企业“争旗创优达标”活动的实施方案

1、执行方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-678编号：_企业“争旗创优达标”活动的实施方案审核：_时间：_单位：_企业“争旗创优达标”活动的实施方案用户指南：该执行方案资料适用于为特定问题制定周密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目的，任务事项与任务过程，配套紧密的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。开展“争旗创优达标”活动的实施方案为了加强基层党组织建设，充分发挥党(总)支部战斗堡垒作用，紧紧围绕党的中心工作，严格基础管理，健全工作规范，扎实有效地开展工作，真正把党的各项任务落

2、到实处，确保企业两个文明建设健康发展，公司党委决定在基层党(总)支部不含离退休党(总)支中开展“争旗创优达标”活动。一、组织领导：“争旗创优达标”活动由公司党委工作部负责组织,各党(总)支部具体实施。二、考核内容：党(总)支部基础管理工作、党建工作、工团组织工作、生产经营工作、开拓创新工作五部分。(一)基础管理工作(15分)1、党组织机构健全，设置专职支部书记(副书记)，保证有一名政工人员从事日常具体工作。(8分，机构不健全扣3分，未设置专职支部书记(副书记)扣4分，没有政工人员从事日常具体工作扣1分)2、按照集团总公司党委下发的党支部工作手册填写各项记录，填写及时准确，字迹清晰。(3分，未填

3、写的扣3分，填写不实、填写不认真的酌情扣分)3、党(总)支部卡片、名册、党员信息库等各种资料齐全、完整、真实，党内年度统计报表上报及时准确。(2分，资料不完整、填写不认真、上报不及时酌情扣分)4、党(总)支部工作每季度有计划、有部署、有检查、有总结、有效果。(2分，无安排扣1分，落实不到位等酌情扣分)(二)党建工作(55分)1、领导班子建设(10分)(1)认真开展“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)领导班子创建活动。领导班子团结进取，凝聚力强，党政主要领导民主意识强，协调一致;没有决策失误造成重大经济损失发生。(3分，视工作开展情况酌情扣分)(2)认真执行中心组和干部理论

4、学习制度。创建学习型领导班子，每月至少集中学习一次，学习有计划、有内容、有签到、有记录、有效果，领导班子成员每年至少有一篇学习心得或调研报告。(2分，视学习次数酌情扣分，领导班子成员心得或调研报告数量不够扣1分)(3)认真落实党风廉政建设责任制。自觉遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等有关规定，领导班子廉洁自律，班子成员没有违法违纪行为。(2分，班子成员有违法违纪行为的扣2分)(4)坚持民主集中制制度。严格按照集体决策原则和程序决定企业“三重一大”等事项，充分发挥集体领导作用;每年至少召开一次党员领导人员民主生活会;坚持企务公开和党务公开。(3分，一项

5、不合格扣1分)2、党(总)支部建设(18分)(1)积极推进学习型党组织建设工作。认真落实上级党组织关于推进学习型党组织建设意见，开展创建学习型党支部、争当学习型党员活动。形式多样，效果明显。(4分，没有开展创建活动扣4分，效果不明显酌情扣分)(2)认真开展“四强”(推动发展能力强，服务群众能力强，凝聚人心能力强，促进和谐能力强)党(总)支部创建活动。党(总)支部围绕企业中心创造性地开展工作，有较强的凝聚力和战斗力，组织和带领党员职工圆满完成党委中心工作任务。(3分，视工作开展情况酌情扣分)(3)坚持“三会一课”制度和党员民主评议制度。每季度至少召开一次支部党员大会、支委会和党小组会，每季度至少

6、上一次党课;党员民主评议一年一次，内容有针对性，出席率、评议率在90%以上，有实际效果。(3分，视“三会一课”次数酌情扣分，记录不完整扣0.5分，质量不高、效果不好酌情扣分，没有进行党员民主评议扣1分)(4)积极推进项目党组织建设。按照山西建筑工程(集团)总公司关于加强和改进项目党建工作的实施意见要求，及时建立健全项目党组织或政工小组，有专人从事项目党建工作;项目领导班子认真落实项目领导责任制;项目党组织建立健全了各项工作及组织生活制度，并有效开展党工团活动;项目党组织台帐健全，基础资料齐备;能圆满完成各项指标任务。(8分，机构不健全的扣4分，视各项工作开展情况酌情扣分)。3、党员教育管理工作

7、(12分)(1)认真开展争当“四优”(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)共产党员活动。在重点工程、关键岗位和急难险重工作中组织党员有效开展争先创优竞赛活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。(2分，基层党(总)支部没有开展“四优”党员争先创优竞赛活动或评选出的优秀党员经考核不符合“四优”的扣2分)(2)加强对党员的教育培训。按照上级党组织关于党员教育培训要求，有步骤、有重点地组织党员开展政治理论、业务知识和技术技能的培训学习;党(总)支部及时准确地向支部大会传达上级党组织的决定、决议和年度工作安排，使广大党员了解上级党组织的中心工作任务。(2分，视工作情况酌情扣分)(3)加强对不在

