人力三级第六章

1、第六章 劳动关系管理一、单项选择题是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。C） 1.（法律规范D.C.劳动关系 法律关系B.权利义务 A.指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。） 2.（A劳动关系D.劳动合同关系B.法律关系C. A.劳动法律关系 是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一）3.（D定法律后果的活动。劳动法彳t事实B.劳动法律关系A.劳动法律行为D.劳动法律事件 C.体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范）4.（A和最低标准。 劳动合同D.劳动法彳t关系B.劳动关系C. A.劳动法律法规，

2、为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人B） 5. 雇员是基于（法律规范D.劳动合同C.劳动关系A.法律关系B.是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。C） 6.（劳动合作关系D. C.劳动法彳t关系A.劳动合同关系B.劳动契约关系是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后 果的客观现象。C） 7.（ 劳动法律事实B. A. 劳动法律关系劳动法律行为D. C. 劳动法律事件劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。C） 8.（利益平衡型D.C.利益协凋型 A.利益激励型B.利益约束型的基本特点是体现国家意志。C） 9.（劳动合同D.劳动法律法规B.劳动关系

3、C.劳动法律关系A.只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作）（B10.关系。 法律规范 权利义务D.B.劳动关系C. A.法律关系企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动11. 的内容。C） 关系管理制度中 （ 劳动定员定额规则B. A. 时间规则岗位规范D. C. 组织规则要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己） 12.（C的劳动义务。 劳动定员定额规则B.A. 劳动合同管理制度时间规则D.劳动纪律 C.是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。）（D 13.劳动合同

4、D. C.集体合同劳动关系 A.集体协议B.。）以下关于劳动关系的说法错误的是（C 14.主体具有特定性B.是产权关系的表现形式A. 资本与劳动力结合的表现形式D. C. 与劳动分工有直接联系。 ）（B 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是15.正式通报B.A. 汇总报表劳动管理表单D. 例会制度C.。C）16. 劳动法律关系的内容是（权利D.C.权利义务A.法律规范B.义务o D）规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（17.协作规则D.C.时间规则组织规则B.定员规则 A. 。C）,集体合同的期限为（18.根据我国集体合同规定

5、年3D.23年A.1年 以上 B.2 年以上 C.1是集体合同与劳动合同的重要区别之一。D）19.（协调劳动关系B.加强企业民主管理A.法律效力不同D.维护职工合法权益C.的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和）（A 20. 集体合同中劳动安全卫生等项条款。补充性规定D.过渡性规定B.一般性规定C. A.劳动条件标准代表职工与企业签订。）（A 21. 根据劳动法规定，集体合同由企业人事部门B. A. 企业工会职工所在部门负责人D. C.企业法人。D） 22.关于集体合同，下列表述正确的是（年5我国劳动立法规定集体合同的期限为1A.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B.我

6、国的集体合同以行业集体合同为主导体制C.名，并确定一名首席代表10 3D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为为主导体制。）23.集体劳动合同体制以 （A行业集体合同B.A. 基层集体合同地区集体合同D.C. 集团集体合同,其内容涵盖劳动关系的各个方面。B）集体合同的主件是（24.综合性集体合同B.A.集体协议专项性集体合同D.专项协议 C.内将审核意见书送达。C）（25.劳动行政部门在收到集体合同后的日D.30C.15日 A.3 日 B.7 日 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假26.o ）等事项，通过集体协商签订的（D书面协议D.C.网络协议文本协

7、议A. B. 口头协议由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职） 27. 根据劳动法的规定：（D工代表代表职工与企业签订。集体合同D.集体协、议C.劳动合同B.专项协议A.应承担法律责任。A）28.（个人不履行集体合同规定的义务B.企业违反集体合同的规定A.工会不履行集体合同规定的义务D. C.工会履行集体合同规定义务不当职工出席。） 职工代表大会讨论集体合同草案应当有29.（A半数以上 C.3/4D.以上B.全部 A.2/3。 ） 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是 （A 30. 集体协商是平等协商的准备阶段 A.平等协商属于职工民主参与管理的形式

