行折算，向甲方偿还培训（学习、进修）费用。甲方有权 放弃对乙方培训费用赔偿的要求而在劳动合同期满时不再与乙方续签劳动合同。若乙方违反劳动合同的其他规定导致甲方提出解除合同，或因乙方缘故，甲乙双方解除劳动合同，乙方必须按其培训（学习、进修）结束后为甲方实际服务年限进行折算，向甲方偿还培训（学习、进修）费用及违约金每年 3000元。偿还金额（实际培训费、培训期间的工资、绩效工资、各种单位负责的保险、 违约金等） 的计算方法参考下面的公式：全部实际培训费用* （应服务月数-实际服务月数）/应服务月数实际