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文档简介

1、教师奖惩制度学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。全勤奖一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖 50元/月。寒、暑假不发。工龄奖：1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发 500元工龄奖； 四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上 每增加一年的工龄，工龄奖增加 100元/年。2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10 次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。业绩奖金1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。2、员工直接介绍学生入总校

2、学习（非优惠生），每人提取奖30元。课程转化奖：任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖 金各10元/人。比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各 奖励转化奖3X10=30元。巩固率奖：1. 周末班各班的最低基本续班率由原来的 70须高至80%. 80烦80%以上的班级有续班奖金，50% 79%奖不罚，50唾50%以下处以相应罚金.2. 续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日一6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日一12月31日的续班奖。3. 幼儿园兴趣班续班奖按 GX 120元计算。4. 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数X

3、 10元5. 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式6. 周末班的奖金额度如下表.续班率奖金额75好G< 80%（仅限新概念以上班2008年3月份开始）15元/生80好 G< 85%20元/生85好 G< 90%21元/生90好 G< 95%24元/生95好 G< 100%27元/生G=100%30元/生8 .假期短训班（音标班,语法班，词汇班，口语班等）的奖金额度如下表（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）续班率奖金金额G< 40%10元/生40好 G< 60%13元/生60%嘘 G< 80%15元/生80好 G< 100%18元/生G=100%20元/生9 .续班率等于或低于50%勺班级罚金=流失学生人数X相应罚款金额续班率罚款金额45%< G 50%30元/生40办45%35元/生35办40%40元/生35%50元/生10 .续班率低于65%勺班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整11 .课时工资发放标准带班类型课程课时工资发放标准A类少儿班实际评级工资幼儿班小学教辅班B类剑预备实际评级工资+3元C类小升初实际评级工资+6元剑桥一级初一教辅新概念一PETS1BD类剑桥二级实际评级工资+9元奥英E类PETS像班实际评级工资+15元初二教辅F类初三教辅

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