数据库原理课程设计方案

1、数据库原理课程设计方案课程设计方案课程名称：数据库原理授课教师： 日期:组织方式全班同学分成15个小组，每组4-6名同学设计时间6学时设计目的1、培养学生运用所学课程数据库原理 的理论知识和技能，分析解决计算机应用实 际问题的能力，通过设计实际的数据库系统 应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操 作技术，提高动手能力，提高分析问题和解 决问题的能力。2、培养学生调查研究、查阅技术文献、资 料、手册以及编写技术义献的能力。3、加深对数据库系统、软件工程、程序设 计语言的理论知识的理解和应用水平。实施策略、基本要求：（1）必须提交系统分析报告，包括系统的 功能分析、系统的功能模块设计、数据 库的数

2、据字典，数据库的概念结构（ E R图），数据库中的表、视图（如果使 用）、存储过程（如果使用）的结构和定义(可以用SQ曲本提供)；(2)程序设计的报告：包括程序的运行环 境、开发环境、程序的详细设计(包括 模块之间的关系，模块的功能、主要功 能实现的程序段)(3)系统的源程序，包括数据库脚本程 序。(4) 开发语言java。二、设计内容可自选题目，但须经过指导教师审查。参 考题目见附录。三、文档格式1、概述包括项目背景、编写目的、软件定 义、开发环境等内容。2、需求分析问题陈述、需完成的功能。(要求 陈述、数据流图、数据字典)3、概念设计画出ER模型图4、数据库逻辑设计把ER模型图转换为关系表

3、。描述每个基本表关系。要求所有 关系达到BCNF范式。定义视图、定义索引、主关键字、 定义权限。5、软件功能设计画出软件功能图。描述每一个功能所完成的任务情况。6、界面设计界面设计要合理。7、结束语写出完成本课程设计的心得，领会数 据库理论与软件开发实践的关系。有哪 些收获。软件还需要哪些改进。8、参考文献。评分标准：1 .优一一完成上述题目的所有内容，功能 完善，文档详细，数据库设计合理，人机接 口界面好。2 .良一一完成上述题目的大部分内容，功 能较为完善，文档详细，数据库设计合较理， 人机接口界面较好。3 .中一一完成上述题目的大部分内容，功 能基本完善，文档较详细，数据库设计基本 合理

4、，有基本的人机接口界面。4 .及格一一基本完成上述内容，只有基本 功能文档。5 .不及格一一未按时完成上述内容，或者 抄袭(雷同者全部为不及格)。设计结果设计报告，源程序代码。设一核1、同学平时表现占总成绩20%,若迟到扣 5分，无故旷课每次扣10分，二次不到者 总成绩以0分计。2、最终检查占总成绩40%,按各同学完成 情况、讲解给分，如果发现有抄袭程序者， 其总成绩以0分计。3、课程设计报告和程序占总成绩 40%,用 A4纸打印并在规定时间内上交，不得抄袭， 否则总成绩按0分计。附录：题目一：人事管理系统1、系统功能的基本要求：(1)员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况

5、信息、职称等。（ 2） 员工各种信息的修改；（ 3） 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；（ 4） 按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；（ 5） 对查询、统计的结果打印输出。2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：（ 1） 员工基本信息表；（ 2） 员工婚姻情况表，反映员工的配偶信息；（ 3） 员工学历信息表，反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等；（ 4） 企业工作岗位表；（ 5） 企业部门信息表。题目二：

6、工资管理系统1、系统功能的基本要求：（ 1） 员工每个工种基本工资的设定（ 2） 加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；（ 3） 按照不同工种的基本工资情况、 员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；（ 4） 员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式=（员工本年度的工资总和+津贴的总和）/12;（ 5） 企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印；2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：（ 1） 员工考勤情况表；（ 2） 员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息；（ 3） 员工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班

7、类别、加班天数、津贴情况等；（ 4） 员工基本信息表（ 5） 员工月工资表。题目三：能源管理收费系统1、系统功能的基本要求：1 用户基本信息的录入：包括用户的单位、部门、姓名、联系电话、住址2 用户水、电、气数据的录入（每个月的数据的录入）；3 水、电、气价格的管理4 工号的管理5 查询、统计的结果打印输出。2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：1 用户基本信息表；2 水、电、气单价表及历史记录表等3 工号及权限表题目四：校园小商品交易系统1、系统功能的基本要求：包含三类用户： 管理员、 商品发布者、 普通用户、访客。1 、 向管理员提供以下功能：自身密码修改，其他用户添加删除，用

