学校绩效考核实施细则范文

1、学校绩效考核实施细则范文根据 xx 市人民政府办公厅印发市人事局、 市财政局、 市教育局 xx 市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法的通知 （唐改【xxxx】 51 号 ）精神，以及xx 市开平区落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法 ，并结合我校实际，制定本实施意见。二、实施范围：xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全体在岗教职工。三、绩效工资总量核定我校全体在岗教职工 xxxx 年 1 月至 12 月份绩效工资总量的3%的总额。四、绩效工资分配方式：（一 ）特殊补助，需提前从3%支出部分1 、仪器管理员 6 元 / 月2、体育教师补助 6 元/月3、体育教师早晚训练30 元

2、/月 （依据实际发生发放）（二 ）按学校量化分配将 3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照河东小学教师量化考核实施细则 ，给每位教师赋分，等化成奖金发放。五、奖励性绩效工资分配原则1 、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文件制定出切实可行的实施方案。2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩效考核方案。为做好我校教职工绩效考核工作，更加公平合理地分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，现根据 xx 市学校教职

3、工津补贴考核分配实施办法和 xx市教职工管理暂行规定 ， 结合我校实际， 制定本实施细则，供 xxxx 年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。一、指导思想：充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。二、绩效考核分配原则1 、坚持 “不劳不得、多劳多得、优绩优酬 ” 的原则。工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。2 、坚持“公开、公平、公正 ” 的原则，工作津贴考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3 、 坚持 “

4、服从安排， 尊重事实 ” 的原则。 教师编制担任职员的就参与职员系列的考核分配，职员编制担任教学工作的则参与教师系列的考核分配。四、绩效考核内容及工作津贴分配我校现有在编在岗教职工xx 人， 市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额为 xxxxx 元。教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考核结果的不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核分为教师（xx 人 ）和职员（xx 人 ）两个系列进行： 教师绩效考核包括三部分内容共100 分即考勤奖 （30 分）、课时津贴教案津贴（30 分）、工作考核奖（40分）。同时，设立奖励分，奖励在教育教学工作中做出突出成绩的一

5、线教师、班主任。每学期根据量化得分结果，按照每个分值 20 元发放工作津贴。 职员绩效考核包括两部分内容共100 分即考勤奖（50 分 ）、工作考核奖（50 分 ）。每学期根据量化得分结果，按照每个分值15 元发放工作津贴。教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反教师法 、 中小学教师职业道德规范及有关规定，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。（一 ）教师绩效考核及工作津贴分配1 、教师考勤奖（30 分 ）：（1）考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，服从学校工作安排，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，认真批改作业、练习和试卷，按时

6、参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。 符合上述条件且出满勤者评定为合格， 得 30分。（2）请假处理：学期事假累计不满1 周者，病假累计不满2 周者，不扣分; 事假1 周以上两周以内扣 3 分 ; 事假、病假2周以上 1 月以内扣 6 分;超过 1 月以上者，每月扣 6 分直至30 分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照 xx 市教职工管理暂行规定办理，不扣分。（3）缺勤处理：教职工会议、教研组会议、备课组会议缺勤 1 次扣 0.5分;监考缺勤 1 次扣 1 分;缺课 1 节扣 1 分， 经常缺课，情节严重者，依据 xx 市教职工管理暂行规定 ，按 旷职论处。（4）本项目预计一个学期发放津贴

7、约为 xxxx 元， 全年发放津贴约为 xxxxx 元。2 、课时津贴教案津贴（30 分 ） ：（1）课时津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴总量为X;每学期周数（20周）为A;教师每周课时数为B（班会及代课不计算在内）;每课时得分（0.1分）为 C。则：X=A< B X C（2）教案津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴总量为 X;每学期周数（20周）为A;教师 每周教案数为B（以美、音、信、听力等每周 1个教案为基准 数， 超过 1 个教案的设为奖励分）;每个教案得分（0.1 分）为 C。则：X=AX BXC（3）教案奖励分值计算办法如下：设：教案奖励分总量为X;每学期周数（20周

8、）为A;每周教案数为B;每个教案得分（0.1分）为C。则：X=AX （B1） X C（4）说明： 学校行政人员的课时数以及请假教师的课时数计算办法按 xx 市教职工管理暂行规定执行; 教师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。（5）本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx 元， 全年发放津贴约为 xxxx 元。3 、教师工作考核奖（含班主任工作考核和教学成绩评价）（40 分） ：（1）班主任工作考核：依据xx 中学 “文明班级 ”评比考核办法及实施量化细则 ，文明班级评比一等奖，该班班主任考核为优秀，得15 分,并奖励10 分;考核优秀的比例为每个年段班级数的20%，其

9、余80%班主任考核合格者，得15 分 ;学校行政人员（相当于班主任工作，兼任班主任不再重复计分)，考核合格以上者，得15 分;生管组长、保卫组长、心理咨询室负责人视同班主任，奖励15 分。(2)教学成绩评价：依据xx 中学教学成绩评价方法 ，期末教学成绩评价优秀的，考核定为优秀，得25 分，并奖励 15 分;期末教学成绩评价优秀以下者，考核定为合格，得25 分 ;未参加教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课教师，其教学成绩评价等级，按30%优秀的比例，由科任教师述职，然后由学校绩效考核领导小组成员和参加述职的教师投票确定等级。(3)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx 元， 全年发放津贴约

10、为 xxxx 元(其中，教学成绩评价按30%优秀测算)。(二 )职员绩效考核及工作津贴分配1 、职员考勤奖(50 分 )：(1)考勤合格条件：遵守师德规范，服从学校工作安排，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早退、不无故缺工，围绕学校中心工作，必要时加班等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得 50 分。(2)请假处理：学期事假累计不满1 周者，病假累计不满2 周者，不扣分; 事假 1 周以上两周以内扣 5 分 ; 事假、病假2周以上 1 月以内扣 10 分;超过 1 月以上者， 每月扣 10分直至50 分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按 xx 市教职工管理暂行规定办理，不扣分。(3)缺勤处理：教职工会议缺勤 1 次扣 0.5 分;缺勤半天扣1 分，经常缺勤，情节严重者，依据 xx 市教职工管理暂行规定 ，按旷职论处。(4)本项目预计一个学期发放金额约为xxx 元