二小奖励性绩效工资考核细则.doc

1、 二小奖励性绩效工资考核细则撰写人：_日 期：_二小奖励性绩效工资考核细则A指标B指标C要求与标准权重A1德_分B1师德修养1.遵守法律法规、学校规章制度，无违纪违规行为。被通报或处分的每例扣_分。22.爱岗敬业，认真备课上课、认真批改作业、认真辅导学生，学期有师德师风_并查实每例扣_分。43.关爱学生，师生关系密切，爱护关心每个学生的成长，不歧视学生，无责任事故发生。24.无正当理由，不服从_分配或不完成学校分配工作的视情节轻重每次扣1_分；学校要求上报的材料，无故逾期不上报，每次扣_分。5B2政治学习周前例会、政治学习、师德培训等积极参加，会议记录详细；无会议记录本或会议无记载，每缺一次扣

2、_分。2A2能_分A2能B3备课分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）5B4上课分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）5B5作业批改分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）5质量检测B6检测分析分A等_分、B等_分、C等_分。（详见附表3）4B7命题检测每学期出课程试卷一份，合理_学生检测。1校本教研B8活动效果积极参加校本教研活动，主动接受上级交给的教研任务，完成规定的教科研任务。2B9上课反思每学年上校级以上公开课_节，并有教后反思。1B10听课评课每学期听课数不少于_节（校内听课不少于_节），并有评课记录。并按要求完成校本培训记录本记录。2A3勤_分A3勤B11工作

3、量参照泰顺县中小学教师工作量暂行规定，结合本校实际，每学年初进行核定教师工作量，满工作量_分，不满周课时数的每节扣_分（因学校工作总量原因造成教师工作量不足的除外）。8B12会议学习活动各类会议、学习、活动教研活动（按实际节数考勤）、_升旗仪式等请假一次，扣_分；没有请假的扣_分。21参加各类会议、学习、活动教研活动（按实际节数考勤）、_升旗仪式等迟到或早退_分钟以上的，每次扣_分。B13请假事假每天扣_分。病假每学期累计_天内(含_天)，每天扣_分；超过_天超出部分每天扣_分。B14查岗擅自离岗（上课迟到或早退_分钟以上的、中途离岗等）每次扣_分；私自换课每节双方各扣_分。（因特殊的工作需要

4、，同一天内换课的，可到教导处备案，经教导处批准同意，可不作扣分处理，但一学期中累计不得超出_天。）B15旷课每旷课一节扣_分。B16旷工每旷工_天扣_分。B17其他本项得分扣完为止。B18值日工作根据阳罗镇第二小学教师值日考核办法（详见附表5）1A4绩_分A4绩B19全县质量检测考核1.基本分_分。2.提高率：全县同类学校中，班排名每进步_名次加_分，每退_名次减_分。3.后进生转化：本校同年段同学科班级间对比，成绩后_%学生每转化减少_名，加_分。如同年段同一学科为_师任教，则与县城同类学校对比，根据学科合格率对比差，本学期比上学期学科合格率对比差每提高_%，加_分。4.名次：全县同类学校中

5、，班排名在全县_名以内的，在基本分上加_分,班排名在全县_名加_分，班排名在全县_名加_分。5.全县同类学校中，连续两个学期排名最后一名的扣_分。6.本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。28B20未_全县统一检测教育教学成绩考核1.以学校统一检测成绩为考核依据，基本分_分。2.年段学科中，根据平均分提高名次、成绩后_%学生转化和平均分列年段名次，予以酌情加分、扣分。3本项考核得分取所任教统测学科考核分的平均值。B21非考试科目考核1.带社团、兴趣小组工作。有备案、计划、过程记录，给予基本分_分；无备案计划扣_分，迟交备案计划扣_分，无过程记录扣_分。2.有突出成绩的，酌情予以加分。（参照辅导学生参加上级竞赛成绩、社团、兴趣小组辅导效果、课堂教学、常规工作实施情况、工作态度等，分值确定参考任教考试科目教师的该项考核分档次比例。）B22教育科研论文每学年及时上交学校规定教育科研论文，县级及以上的得_分，校级得_分，逾期未上交的不得分。2合计100说明：1.综合组的“能”“绩”不能量化部分的考核由考核组综合认定，参照辅导学生参加上级竞赛成绩、社团、兴趣小组