8、户信息修改、统计。商品信息添加、修改、删除、查找、统计。2 、 向商品发布者提供以下功能： 注册、 登陆、 注销、 自身密码修改、自身信息修改。商品信息发布，自身商品信息统计。查找浏览其他商品。3 、向一般用户提供以下功能：商品浏览、查找、获知商家联系方式，定购商品。4 、向访客提供以下功能：商品浏览、查找、获知商家联系方式。题目五：实验选课系统1、系统功能的基本要求：1 实验选课系统分为教师, 学生及系统管理员三类用户，学生的功能包括选课，查寻实验信息等，教师的功能包括考勤，学生实验成绩录入，查寻实验信息等。管理员的功能包括新建教师，学生账户，设定实验课程信息（设定实验时间，地点，任课教师）

9、 。2 管理员可对教师，学生及实验课程信息进行修改；教师可对任课的考勤，成绩进行修改；学生可以对自己选修的课程重选，退选。3 管理员可删除教师，学生及实验课程信息。4 教师可查询所任课程的学生名单，实验时间，考勤及实验成绩，并可按成绩分数段进行统计；学生可查寻所学课程的实验时间，教师名单；管理员具有全系统的查寻功能。2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：1 教师，学生信息表：名字，密码等；2 课程信息表，课程名，学时等；3 实验室信息表；4 课程选修信息表，谁选了什么课程，谁任课，什么时间，地点；题目六 : 员工薪资管理1、背景资料：1）某单位现有1000 名员工，其中有管理人员、

10、财务人员、技术人员和销售人员。2) 该单位下设4 个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。3) 工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。4) 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业(如经理、工程师、销售员等) 。5) 每月个人的最高工资不超过3000 元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。2设计要求：1)进行需求分析，编写数据字典。2) 设计 E-R 图。3) 实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。4) 计算个人的实际发放工资。5) 按科室、职业分类统计人数和工资金额。6) 实现分类查询。7) 能够删除辞职人员的数据。

11、8) 开发工具不限。题目七 : 图书管理1、系统设计要求：1 对图书馆的信息建几个表，考虑表之间的关系。2系统功能的基本要求：a） 对数据库的编辑功能：对图书馆信息记录的添加、修改、删除。b） 对图书的统计（国内图书、国外图书、计算机图书、外语图书、中文图等各类图书的统计） 。c） 对图书的查询（按关键字查询、模糊查询等） ；d） 对报表的打印；e） 界面友好。题目八 : 仪器仪表管理1、系统功能的基本要求：1 .新的仪器仪表信息的录入；2 在借出、归还、维修时对仪器仪表信息的修改；3 对报废仪器仪表信息的删除；4 按照一定的条件查询、统计符合条件的仪器仪表信息；查询功能至少应该包括仪器仪表基

12、本信息的查询、按时间段（如在 2004 年 1 月 1 日到 2004 年10 月 10 日购买、借出、维修的仪器仪表等）查询、按时间点（借入时间，借出时间，归还时间）查询等，统计功能至少包括按时间段（如在2004 年 1月 1 日到 2004年 10月 10 日购买、 借出、 维修的仪器仪表等）统计、按仪器仪表基本信息的统计等；5 对查询、统计的结果打印输出。2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：1 仪器仪表基本信息表；2 仪器仪表情况表，反映仪器仪表目前状态信息；3 企业工作岗位表；4 企业部门信息表。5 厂家仪器仪表信息表.题目九 : 仓库设备管理1、系统功能的基本要求：1

13、新的设备信息的录入；2 在借出、归还、维修时对设备信息的修改；3 对报废设备信息的删除；4 按照一定的条件查询、统计符合条件的设备信息；查询功能至少应该包括设备基本信息的查询、按时间段 （如在 2004年 1 月 1 日到 2004年 10月 10日购买、借出、维修的设备等 ）查询、按时间点（借入时间，借出时间，归还时间）查询等，统计功能至少包括按时间段（如在2004 年 1 月 1 日到 2004年 10 月 10 日购买、借出、维修的设备等）统计、按设备基本信息的统计等；5 对查询、统计的结果打印输出。2、数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：（ 1） 设备基本信息表；（ 2） 设备情况表，反映设备目前状态信息；（ 3） 企业工作岗位表；（ 4） 企业部门信息表。（ 5） 厂家设备信息表.题目十 : 学生管理系统1、 系统功能的基本要求（1） 对学生基本信息的查询，修改（2） 对学校开设课程基本信息