现场管理包括整理

1、感谢你的观看5S 现场管理包括整理15S 现场管理5S 现场管理包括整理、整顿、清扫、清洁、修养五方面的内容，具体包括：一、整理整理就是将必需品与非必需品区分开。 必需品摆在指定位置挂牌明示，实行目标管理，不要的东西则坚决处理掉， 在岗位上不要放置必需品以外的物品。 这些被处理的东西可能包括原材料、半成品和成品、设备仪器、工装夹具、管理文件、表册单据等。其要点如下：1、对每件物品都要看看是必要的吗 ?非这样放置不可吗 ?2、要区别对待（马上要用的、暂时不用的、长期不用的）；3、即便是必需品也要适量。将必需品的数量降低到最低程度；4、在哪儿都可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉

2、，绝对不手软；5、非必需品是指在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是“完全无用”的意思，应该找它合适的位置；6、当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，你会发现竟然还很宽敞。二、整顿除必需品放在能够立即取到的位置外， 一切乱堆乱放、 暂时 不需放置而又无特别说明的东西，均应受到现场管理干部（小组长、车间主管等） 的责任追究。这种整顿对每个部门都同样重要，它其实也是研究提高效率方面的科学， 它研究怎样才可以立即取得物品， 以及如何能立即放回原位。 任意存放物品并不会让你的工作速度加快， 反而使你的寻找时间加倍， 你必须思考分析怎样拿取物品更快，并让大家都能理解这套系统，遵照

3、执行。这样做的好处概括如下：1、将寻找的时间减少为零；2、有异常（如丢失、损坏） 能马上发现；3、其他人员也能明白要求和做法，即其它人员也能迅速找到物品并能放回原处；4、不同的人去做，结果是一样的（标准化 ） 。三、清扫就是将工作场所、 环境、 仪器设备、 材料、 工具等上的灰尘、污垢、碎屑、泥砂等赃东西清扫擦拭干净，创造一个一尘不染的环境，公司所有人员 （含董事长 ）都应一起来执行这个工作。1、最好能分配每个人负责清洁的区域。分配区域时必须绝对清楚地划清界限，不能留下没有人负责的区域（即死角 ） ；2、对自己的责任区域都不肯去认真完成的员工，不要让他担当更重要的工作；3、到处都干净整洁，客户

4、感动，员工心情也舒畅；4、在整洁明亮的环境里，任何异常，包括一颗螺丝掉在地上都可以马上发现；5、 设备异常在保养中就能发现和得到解决， “不会在使用中罢工” 。四、清洁清洁就是在 “整理”、 “整顿”、 “清扫”之后的日常维持活动，即形成制度和习惯。 每位员工随时检讨和确认自己的工作区内有无不良现象，如有，则立即改正。在每天下班前几分钟 （视情况而定 ） 实行全员参加的清洁作业，使整个环境随时都维持良好状态。实施了就不能半途而废，否则又回到原来的混乱状态。1、领导的言传身教、制度监督非常重要；2、一时养成的坏习惯，要花十倍的时间去改正。五、修养修养就是培养全体员工良好的工作习惯、 组织纪律和敬

5、业精神。 每一位员工都应该自觉养成遵守规章制度、 工作纪律的习惯，努力创造一个具有良好氛围的工作场所。 如果绝大多数员工能够将以上要求付诸实践的话， 个别员工就会抛弃坏的习惯， 转向好的方面发展。5S 现场管理法目录 隐藏什么叫 5S 管理一、“5S”活动的含义“5S” 是整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁 （Seiketsu）和素养（Shitsuke）这5个词的缩写。5s现场管理法1234567 因为这 5 个词日语中罗马拼音的第一个字母都是“ S” ，所以简称为“5S” ，开展以整理、整顿、清扫、清洁和修身为内容的活动，称为“5S ”活动。“ 5S ” 活动

6、起源于日本， 并在日本企业中广泛推行， 它相当于我国企业开展的文明生产活动。“ 5S ” 活动的对象是现场的 “环境” ，它对生产现场环境全局进行综合考虑，并制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管理。“ 5S ”活动的核心和精髓是修身，如果没有职工队伍修身的相应提高，“5S”活动就难以开展和坚持下去。二、“5S”活动的内容（一）整理把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理， 这是开始改善生产现场的第一步。 其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；其次，对于现场不需要的物品，诸如 用剩的材料、多余的半成品、切下的料头、

