加模拟试题(卷)薪酬管理试题(卷)和答案解析

1、薪酬管理试题及参考答案单项选择2007年§月单选题68.(A)是企业薪酬制度设计的幕木依抑和前捉CA)薪酬的市场调查(B) 岗位分析与评价CC)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69.进行薪酬调査时,若岗位复杂且数量大，应采用(B)(A)企业之间相互调杳(B)问卷调查法(C) 采集社会公开常息(R姿托中介机构进疔训查7(1.( D)表小的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和半衡°(A) 职组 (B)职门 (C)岗级 )岗等71 T竹岗位横向分类的和序包括职纟H的划分：职门的划分：职系的划分。 扌II序正确的是（C）.(A)<B> <3>gXD (

2、C) dXD>(D)O 72.以下不届丁岗位T资制的足（B） c（A） 一岗一薪制 （B）技术T资制（C） 一闵名薪制 （D）薪点工资制73、关于绒效工資说法错谋的足（A）。（A） （ffl金制不局于绩效丁逝形式（D）绩效工资过于強训个人的细效（C）计件工零制局于绩效T资形式（D）绩效T淡制的从础缺乏公平性74、企业实行经杵者年薪制的必备条件不包摘（A）,（A）完善的职业生涯恰理制度（B）叨确的经营者业细石核扌旨杯体系<C）健全的紆背者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度.完善的群众监骨机制75、耕觥水丫 一般的企业应注总（B）点处的翰州水平。(A) 25%(B)

3、50%(C) 75%(D) 90%76. 统件者年薪制的构成一般不包扌占<C）</）可变I资 （B）浮动I资 （？）提成I资 （>固定T资2007年11月单选题68、貝有壮快、准、金”特点的薪Ft调査方式是（D）（A）企业Z间相互调査（B）问卷调査（C）采集社会公开信总（D）委托巾介机构进行调査69、百分位法将岗位的所冇薪删査敢据从低到高排列,分为（C）组.（A） 2（B） 5（C） 10（D） 2070、（A）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.（A）职组（B）职等（C）讯级 （D）肉等71、薪酬满总度调査的步骤包拣设计并发放调査表：冋收并处理调査 表:确定调査方式

4、确定调査对象:反馈调査结果:确定调査内容。井 序正确的是（A）（A）©©（B）©WD（C）曲（D）®® （D® 72、（C）是将企事业单位的所有岗位纳入山职组、职系' 岗级和岗等构成 的体系之中.（A）岗位评价（B）岗付调査（C）岗位分类（D）岗付分析73、岗位评价雯素的符征不包括（B）（A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性74、（B）將工资计划和培训计划结合在一起（A）年薪制（B）技能工资制（C）绩效工资制（D）岗位丁.资制75、员工的（人）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核 给果挂钩（A）淳动

5、工资 （B）固定工资 （C）墓木工资 （D）岗位工资76、（D）是企业及其员丁在依法参加妹木养老保险的基础上.自愿建立的 补充养老保险制度（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金2008年5月单项选择题68.美国劳T统计局每年都要举行三类薪酬方ifn的调杳，这屈干（C（A）公司薪酬调查（B）蘭业性薪酬调查(C)政府薪酬调査(D)专业性薪酬调査69、一般来说，填 一份薪酬调査问卷的时间不应超过(B ). P289(A)l小时(B)2小时(C)3小时(D)4小时70、貝冇“对弔不对人'这-特点的T作分类是(B )。P297错题(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品位分级

6、位分类71、适用十那业岗位划分较粗，岗位Z问存在T作差别、丙位内部的员I.Z间存在技术熟练棉度差异的企业或部门的岗位工资类塑是(A)岗一薪工资制(B)技能工资制(C)岗多耕匸资制(D)提成匸资制72、能够鼓励员丁发展各项技能，捉局业绩表现，地强参与意识的丁资种类J& ( C )o(A)能力丁资(B)提成T资(C)技术丁资(D)岗位T资73、使营销人员和企业之间产牛较在的离心力的丁资形式是(C )o(A)计件T资制(B)提成丁资制(C)技能T淡制(D)岗付T资制74、( C )反映不同岗位之间在工资结构中的差别.(A) 丁资等级(B)T.资档次(C)T资级差(D)浮动幅度75、工资结构具

7、冇岛稳定件的工资制度是(D )。(A)岗位工资制(B)考核工资制(C)技能工资制(D)年功序列制76、企业效益提髙，对全体员匸给予等比例奖励的工资调整方法是(D(A)物价nm.(B)T龄件调整(C)奖励性调整(D)效益性调整68、企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行(A)。(A) 薪酬调查(B) 岗位调査(C) 行业调査(D) 商品调査69、薪耕调査分析报告的内容不包括(D)(A)组织实施情况分析(D)政策分析75、将员T的资历和经验当作一种能力和效率以奖励的T资调整方法(B)（A）物价性调整(B) T.W调整（C）奖励性调整（D）效益性调整76、（A）制定薪酬计划,不易控制总体的人丁成札（A）从下而上法（B）从丄而下法（C）由内到外法（D）由外到内法多项选择题2007年5月多选题114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（BDE ） c（A）企业薪酬调査（B）商业性薪酬调査（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调査（E）政府薪酬调査115、薪酬调査的意义在于能够为（CDE）提供参考依抑。（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平的调整（D）岗位新酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调代的数据进行整理、分析时，口J以采取的方法冇（ABCDE）（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）