企业工会工作调研报告(2篇)

1、企业工会工作调研报告（2篇）认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用 的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大 豕参芍！范文（一）随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了 深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式 趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会 工作提由了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变 经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问 题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中 作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突生问题，工作难点和 重点，深入基层，深入企

2、业，深入职工中开展集中调研，特 别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突生问题进行排查， 了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进 行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工 会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接 深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的 状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访 谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非 公企业工会组建及发挥作用的情况。此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子

3、成XX带领工作人员重点走访了 XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集 体改制企业1户、民营股份制企业 4户。此次调研活动共向 140家非公企业共发放 1400份职工调查问卷。通过对以上企业 的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽 然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻 落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到 了 “组织健全、制度完善、活动正常、维权到位” ，体现由 以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企 业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审 委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地 推进工会

4、工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认 真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90蛆上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应 该根据企业特点，探索性地寻找由一个既符合国家法律法 规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入 点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础 上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免刀切”的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业 管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会 议，认真履行厂务公开制度，及时向企业

5、管理层表达职工诉 求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参 与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高， 而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于 公司行政文件的效力。三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍 较好。本次所到企业均依照劳动法和劳动合同法的 规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为 职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、 安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具 体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现由良好的依法经营 理念，值得总结和推广。四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富 多彩，职工基本满意

6、。在调研中我们明显感受到了基层工会 干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够 积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰 富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与“当好 主力军、建功十一五、和谐奔小康”立功竞赛活动，把 技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争 力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手， 力争一专多能, 并结合创建“学习型组织”、争当“知识型职工”活动，豉 励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定由相应的奖 励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有 声有色，职工满意度较高。五是

7、企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调 研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社 会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管 理方式较为人性化，应该坚持“科学管理，无情制度，有情 操作”。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使 各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等 多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、 职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业 的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业 的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职 工幸福指数较高。二、存在问题1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了

8、解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法 权益，职工反映诉求渠道不畅。2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正 树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会 代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥 工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面， 企业职工未能参与有效监督。4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协 商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂 务公开等民主管理形式开展维权工作。5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。6、企业工会专、兼职干部

9、不足，工作力度不够，不能 满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。三、建议及思考1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力 开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能,能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加 强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传企业工会工作条 例以及工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化， 通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交 流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和 发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会 的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教育，强化业主 对企业工会工作的认识和了解，真正树立

10、为职工服务的思 想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职 工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同 舟共济，为企业健康发展作贡献。2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、 社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不 断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展“党建带工建，党工共建”工作，党组织要支持非公企业依 法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组 织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立 党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工 共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做 到同布置、同检查、同

11、落实，使“党工共建”落到实处。建 立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实 有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中 来，维护他们的合法权益， 促进经济发展和社会的和谐稳定。3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及 时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同 质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业”评 选命名和“双爱双评”活动，努力把企业工会建设成为业主 拥护，职工满意的职工之家。积极“创建先进”和谐劳动关 系企业活动，积极开展“三好一无”创建活动，即：政策法 规执行好；各项制度建设好；职工

12、权益落实好；无一票否决情 况。以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱 落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳 动关系，构建社会主义和谐社会。4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职 工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制 度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的 知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一 步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部 门提由建议和反映情况，以达到监督的目的。坚持和完善以 职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、 多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持 厂务公开

13、制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长 会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会 搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理 解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的 贯彻落实。5、巩固和完善“四位一体”体系建设。全总在召开全 国工会工作经验交流会时提由“四位一体”建设经验，要求 迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工 法律援助中心、劳动争议调解中心；打造“四位一体”的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部 门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作 流程，迅速建立起“四位一体”的服务平台，为职工解难， 在工会信访

14、、法律援助、困难救助和就业指导提供“一站式” 服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已由 台的政策文件，充分发挥行政资源优势， 服务工会帮扶工作 创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框 架内，积极整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。6、大力推广“双措并举、二次覆盖”工作。全总提由 “面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联 合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服 务的覆盖，以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、 工会组织形同虚设的突生问题”，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公 企业建会与维权工作的再覆盖

15、。把“双措并举、二次覆盖” 作为推进小型非公企业工会工作的主线，通过多种途径聘用 社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的“人才 难题”。在区域性行业性基层工会联合会的指导下，通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制，职工合法权益得到有效维护，彰显“工会的力量”，使工会作用能够很好的发挥范文（二）按照厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现 将公司一年来工会工作的开展情况汇报如下：一年来，公司 工会在开展工作时，紧密围绕改革发展主题和生产经营任务 优质、安全完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点， 以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好 宣

16、传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一 步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，为全面完成 年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带 作用。一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到： 只有积极、主动地着眼市场, 做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证 工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠 定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引 导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措 施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节:一是做好日常情

