大学生公务员热现象分析及就业引导

1、 14历史（2）班 514宿舍组员：江明珠 董敏怡 梁青林 陈青 黄柳清浅谈公务员热 及大学生树立 正确就业观公务员热现象 新京报:【公务员局：国考降温】 本届国考报名为133万人，最终参考约97万人。和去年的103万人相比，参考人数减少6万。此外，2012年国考招录人数约1.8万，最终的考录比例约为53 1，而2013年考录比例为63.6 1。国家公务员局表示，“国考”热进一步降温。中山日报:【96万人参加“国考”】 中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试于11月27日在全国进行。据介绍，这次考试全国共有31个考区869个考点，已报名确认参加考试的有96 万人左右，录用率约为53：1

2、。与2013年相比，报考人数减少了，录用率增加了，“公务员热”虽相对有所降温，但竞争依然激烈。财经网:【133万国考大军争抢1.8万金饭碗】国家公务员考试报名人数10年间猛增近42倍。2012年国考计划招考约1.8万人，是历年来招考人数最多的一次，通过资格审查人数约133万。有国考辅导专家则认为，不能就此判断“国考热”降温，相反，今年的竞争可能更激烈。 近年国家公务员招录情况原因 公务员热原因分析如何指导就业 1公务员是铁饭碗2应届毕业生的热捧3.父母的教导4.有比较好的社会地位5.我国的传统6.工作稳定，压力小7.1.政府：创造良好的就业创业环境 2. 社会：观念与时俱进，服务实在周到3.

3、高校：对大学生进行正确的职业观、择业观教育4.大学生破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念5.准确的职业定位6.大学生自主创业7.就业指导就业指导 (一一)通过参加公务员考试进人国家公务员队伍，是将通过参加公务员考试进人国家公务员队伍，是将自己的前途与国家的命运相结合的最直接的选择，进自己的前途与国家的命运相结合的最直接的选择，进人公务员队伍，做一个勤正廉洁、高效奉公的国家公人公务员队伍，做一个勤正廉洁、高效奉公的国家公务人员，就是在为国家、为民族作贡献。务人员，就是在为国家、为民族作贡献。(二二)有比较好的社会地位，是一种非常体面、令人羡有比较好的社会地位，是一种非常体面、令人羡慕

4、与尊敬的职业。慕与尊敬的职业。(三三)可以解决户口问题，尤其像北京、上海等大城市可以解决户口问题，尤其像北京、上海等大城市的户口。的户口。(四四)收人可观。自收人可观。自1989年以来，公务员不断加薪，虽年以来，公务员不断加薪，虽然增幅不大，但频率挺高，现在各地公务员的薪酬在然增幅不大，但频率挺高，现在各地公务员的薪酬在本地都处于较高水平。本地都处于较高水平。(五五)福利好，有保障。公务员享有最完善的社会保障福利好，有保障。公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是事业或企业人员所不能比拟的。和医疗保障，这是事业或企业人员所不能比拟的。(六六)工作稳定，压力小。公务员的工作节奏不快，工工作稳定

5、，压力小。公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业之一职业之一。(七七)可以建立广泛的社会关系。可以建立广泛的社会关系。(八八)可以实现自身的人生追求与政治追求可以实现自身的人生追求与政治追求。大学生公务员热现象分析大学生公务员热现象分析大学生就业弊端大学生就业弊端1,盲目学习盲目学习大批量的大学生都在考研、考公务员、或者考各种资格证，都是为了在中国重文凭的现状下增加些分量，但实际上很多证书的含金量不可恭维，而且只是盲目的学习理论知识，不是工作需要用什么而去学什么。2、眼光过高、眼光过高大学生的通病就是眼光过高，选

6、工作会盯着大城市、大公司还想要高薪水，不肯做基层作，导致高不成低不就。3、缺乏规划、缺乏规划很多大学生缺乏给自己的准确定位，确定自己的专长才能为将来的道路。4.初涉职场面临市场考验初涉职场面临市场考验在相同的外部环境下，不同大学生的就业状况差别很大，除学生的能力和社会资本外，求职心态也是重要原因。是一步到位还是分步到位；是非要在城市工作，甚至宁可当“蚁族”，还是走向基层，结果和幸福感都会有很大差别。5.大学生的缺少工作经验大学生的缺少工作经验 现在很多大学生就业的一个门槛，就是要求工作经验，但是很多大学生在大学里一直在学习理论知识大多数都是有很少或者零工作经验，所以在这一个瓶颈上要求上，很多大

7、学生在面对那些工作经验的要求上显得很稚嫩，但是又没有办法。 所以在就业之前要考虑好自己的就业方向，利用学校和自己的课余时间多去实习，积累工作经验。解决当前大学生就业难的对策5.5.大学生自主创业。大学生自主创业。4.4.树立树立新的就业观念新的就业观念。3.3.学校需要改进方面。学校需要改进方面。2.2.实施职业生涯规划。实施职业生涯规划。1.1.提高大学生自身的综合素质及能力。提高大学生自身的综合素质及能力。准确的职业定位准确的职业定位 大学生要对自己有正确的定位，要根据自己的实际情况和自身优势来找工作。一般就业中会牵涉到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、专业资质、综合素质等。在定位时

8、，开始的要求不能过高，尽量避免专业不对口（如果你觉得自己不适合本专业，那应该通过培训和继续学习来准备），也不要做自己不喜欢的工作，或者从事自己不适合不擅长的工作，那是没有发展空间的。一定要结合自己的实际情况，给自己正确定位。 作为受到高等教育的大学生，应该充分理解公务员制度的要义，了解中国公务员制度的由来，把握公务员职业的能力特征。2003年国家人事部公布的国家公务员通用能力标准框架（试行）中规定：国家公务员需具备9项通用能力，分别为： 一、政治鉴别能力二、依法行政能力三、公共服务能力四、调查研究能力五、学习能力六、沟通协调能力七、创新能力八、应对突发事件能力九、心理调适能力。 大学生要对照这些能力要求，认清自己的实力，结合自己的专业特长、兴趣爱好和自身的能力，确认自己适不适合公务员职业，适不适合报考职位，切不可盲目报名，浪费时间和精力。加强对大学生报考公务员的指导 大学生考入国家机关工作，在实现大学生的理想和抱负的同时，也给国家公务员队伍带来新的升级与活力，是一件好事。但由于公务员考试是优中选优的人才选拔方式，竞争十分激烈;同时，任何考试都必须付出成本，报考国家公务员只是大学生的一种职业选择，并不是唯一的出路，盲目报考不仅得不偿失，而且会影响大学生正常的求职就业，因此各大高校应加强对大学生报考公务员的引导，引导大学生理性报考。二、理性