7、切屑、垃圾、废品、 多余的工具、报废的设备、工人的个人生活用品等，要坚决清理 出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理 掉。对于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、 工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底搜寻和清理，达到 现场无不用之物。坚决做好这一步，是树立好作风的开始。日本 有的公司提出口号：效率和安全始于整理！整理的目的是：改善和增加作业面积；现场无杂物，行 道通畅，提高工作效率；减少磕碰的机会，保障安全，提高质 量；消除管理上的混放、混料等差错事故；有利于减少库存 量，节约资金；改变作风，提高工作情绪。（二）整顿把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步

8、整理后， 对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取得所需之物， 在最有效的规章、制度和最简捷的流 程下完成作业。整顿活动的要点是：物品摆放要有固定的地点和区域，以便于寻找，消除因混放而造成的差错； 物品摆放地点要科学合 理。例如，根据物品使用的频率，经常使用的东西应放得近些（如 放在作业区内），偶而使用或不常使用的东西则应放得远些（如 集中放在车间某处）；物品摆放目视化，使定量装载的物品做 到过目知数，摆放不同物品的区域采用不同的色彩和标记加以区 别。生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量，保障生产安全。 这项工作已发展成一项专门的现场管理方法定置管理（

9、其内容将在第三节中进一步介绍） 。（三）清扫把工作场所打扫干净， 设备异常时马上修理， 使之恢复正常。生产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，从而使现场变脏。脏的现场会使设备精度降低，故障多发，影响产品质量， 使安全事故防不胜防； 脏的现场更会影响人们的工作情绪，使人不愿久留。因此，必须通过清扫活动来清除那些脏物，创建一个明快、舒畅的工作环境。清扫活动的要点是：自己使用的物品，如设备、工具等， 要自己清扫，而不要依赖他人，不增加专门的清扫工；对设备 的清扫， 着眼于对设备的维护保养。 清扫设备要同设备的点检结合起来，清扫即点检；清扫设备要同时做设备的润滑工作，清扫也是保养； 清扫也

10、是为了改善。 当清扫地面发现有飞屑和油水泄漏时，要查明原因，并采取措施加以改进。（四）清洁整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁，是对前三项活动的坚持与深入，从而消除发生安全事故的根源。创造一个良好的工作环境，使职工能愉快地工作。清洁活动的要点是： （ 1）车间环境不仅要整齐，而且要做到清洁卫生，保证工人身体健康，提高工人劳动热情；（ 2）不仅物品要清洁，而且工人本身也要做到清洁，如工作服要清洁，仪表要整洁，及时理发、刮须、修指甲、洗澡等； （ 3）工人不仅要做到形体上的清洁，而且要做到精神上的“清洁” ，待人要讲礼貌、要尊重别人； （ 4）要使环境不受污染，进一步消除

11、混浊的空气、粉尘、噪音和污染源，消灭职业病。（五）素养素养即努力提高人员的修身， 养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“ 5S”活动的核心。没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了。所以，抓“5S ”活动，要始终着眼于提高人的素质。三、开展“5S ”活动的原则（一）自我管理的原则良好的工作环境， 不能单靠添置设备， 也不能指望别人来创造。 应当充分依靠现场人员， 由现场的当事人员自己动手为自己创造一个整齐、清洁、方便、安全的工作环境，使他们在改造客观世界的同时，也改造自己的主观世界，产生“美”的意识，养成现代化大生产所要求的遵章守纪、 严格要求的风气和习惯。 因 为是自己

12、动手创造的成果，也就容易保持和坚持下去。（二）勤俭办厂的原则开展 “ 5S ” 活动， 要从生产现场清理出很多无用之物， 其中，有的只是在现场无用，但可用于其他的地方；有的虽然是废物，但应本着废韧利用、 变废为宝的精神， 该利用的应千方百计地利用，需要报废的也应按报废手续办理并收回其“残值” ，千万不可只图一时处理“痛快” ，不分青红皂白地当作垃圾一扔了之。对于那种大手大脚、置企业财产于不顾的“败家子”作风，应及时制止、批评、教育，情节严重的要给予适当处分。（三）持之以恒原则“ 5S ” 活动开展起来比较容易，可以搞得轰轰烈烈， 在短时间内取得明显的效果，但要坚持下去，持之以恒，不断优化就不太