8、B.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D.的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之B）31. 集体合同中（） 月二级真题1 巾。 （2006 年 1过渡性条款D.c.目标性条款一般性条款B.劳动标准性条款A. ） 。（C32.我国劳动立法规定集体合同为合同，期限为年以上B.不定期;1定期;1年 A.年以上D.不定期;3定期;1-3 年 C.审核，经审核通过后才具有法律效力。D）（ 33.劳动法规定，集体合同文本须提交企业法人代表B.企业工会主席A.劳动行政部门D.最高决策部门C. 由企业一方D）（ 34. 按照劳动法以及配套政

9、策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。日内 D.10C.7个工作日A.5个工作日B.7日内。）（C 35.集体合同是 口头合同D.非要式合同C.法定要式合同 A. 约定要式合同B. 。） 36. 企业违反集体合同，应当（A承担道义上的责任B. A. 承担法律责任重新签订集体合同D. C. 直接按照劳动合同的规定承担责任。C）37. 我国法定集体合同的附件主要是（劳动环境卫生协议 D. C.工资协议A.劳动协、议B.安全协议集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的38.而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现

10、而终止。） （A条款D.C.要求A.义务B.权利中约定的。A）职工的保险福利是在集体合同的（39.一般性规定B.劳动条件标准部分A.其他规定D.过渡性规定C. 未提出异议的，集体合同即行生效。B）（ 40. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内 D.60 C.30 日内A.10 日内 B.15 日内。A）41. 订立集体合同应遵循的原则不包括（ 市场经济的物质利益原则A.平等合作、协商一致的原则B.维护正常的生产工作秩序原则C.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则D.。C）企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（42.企业与工会D.企业 B.企业主管部门C. A.国家应承担更多的监督检查责任

11、，也可以与公司协商，建B） 43. 集体合同在履行过程中，（ 立集体合同履行的联合监督检查制度。企业工会B. A. 企业上级主管部门企业法定代表人D.C. 企业各级领导。C）（ 44. 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是 企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则A.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效B.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准C.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一D.相结合的体现。） （C 企业内部劳动关系管理制度的制定是45.经营权和劳动权B.A. 所有权和经营权所有权和企业用工权D.C. 企业经营权和职工民主管理权。 ） 企业内部劳动规则的制定程序不包括

12、（A 46.用人单位事先拟定劳动合同细则A.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定B.C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则D.。B）（ 47.企业内部劳动规则的内容不包括职工岗位评价B.工资管理A.社会保险福利待遇D.工时休假C. 。 ）（D 48. 以下不是内部劳动规则特点的是制定主体的特定性A.企业和劳动者共同的行为规范B.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物C.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的D.是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。）49.（C越级?通D.下向沟通，C.

13、横向沟通A. 上向沟通B. 就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调） 50.（C 查结果进行评估、分析并提出相关判断。工会满意度调查B. A. 领导满意度调查各行政部门满意度调查D. C. 员工满意度调查， ） 纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行51.（B然后向上一级传输。归纳D.C.汇总A.分解B.综合是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解D） 52.（和合作，并达成一定协议的活动。平等协商D.劳动争议处理B.集体协商C. A.集体协商制度不属于目标型调查法。D）53.（描述调查D.正误法B.序数表示

14、法C. A.选择法一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是54.。） （D 描述型调查法B. A. 确定性提问目标型调查法D. C. 不定性提问。）在企业的纵向信息沟通中，下向7通的各个环节要对信息进行（D 55.分解并具体化D.综合提炼B.汇总C.A. 。 ）（D 56. 下列各项中，不属于劳动管理表单的是岗位说明书D. 工资单 C. 员工卡片A. 统计表 B. 确定调查的内容。 ） 在进行员工满意度调查时，要根据57.（B员工满意度调查的目的B. 员工满意度调查的对象A.行业属性D.C.企业规模不属于信息沟通制度。C）下列各项中，（58.横向信息沟通B. A

15、.纵向信息沟通建立标准信息载体D.混合信息沟通C.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿59.。 B） 和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（正误型D.C.提问型 A.目标型B.描述型两类。B）汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（60.管理表单D.C.统计表A.员工卡片B. 业务报告当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场61. o C）变化发展的可能趋势时，应采用（因果关系调研D.C.预测性调研 探索性调研B.描述性调研 A. o ）根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于 （

