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文档简介

1、教师职称评审量化计分表个人基本情况姓  名出生年月性  别参加工作时间所学专业现从事专业外语成绩计算机成绩现任专业技术职务及时间申报职务申报分支专业最高学历学位毕业时间毕业学校所学专业学习类型一、师德师风赋分表 项目内容扣分个人赋分工作组赋分师德师风10分遵纪守法2分(1)对违反国家法律者，除按照相关法律处罚外，年度考核等级为“不合格”；(2)违反师德师风规范，情节严重者除给予行政处分外，扣0.52分，年度考核不能评定为“优秀”等级；(3)无故缺席一次学院或系部活动扣0.5分。爱岗敬业3分(1)出现教学、管理事故者，扣3分；(2)对系部或学院安排的任务故

2、意推诿每次扣1分；(3)没有按照系部和学院安排进行企业实践，视情节扣0.53分；无故缺席学院和系部组织的学术活动每次扣0.5分；(4)弄虚作假、投机取巧和剽窃他人成果扣3分。教书育人3分(1)因打骂或侮辱学生造成安全事故，因缺乏责任感造成学生集体罢课、上访者，扣3分，年度考核等级为“不合格”；(2)因教学原因被学生要求调换的教师扣1.5分；(3)借职业之便索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为以及在招生和考试等工作中违纪违法行为，扣3分，除按照学院相关制度及进行处分外，年度考核等级为“不合格”。为人师表2分(1)违反岳阳职业技术学院教师教学工作规范，视情节扣1分；(2)散布影响学院和集体声誉

3、的言论，视情节扣12分；(3)同事之间出现矛盾造成不良后果者扣1分。二、教学工作赋分表（45分） 项目分类20082009201020112012本人赋分工作组赋分教学工作量（10分）科目班级周课时年课时教学评价（10分）学生评价（4分）同行评价（3分）系部评价（3分）教学改革（5分）教学理念（1分）课程改革（1.5分）（内容、时间、是否有相应的论文或课题、是否被推广采用）课程资源建设（1.5分）（是否有相应的教案、课件、课题等资源）教学方法与手段（1分）（内容、时间、是否有相应的论文或课题、是否被推广采用）教学常规（10分）教学纪律（5分）（迟到或早退1次扣1分，直到扣完为止；旷课1节扣5分

4、）教研活动（2分）（迟到或早退1次扣1分，旷会1次扣2分，直到扣完为止）教学文件（3分）（按照教务处的统一要求准备教学文件（课程标准、教学进程表、教案、课件等教学资料），缺1项扣1分，不合要求者每项扣0.5分，扣完为止）教学项目（10分）主持人/带头人/教学名师/教学竞赛等时间内容（项目）级别合计三、科研工作赋分表（30分） 姓名：题目（课题）时间发表刊物或出版社个人排名等级其他个人赋分工作组赋分论文（6分）专著或教材（5分）科研成果（10分）科研加分项目（9分)合计四、学生工作赋分表（10分） 时间时间段系（院）部班级个人赋分工作组赋分班主任等学管工作2007年2008年2009年2010年2011年2012年获奖情况时间项目发证部门等级可以自行增加行合计五、其他（15分） 分类2007200820

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