17、况的了解掌握，有针对性的开展好引导 教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想 动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以 市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容, 有重点地开展好个别教育。我们始终把由现紧急困难、特重 大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对由 现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极 由主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感 受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制 度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工问、 上下间、家庭成员

18、间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之 一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制 度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织 有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心 情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥由工作的积 极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更 加稳定奠定了坚实的基础。2、围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展 这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本 形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职 能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳 结合点与切入点，是发挥工

19、会组织优势与作用的最佳表现形 式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完 成与经济效益的提高，又充分地展示由了工会组织的优势与 作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持” 和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突生竞赛 活动重点，坚持注重竞赛活动实效"故好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组 织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。3、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到： 加强制度建设, 严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证 公司生产经营任务优质、

20、安全、圆满完成，维护职工利益和 工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职 工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题 参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主 评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序 办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该 有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核 的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多 部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力二、我们的主要工作有：1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。 一

21、年来， 公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状 况，把“稳定、豉劲”当作思想政治工作的主线，重心落在 了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，豉舞职工士气，激发 生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供 了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们根据工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排，结 合公司实际，制订了 “开展共产党员先进性专题教育活动” 实施计划表，确立以“开展共产党员先进性专题教育活动” 为主线，将工厂经营形势任务教育与全总第十四届执行委员 会主席团第六次全体（扩大）会议精神和xx集团工会第二次 代表大会精神学习教育有机结合，突生市场主题，注重教育

22、 的针对性。并与党政一道，紧紧结合工厂改革发展的这一主 旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确 认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准 备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。从而使 公司广大员工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚定信心，树立决心，豉舞干劲，千 方百计完成生产订单，从而使公司广大员工思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、 神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、 澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋 战，每天双班12小时作业生产，把不可能变为

23、现实，圆满 完成了生产任务，表现由货车人可贵的主人翁精神。2、以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职工的工 作积极性。今年，我们在深入开展“双文明”达标竞赛、工 会达标竞赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难 点，开展了专题劳动竞赛。10月份，针对后三个月生产品种 多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度安排紧、外 部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单 任务，实现全年经营指标，工会在全体员工中开展了以“决 战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛活动。此次 劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛安全，保 平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在

24、通过竞赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，安全 生产确有保证，经营指标全面实现；通过竞赛大幅提升广大 员工对市场需求变化的适应能力，大幅提升员工的技术素 质，培养广大员工能征善战的优秀品质；通过竞赛进一步培养广大员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树 立敢于决战、敢于取胜的坚定信心，进一步展现“爱XX兴XX'主人翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工 队伍。在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。有多少名职 工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少 名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。正是由于这种高度的工 作责

25、任心和主人翁意识，11份公司硬是完成了 5个品种440 辆的货车生产任务，充分展示了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战斗力。3、以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、 办实事。工作中，我们突生维护职能，积极参与涉及职工切 身利益的重大问题的讨论，充分反映和表达工人的意见与利 益，从规章制度上做好维护。一是积极抓好劳动保护监督工 作。公司成立了职工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期 地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理，并将查由的问 题，及时报告给车间和公司，及时进行整改。截止 11月组 织参与监督检查 7次，查由隐患及劳动保护方面的问题53项，整改50项，有利保证了员工身心

26、健康。二是积极做好 为职工排忧解难的工作，及时掌握住困难、生大病职工的情 况，对住院职工及时看望、慰问，对由现特重大病困难的职 工及时走访，及时处理和解决由现的难点问题。春节和元旦 期间，公司两级领导干部、工会干部12人参加走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去 慰问金2600元，为离退休老职工送去慰问品价值4000元，把关心员工生活落到了实处。通过“送温暖活动”，进一步密切了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，豉舞职工 士气，起到了积极有效的作用。三是积极做好女职工工作。公司女工委员会在全体女职工中开展了 “巾帼双文明立功竞 赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”

27、节，公司工会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动， 召开了纪念“三八” 节先进女职工座谈会，组织先进女职工外由旅游活动，参加 厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动， 展示了 xx女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进 行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利 益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参 加民主管理的权利。我们始终坚持和完善以职代会为基本形 式的民主管理和民主监督制度。组织公司职工代表参加了工 厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提由 意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得 到了

28、较好落实。工作中，我们按照厂务公开制度和民主管理 制度的要求，及时做好厂务公开的落实工作，并加强了 “源 头”参与和“全过程”参与，对公司行政工作安排、资产经 营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及 职工关心、关注的其它问题，均组织职工代表进行了充分讨 论。对年度生产经营目标、奖金节余使用、招待费使用、领 导干部通讯费使用，党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展情况，密切了群众关系， 增强了职工关心公司的凝聚力。年初，按照要求工会认真组 织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部， 百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作。民主评议工作的 顺利开展，增强了全公司干部、职工齐心协力完成生产经营 任务的责任感和使命感，