16、C 62. 点处25%市场平均薪酬水平的A. 市场工资水平B.点处75%市场平均薪酬水平的C. 最低工资标准D.规定。D）（ 63.最低工资标准由 国务院或人大常委会B.企业自行 A.各省、自治区、直辖市D.主管部门C.,用人单位不用支付工资。B）（ 64. 劳动者在法定工作时间内出任人民法庭证明人B. 休婚假 A. 依法行使选举权或被选举权D. C. 休病假 是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。） 65.（D 缩短工作时间D.正常工作时间C.计件工作时间A.标准工彳时间B.是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。） 66.（A 工作时间B

17、. A. 标准工作时间综合计算工作时间D. C. 计件工作时间为工 a 2， 67. 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200 元。每一就业者赡养系数为o D）资整数额。则该地区月最低工资标准为（D.400+aB.200+a C.240+a A.150+a用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作68.。 ） 时间不得超过（B小时 D.72 小时 C.48 小时 A.24 小时 B.36的失能伤害为C）（ 69. 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在轻伤。日124 1 C.1104日D.A.154日B.194日 中华人民共和国劳动法规定，

18、劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业70. 。 ） 的行为，有权（A提出批评D.C.提出改进建议拒绝执行B.向主管部门报告A. o ）（B 71.劳动安全卫生保护费用不包括工伤保险费A.环境污染监控津贴B.劳动安全卫生教育培训费用C.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用D.，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤） 职工因工致残被鉴定为（C 72. 伤残抚恤证件。五至十级D.七至十级C 一至四级五至六级 A. B.等级。（D） 73.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个D. 八个 C. 七个 B. 四个 A.不是矿山安全规程的内容。） 74.（A

19、矿山设计的安全要求B.A. 防止有毒有害物质危害作业场所的安全要求D.C. 矿山开采的安全要求享受工伤医疗待遇。）（A 75.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，部分D.全部 B.酌情C. A.不。）（C 76.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供 部分工资B.全额工资 A.全额劳动支付工资D.正常劳动支付工 资 C. 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育77.。 ）（B 和 组织班组教育B. A. 工作现场教育劳动保护教育D. C. 安全知识教育是劳动卫生规程的内容之一。C）78.（ 员工个人卫生B. A. 厂区环境卫生制定疗养措施D. C.

20、防止粉尘危害级伤残的，享受的待遇不包4 179.工伤保险条例第33条规定，职工因工致残被鉴定为。 D） 括 （按月支付伤残津贴B.A. 一次性伤残补助金由用人单位缴纳养老保险 D.C.由用人单位缴纳基本医疗保险二、多项选择题。 (ABCDE) 1. 用人单位内部劳动规则的基本内容包括劳动安全卫生制度B.A. 劳动纪律劳动合同管理制度D.劳动定员定额规则C.岗位规范制定规则E.是劳动合同管理制度的主要内容。ABCDE)2.(劳动合同管理制度废止程序 B.劳动合同管理制度修改程序A.应聘人员相关材料保存办法 D. C.劳动合同的续订办法 集体合同草案的拟定协商程序E.。)3. 企业调节劳动关系运行

21、的根本依据和手段是(ABCE集体合同规范B. A. 劳动法律规范专项协议规定D.C. 劳动合同规范企业内部劳动管理规则E.。 ) 下列关于劳动法律关系说法正确的是(CDE 4.劳动法律关系是单务关系B.劳动法律关系不是强制性法律A.劳动法律关系是双务关系 D.劳动法律关系具有国家强制性 C. 劳动法律关系的内容是权利和义务E.。劳动法律事实可以分为(CE) 5.劳动关系D.劳动法律行为A.劳动法彳t关系B.劳动合同C.劳动法律事件E. 。 )(BCDE 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括6. 物质利益约束机制B. 物质利益促进机制A.物质利益调节机制 D.物质利益激励机制 C.物质利

22、益平衡机制E.都可以成为劳动法律关系的客体。)(ABCE 7.员工D.工作时间 B.工资C. A.保险福利 休息休假E.。 )(ABCDE 8. 劳动关系调整的方式包括企业内部劳动规则的调整B. 劳动合同规范的调整A. 劳动争议处理制度的调整D.集体合同规范的调整 C.民主管理制度的调整E.。)9.劳动法律关系包括(ABE义务D.客体C.权利A.主体B.内容E.。 劳动法律行为应当符合的基本要求是(ABC) 10. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图A.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容B.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由

