猎头公司薪酬管理办法_第1页
猎头公司薪酬管理办法_第2页
猎头公司薪酬管理办法_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、XXX公司薪酬管理办法(草案)第一章 总则第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的业 绩给予合理的回报和激励。即:(一)使薪酬与岗位价值紧密结合;(二)使薪酬与员工业绩紧密结合;(三)使薪酬与公司的发展有效结合起来。第 二条 适 用范围凡 XXX 公司的各从业人员 ,均依本方案实施。第三条 职责(一)董事长(总经理):根据公司的战略发展规划,提出本制度的制订与修正原则, 以及本公司收入分配的原则方案,组织讨论并批准本制度的实施。第 四条 基 本原则(一)根据公司经营指标上下浮动;(二)员工的薪酬与公司的经济效益和个人业绩挂钩;(三)员工月工资收入实行

2、根据公司效益和个人业绩挂钩;第二章 工资总额第五条 公司在实行工效挂钩的基础上,对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额为 本年 度营业收 入的 30%。第三 章 薪酬 体 系第六条 公司薪酬体系采取与业绩相关 的提成工资制。第七条 基于激励的需要,将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分,固 定工 资包括基本工资、工龄工资及各项补贴;浮动工资包括奖金(月全勤奖、季度绩效奖、年 终奖)和提成。第八条 基本工资:主要考虑 XXX 地区最低基本生活费、 行业收入水平确定,是 收入 中的固定工资单元。第九条 工龄工资:按在本公司任职时间长短确定,入职每增加一年,下一年度 每月增发100元的工龄工资第十条补

3、贴:所有员工除享受餐补、住房及交通补贴、手机话费补贴外,具备一定职 称的员工享受相应比例的职称补贴,另外,管理人员享受一定比例的管理岗位补贴。初级 职称(猎头顾问助理、寻访员)享受每月150元的职称补贴,中级职称(猎头顾问)享受 每月300元的补贴,高级职称(高级顾问)享受每月500元的职称补贴。经理级别的享受每月300元的岗位补贴,副总级别的享受每月500元的岗位补贴。第 条 福利:入职满一年的,视情况可享受相应的三险一金。入职满两年的,视 情况可享受五险一金。薪资总额固定工资浮动工资基本工资餐补住房及交通补贴手机话费补贴奖金提成第四章薪酬结构工资总额工资类别 层级 j基本工资餐补住房及 交

4、通补贴手机话 费补贴全勤 奖金提成副总经理80016830015010025%搜索部经理/ 顾问部经理80016825010010020%高级搜索员/ 猎头顾问8001682008010015%初级搜索员/ 猎头顾问助理8001681505010010%试用期800168100无100无第十二条 奖金:是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包 括年终奖金、超额奖及其它形式。(一)年终奖:(1)目的:年终奖与公司年度经营情况以及年度考核结果挂钩,是在公司取得一 定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。(2) 适用对象:是公司所有在册人员。(不满一年的员工,按实际入职时间计算)(

5、3)计算方法:奖金额=奖金基数x考核结果。(二)超额奖:如超额完成年度计划,除全额享受年终奖金外,另享受超额奖金,即满 业绩满50万的,享受超过部分X 5%的超额奖金。(三)提成方法:提成每季度发放一次,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度 末月薪资合并发放,发放日期为每月10号,遇节假日或公休日顺延至下一个工作日发放。第五章薪资计算与发放第十三条 薪资发放(一)月薪资总额=底薪+餐补+住房及交通补贴+手机话费补贴+提成-应扣除额(二) 薪资发放日期:每月10日发放上月薪资,如遇节假日或公休日,则顺延至下 一个工作日发放。(三)年终奖金发放日期为每年春节前。第六章附则第十四条下列规定的扣除额

6、,须从工资中直接扣除:(一)个人所得税(二)缺勤、受处分等的扣除额(三)其它法令规定的事项第十五条本方案由总经理办公室制定、修改、解释。第十六条本办法自2010年X月X日起开始实施,原规定和管理办法同时废止。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572131192158918326577100

7、1803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275170881003433561071708810034335610817088100343354295170881003433561841708810034335618517088100343356109170881003433561101708810034335523717088100343355238170881003433561691708810034335492810186673293883200810158115250150052210100018005987173210107419414268701710187866086962880210177583

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论