13、容易。不少企业发生过一紧、二松、三垮台、四重来的现象。因此，开展“5S ”活动，贵在坚持，为将这项活动坚持下去，企业首先应将“ 5S”活动纳入岗位责任制，使每一部门、每一人员都有明确的岗位责任和工作标准；其次，要严格、认真地搞好检查、 评比和考核工作、 将考核结果同各部门和每一人员的经济利益挂钩；第三，要坚持 PDCA循环，不断提高现场的“ 5S”水 平，即要通过检查，不断发现问题，不断解决问题。因此，在检查考核后，还必须针对问题，提出改进的措施和计划，使“ 5S ” 活动坚持不断地开展下去。编辑本段推行 5S 的实质5s现场管理法起源于日本，5s即日文的整理（SEIRI）、整 顿（ SEIT

14、ON ） 、清扫（ SEISO ） 、清洁（ SEIKETSU ） 、素养（ sHITsUKE ） 这五个单词， 又被称为 “五常法则” 或“五常法” 。编辑本段5s 的起源5s 的沿革5S 起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理， 这是日本企业独特的一种管理办法。1955 年，日本的 5S 的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。当时只推行了前两个 S,其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S,也就是清扫、清洁、修养，从而使应用空间及适用范围进一步拓展，到了 1986 年， 日本的 5S 的著作逐渐问世， 从而对整个

15、现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了 5S 的热潮。5S 的发展日本式企业将5S 运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下， 5S 对于塑造企业的形象、 降低成本、 准时交货、 安全生产、 高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展， 5S 已 经成为工厂管理的一股新潮流。根据企业进一步发展的需要，有的企业在原来5S 的基础上又增加了安全（Safety） ，即形成了“6S” ；有的企业再增加了节约（Save） ，形成了“

16、7S” ；也有的企业加上习惯化（ Shiukanka） 、服务（Service）及坚持（Shikoku）,形成了 “ 10S”，有的企业甚至推行“ 12S” ， 但是万变不离其宗， 都是从 “ 5S ” 里衍生出来的，例如在整理中要求清除无用的东西或物品，这在某些意义上来说， 就能涉及到节约和安全， 具体一点例如横在安全通道中无用的垃圾，这就是安全应该关注的内容。编辑本段推行 5S 的作用1、提高企业形象2、提高生产效率3、提高库存周转率4、减少故障，保障品质5、加强安全，减少安全隐患6、养成节约的习惯，降低生产成本7、缩短作业周期，保证交期8、改善企业精神面貌，形成良好企业文化编辑本段5S

17、现场管理法的内容通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯， 是日式企业独特的一种管理方法， 其最终目的是提升人的品质：革除马虎之心，养成凡事认真的习惯（认认真真地对待工作中的每一件“小事” ）遵守规定的习惯自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯文明礼貌的习惯5S 现场管理法：整理将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的；把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来；不必要的东西要尽快处理掉。目的：腾出空间，空间活用防止误用、误送塑造清爽的工作场所生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场， 既占据了地方又阻碍生产， 包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备，如果不及时清除，会使现场变得凌乱。生产现场摆放不要的物品是一种浪费：即使宽敞的工作场所，将愈变窄小。棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。增加了寻找工具、零件等物品的困难，浪费时间。物品杂乱无章的摆放，增加盘点的困难，成本核算失准。、厂1注意点：要有决心，不必要的物品应断然地加以处置。实施要领：1 .自己的工作场所（范围）全面检查，包括看得到和看不到的2 .制定“要”和“不要”的判别基准3 .将不要物品清除出工作场所4 .对需要的物品调查使用频度，决定日常用量及放置位置5 .制订废弃物处理方法6 .每日自我检查55 现场管理法：整顿对整理之后留在现场的必要的物品分门别