23、他人客观地加以识别C.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移D.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移E.。制定劳动纪律应当符合的要求是(ACDE)11. 劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为A.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的B.劳动纪律的内容必须合法C.劳动纪律应当结构完整D.标准一致E.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包12.等。 )括 (ABDE生产技术规定D.岗位要求B.岗位职责C. A.岗位名称上岗标准E.。 (BC)13. 属于劳动法律关系的客体的是工会D.工作时间C.工资A.用人单位B.雇员E.。)14. 公务人员不是

24、雇员，原因是(AC他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定A.不属于雇主、雇员B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系C.待遇由他们与政府协商确定D.待遇由政府确定E.的原则。 （ACD）15. 订立集体合同时应当遵循公平合作D.自主自愿C.平等协商B. A.内容合法主体合法E.。 ）集体合同内容一般包括（ABDE16.过渡性规定D.劳动保障部分B.一般性规定C. A.劳动条件标准部分其他规定E.。 （BCDE） 订立集体合同应遵循的原则是17.内容合法B.A. 只维护集体的利益兼顾所有者、经营者、劳动者利益D. 平等合作、协商一致C.维护正常的生产工作秩序E.集体合同的协商是签约代表为签订集体

25、合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括18.。 ） （ABDE协商准备E.审议 C.谈判D.B. A.讨论签字集体合同签订后，企业要将集体合同及说明材料报送政府劳动行政部门审查，其中说明19.。）（ABCDE 材料应包括双方代表白身份证D.职工代表的劳动合同书B.委托授权书C. A.企业的营业执照 集体合同条款的必要说明E.o ）（CDE 20.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为地区集体合同E.行业集体合同C.基层集体合同 D. A. 专项集体合同B. 特殊集体合同）（BCDE 21. 集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括加强企业的民主管理B. A. 有利于企业约束员工弥补

26、劳动法律法规的不足E.有利于协调劳动关系D.维护职工的合法权益C. o ）22.平等协商与集体协商的主要区别是（ABCDE 程序不同E. D.法律依据不同主体不同 B.法律效力不同C.目的不同A.。下列关于集体合同的说法正确的有（ABCE）23.集体合同可以分为主体和附件 C.B.集体合同应以书面形式订立A.集体合同为法定要式合同我国法定集体合同的附件主要是工资协议E.D. 口头形式的集体合同也具有法律效力。 （ABCDE） 24.劳动合同管理制度的内容包括劳动合同续订的审批办法B.A. 试用期考查办法劳动合同解除的审批办法D.集体合同草案的拟定、协商程序C.劳动合同管理制度修改、废止的程序E

27、.。 （AD）25. 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商A.另一方可以拒绝进行集体协商B.日内以书面形式给以斟应15 另一方应当在收到集体协商要求之日起C.日内以书面形式给以回应20 D. 另一方应当在收到集体协商要求之日起可以口头形式向对方提E.。集体合同与劳动合同的区别体现在（ABCD）26.法律效力不同D.C.内容不同A.功能不同B.主体不同集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式E.。 ） 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（ABCDE 27. 它没有通用性，只在本单位内部适用A.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则B

28、.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为C.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系D.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒E.。 ）（AE28. 用人单位内部劳动规则制定的程序包括正式公布E.D.C.企业工会审批上级主管部门备案职工参与A. B.企业行政部门起草。）（ACD29.关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力A.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意B.制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见C. 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解D.

29、用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布E.是目标型调查问卷的方法。)30.( ABD确定性提问法E. D.序数表示法B.正误法C.访谈法A.选择法。)雇员参与民主管理的形式包括31.(ABCE合理化建议E.D.政策参与B.岗位参与C.质量小组 A.职工大会。)目前我国职工参与管理的形式主要是(AE 32.职工代表大会制度E.D.个人参与代表参与C.有组织地参与 A. 平等协商制度B. o )职工参与企业民主管理的形式有(ABC 33.共同参与E.C.个人参与D.全体参与A.组织参与B. 岗位参与。 )(ABCDE 34. 员工信息沟通的标准载体包括员工卡片E. 讨论 c. 组织刊物D. A. 工资单 B. 业务报告。)(ABCDE 35.员工满意度调查的内容 环境E.管理C.晋升D. A.