8、岗党员的教育管理。按照集团总公司党委印发的山西E集团流动党员教育管理办法，建立流动党员基本信息库，实行动态管理，及时发放流动党员活动证，组织流动党员年底参加民主评议活动;抓好外协队伍中的党员教育服务工作;做好老党员、生活困难党员、流动党员等不在岗党员帮扶、服务工作。(3分，视工作情况酌情扣分)(4)做好发展党员工作。发展党员工作有计划，每年年底确定下一年重点发展对象并报公司党委组织部;发展党员严格按程序办理，做好入党前的教育培养考察工作，认真、及时填写“入党积极分子考察表”，递交入党申请书的积极分子人数有所增加，注重培养发展优秀青年职工入党，35岁以下青年职工入党须经团组织推优。(2分，视工作

9、情况酌情扣分)(5)按时足额交纳党费。按照上级党组织关于党费收缴的有关规定，做到党员按时足额交纳党费，党(总)支部按时向公司党委组织部上缴党费;党费收缴手续完备、资料齐全;每年定期向党员公布党费收缴情况。(3分，缺一项扣1分)4、企业文化建设(15分)(1)通过思想政治工作和文化宣传阵地大力宣传企业精神，形成员工共同遵守的企业价值观和企业理念，提升员工队伍素质。建立完善员工行为规范，员工对企业理念熟知、熟记，并在具体行动中自觉实践。(3分，没有建立员工行为规范的扣2分，经抽查员工对规范不熟知的扣1分)(2)视觉识别系统规范。按照公司企业文化建设的有关规定，规范企业标志、旗帜、徽章、色彩等多种企

10、业标识;规范企业宣传标牌、装帧规格和设置区位;办公楼、会议室、工地等处制作大量宣传牌匾、展版、灯箱。(3分，一项不合格扣1分)(3)精神文明创建。按照山西建工集团总公司文明和谐单位创建管理办法，深入开展文明创建活动，有制度、有措施、有专人负责;所在单位工作环境整洁有序，项目工地文明施工。(4分，没有开展创建的扣4分，争创不力、效果不明显酌情扣分)(4)和谐稳定工作。党政主要领导重视稳定工作，加强管理，责任明确，关心职工生活，妥善消除和化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，职工队伍稳定。(5分，发生群体性事件的扣5分，职工队伍涣散、矛盾突出，影响正常生产工作的酌情扣分)(三)工团组织工作(10分)1、党

11、(总)支部支持工会、共青团组织独立自主地开展工作。工会、共青团组织围绕党委中心任务开展工作，通过组织开展“劳动竞赛”、“师带徒”等各种活动，为完成所在单位的各项经济技术指标积极努力。(2分，不开展活动的扣2分，活动开展的不好、效果不明显的酌情扣分)2、全面履行工会职能，协调劳动关系，提高职工素质，维护职工的合法权益。关心职工生活，开展“夏送清凉，冬送温暖”一线慰问活动;建立、健全农民工工会组织，组织开展各项活动;倡导项目文化建设，建立农民工业余学校和职工书柜;组织“安康杯”竞赛，开展劳动保护专项检查，提高安全生产和劳动保护意识;深入开展丰富多彩的文化娱乐活动，不断提升职工精神文化活动的层次。(

12、5分，一项不合格扣1分)3、团组织机构健全，并按有关要求配备团组织书记、落实相关待遇，有必要的活动经费;能紧紧围绕党委的中心工作开展活动，调动广大团员青年的工作积极性和创造性。(共3分，团组织书记配备不到位的扣2分，没有开展活动的扣1分)(四)生产经营工作(10分)1、全面完成职代会下达的主要经济技术指标。(7分)2、备用金和其它应收账款控制在规定指标之内。(1分)3、当年职工工资不拖欠，“五险一金”不欠缴。(1分)4、农民工工资按合同约定支付，无纠纷。(1分)(五)开拓创新工作(共10分)1、有特色、有成效地开展党的工作。党支部受公司党委年度表彰的得1分，受总公司以上党组织表彰的得2分。(2

13、分)2、针对企业改革发展中的重点、难点、热点开展调研，形成有质量的调研报告。公司党委采用的得1分，总公司以上党组织采用的得2分。(2分)3、本单位党务工作的经验，在公司范围内交流推广的得1分，在总公司以上党组织交流推广的得2分。(2分)4、在本单位内刊发表5篇以上文章(简讯)的得1分，在总公司以上刊物发表1篇以上文章(简讯)的得2分。(2分)5、本单位获得省级先进集体、优秀党员、优秀党务工作者、劳动模范等称号的得1分;获得全国先进集体、优秀党员、优秀党务工作者、劳动模范等称号的得2分。(2分)三、否决条件有下列情况之一的不评先：1、未全面完成职代会下达的主要经济指标的;2、发生死亡事故的;3、领导班子成员存在违法违纪行为受到查处的;4、发生群体性上访、聚集滋事等突发事件，造成不良影响的。四、考核评比奖励办法：1、“争旗创优达标”考核评比由党委工作部牵头，会同纪委、工会、团委等相关部门组成考核领导组，半年对所属基层党(总)支部“争旗创优达标”活动抽检一次，年底全面检查一次。考核组成员对各自负责的栏目进行检查、考核、评分，由党委工作部统一汇总，填写“争旗创优达标考核评分表”，一份留底，一份反馈。2