2020年最新：劳动合同(民营企业版)

1、劳动合同合同编号:甲方（用人单位）：乙方（劳动者）法定代表人：身份证号码通讯地址：户籍 和地址:经济类型：联系电话:联系电话：电子邮箱：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月一日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年月日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内

2、）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为,职务（工种或岗位）为 （二）乙方的工作任务或职责是：公司安排的各项工作任务和职责。（三）乙方的工作地点为：公司所在地或公司根据需要指定的其他工作场所。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制：乙方每日工作八小时。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制3、综合计算工时工作制，根据经劳动行政部门审批后确定。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不超过法律规定的时

3、间。（三）甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：基本工资为 元/月；若乙方每月享有绩效考核工资、加班费及其他补贴等待遇，按公司规定执行。试用期工资按80%计算，但不低于当地最低工资标准。2、计件工资：计件单价和劳动定额按公司规定执行 ，由甲方按月核算乙方完成计件数量情况。3、其他形式：（如实行年薪制或者按照考核周期支付工资）：由甲乙双方另行协商。（二）甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。（三）甲方

4、每月15日发放上月工资。如遇节假日或休息日则予以顺延。乙方已充分了解并同意按照甲方工资表所示的工资结构计算工资待遇。五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保 险费。甲方应为乙方办理参加社会保险手续并将扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）乙方患职业病、因工负伤或者

5、因工死亡的，按国家相关法规办理。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以变更、解除或终止劳动合同 ，并签订相关协议。（二）甲、乙双方解除劳动合同,按劳动合同法第 38、39、40、41、42、46、47 条以及有关法律法规的规定执行。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。（四）合同期满的，乙方有劳动合同法第42条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合 同期至相应情形消失时终止。八、劳动纪律及奖惩乙方确认已阅读、知悉了甲方员工手册及各项管理制度和工作程序，清楚了解该手册的全部内容，并同意接受此手册的全部内容 ，甲方有权对乙方履行的情况按照相关规定进行 检查、督促、

6、考核和奖惩。九、通知和送达1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等 均可以当面交付或以邮寄、电子邮件的形式向本合同乙方所列明的通讯地址、电子邮箱履行 送达义务。2、甲方实行无纸化办公，所在其内部网站予以公示的规章制度及所有的通知、文件、文 书等同样具有法律效力，乙方愿意且有义务自行安排时间进行阅读。十、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲 裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起

7、诉讼。十一、服务期与竞业限制、商业秘密1、乙方如违反服务期提前解除本协议，甲方有权要求乙方赔偿招聘费、培训费（按相当于乙方一个月工资的数额计算）。2、乙方在职期间以及在离开甲方单位2年内不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争的业务。有竞争的业务是指生产或经营与原用人单位相同或相类似的产品或业务。否则乙方 应向甲方赔偿相当于乙方 1年工资的违约金。3、乙方应当承担保守甲方商业秘密的义务，甲方商业秘密包括但不限于：商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；经营方 针，投资意向，产品定价，市场分析，广告策略；财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

8、产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、 计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。乙方泄露甲方商业秘密应当赔偿甲方一切经济损失，并承担不少于10万元的违约金。十二、其他（ 一 ） 本合同未尽事宜, 按国家和地方的有关政策规定办理。 在合同期内 , 如本合同条款与国家、省有关规定相抵触, 按新规定执行。（二）甲方制定的公司所有规章制度为本合同附件 , 与本合同具有同等效力。（三）如乙方违反甲方的规章制度而被处以罚款、赔款损失的 , 经甲方书面通知 , 乙方同意甲方在乙方工资中直接扣除。（四）双方需要约定的其他事项：1、 甲方对乙方的工作表现、 工作能力等进行

9、考核。 根据考核结果, 对乙方不胜任工作的 ,经甲方与乙方协商, 可调整乙方的工作岗位和与岗位相对应的工资水平, 并变更本合同内容。2、 乙方不服从公司管理或工作安排, 或消极怠工, 造成生产作业计划不能在规定时间内实现（完成） , 甲方有权取消乙方的相关补助。情节严重的 , 视为乙方严重违反甲方公司制度甲方有权解除本合同 , 并无须支付乙方任何经济补偿金或赔偿金。3、若乙方故意或重大过失造成产品缺陷, 造成甲方经济损失的 , 由乙方予以赔偿, 情节严重的 , 视为乙方严重违反甲方公司制度, 甲方有权解除本合同 , 并无须支付乙方任何经济补偿金或赔偿金。4、乙方因工作需要加班, 须所在部门事前

10、提出加班申请 , 所在部门主管签名确认 , 报人资部核实批准后方可加班。 乙方为完成自己职责范围内工作而拖延工作时间的 , 或乙方未经申请审批而主动延长工作时间的 , 均不视为加班, 甲方不予计算加班报酬。5、 乙方无故连续旷工 3 天或当月累计无故旷工7 天的 , 视为严重违反甲方劳动纪律, 按乙方自动离职处理。6、 乙方未提前30 日通知甲方解除劳动合同 , 或擅自离职, 或按自动离职处理的 , 甲方有权向乙方追偿如下损失：A、甲方为其支付的培训费和招收录用费；B、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；C、 如造成社会保险无法及时停保而产生的社会保险费用的 , 则此费用 （含单位部分）由乙方全额承担。乙方同意甲方在其工资中直接抵扣本条约定的甲方实际损失。7、无论何种原因解除或终止本合同, 乙方均有义务自合同终止之日起3 日内办理解除或终止劳动合同的手续及相关工作和物品的交接, 否则 , 甲方有权不予结算乙方的相关待遇。8、乙方提供的一切证件和证明材料, 应确保其合法性、真实性和有效性。乙方在本劳动合同或者员工履