劳动合同包含竞业限制.doc

1、劳动合同包含竞业限制精选资料劳动合同书合同编号甲方住所地址企业性质文化程度身份证号码现居住地址甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法（以下简称劳动合同法）等劳动保障法律、法规、规章 和政策规定在自愿、平等和协商的基础上订立本合同以共同遵守履 行。第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定。、本合同为固定期限的劳动合同合同期从日起至年月日止。在本劳动合同期限内试用期为个月即从年月 日起至年月日止。、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月 日起无确定终止时间。、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同期从年 月日起至工作任务完成时止。第二条 工作内容和工作地点

2、、甲方根据生产（工作）需要安排 乙方在岗位（工种）工作乙方工作地点在O乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容具体要求是、甲方可根据生产、经营需要或乙方工作能力情况调整乙方工 作岗位（工种）乙方应服从岗位（工种）调整报酬也应作相应调整如 乙方不服从甲方有权解除劳动合同。第三条工作时间与休息休假、甲、乙双方约定实行以下第（）项工作制度：（）标准工时工作制（）不定时工作制（）综合计 算工时工作制。、经批准实行综合计算工时和不定时工作制的甲方采用集中工作、 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式在完成工作任务的同 时确保乙方的休息休假权利。、乙方依法享受国家法律、法规、规章、政策规定的和双

3、方约定 的各项休假权利。第四条 劳动报酬、乙方试用期的工资标准为元月。、乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以 下第（）种工资形式：（）标准工资。确定乙方工资为()计件工资。计件单价约定为元具体见计件方案。()计时工资。确定乙方工资为元小时。()其他工资形式可在本合同其他事项中具体约定。、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬每月支付一次乙方因事、 病假甲方将按实扣减报酬。、乙方加班加点的工资以确定的工资为基数计算。、乙方同意甲方有权根据生产、经营状况、乙方工作岗位、工作 表现或依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第五条社会保险、依法参加社会保险甲方应按时足额为乙方缴 纳

4、基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用乙方 个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴。、乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(非特殊行业建议 删去)、严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲 方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、 设备和劳动防护用品 及其它劳动保护条件。、甲方应严格执行国家有关职业病防治法的有关规定并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇对于具有职业 病危害的岗位（工种）采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护 设施。、若乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它 有毒有害的物质）岗位（

5、工种）的甲方定期为乙方进行健康检查如实 告知其职业病情况并建立职业健康监护档案。第七条 劳动纪律和规章制度、乙方应严格遵守甲方制定的各项 规章制度、完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全操作规程遵守劳 动纪律和职业道德。、对乙方违规违纪实行惩罚制度分为警告、记过、记大过、解除 劳动合同。、乙方对甲方造成经济损失的除按规定处罚外还应赔偿相应的经 济损失具体见规章制度。第八条 劳动合同的变更、解除、终止1、本劳动合同在履行过 程中（即有效期限内）甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定 的内容。变更劳动合同采用书面形式变更后的劳动合同文本由双方各执一 份。2、甲、乙双方解除和终止劳动合同均应执行劳动

6、合同法第 四章的有关规定。3、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：（1）向甲方指 定的人交接工作（2）完好归还甲方的办公用品、文件、设备等物品或资料（3 ）完整移交载有甲方信息的任何载体 ，并不得留存任何形式的原件或复印件（4）完成甲方规定的离职流转程序办理有关离职 手续（5 ）其他应处理或应移交的事务。4、乙方不辞而别或者未履行本合同规定的义务，致使甲方无法办 理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方应承担相应的责任并赔 偿甲方由此造成的经济损失。第九条竞业限制与培训服务期（未涉及竞业及培训的建议删去）、乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为地域为在竞业限制期间甲方给予乙方

7、一定经济补偿具体标准为若乙方违反竞业限制规定的应支付违约金元人民币违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的甲方保留向乙 方追偿实际损失的权利。、甲方出资培训乙方双方另行签订培训教育协议因乙方原 因而提前解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准 执行培训教育协议的约定。第十条 违反劳动合同的责任一方故意或者过失违反劳动合同致 使劳动合同不能履行或者不能完全履行并给另一方造成经济损失的 应当依规定或者约定承担赔偿责任。第十一条 其他事项、乙方保证在签订本合同时与其它任何单位 不存在任何形式的劳动关系。、甲方对规章制度的内容已向乙方充分告知。、甲方现有的及今后依规定设立的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属解决双方 合同争议的主要文件依据。、如一方须向另一方递送文件另一方当面拒收时双方确认一方向另一方送达有关文件的地址为：甲方乙方并自一方以挂号信形式递交邮局后十天内视为送达另一方。、双方需要约定的其他事项：O第十二条 劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议甲、乙双方 可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同生效条件本合同一式三份甲方执两份乙方执一份 经双方签字或盖章