事业单位公开招聘工作意见

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。恭祝所有努力者事业有成，步步高升!事业单位公开招聘工作意见汇报人：时间：编 号：4一、指导思想为深入贯彻落实市委九届六次全委（扩大）会议精神，以事 业单位人事管理条例（国务院令第652号）、中共市委市人民政府 关于推进人才强市的若干意见（绥发20213号）为指导，牢固树立 人才资源是第一资源的理念，进一步优化人才年龄、知识和梯次结构, 着重建立引得来、用得好、留得住充满生机活力的选人用人机制, 激发干部人才干事创业的积极性和创造性，实现公开引才、引智工作 为一种制度化、规范化、常态化，为我经济社会发展提供坚强的人才 支持和智力保障。二、实施细则（一）机关考试录用

2、公务员公务员招录按照国家公务员、省公务员考试录用的统一规定和 要求执行。（二）事业单位公开招聘工作人员1、招聘范围：面向社会公开招聘，着重向户籍、本经济区内的 高校毕业生和村官大学生、三支一扶等项目生倾斜。2、招聘数量：每年招聘不少于当年退休人员数量的一半。3、专业学历：结合人才需求实际，重点招引国际贸易、金融、 电子商务、俄语、法律等专业的高校毕业生。4、招聘时间：每年4月份，市人社部门与组织、编制等部门协调制定事业单位招聘计划，考试时间拟在7月份组织实施。5、招聘程序：（1）成立组织机构。为确保公开招聘工作规范运行，成立以主 管市长为组长，组织、纪检监察、编制、财政和人社等部门为成员的 组

3、织机构，为公开招聘工作提供组织保障。（2）制定招聘计划。事业单位公开招聘人员，应根据本单位人 员编制、岗位结构比例限额和相应岗位空缺等情况，向人社部门提出 书面申请。市人社部门根据编制部门核准的单位编制空额和实际需求 情况制定招聘计划，市法制办审核把关后，报请市政府批准后，由市 人社部门组织实施。（3）发布招聘信息。招聘信息至少于报名截止前15个工作日 在市政府、人社部门等网站公开发布，同时在用人单位及上级主管部 门网站或者其他媒体上公开发布。（4）报名资格审查。采取网上或者现场报名的形式，并由用人 单位或组织招聘的部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件人员。（5）考试。采取笔试、面试等多种

4、方式。考试科目与方式除国 家或省有特殊规定外，根据行业、专业及岗位特点确定。事业单位公 开招聘考试，根据实际情况，采取委托专业考试机构组织、事业单位 上级主管部门统一组织或用人单位自行组织等不同方式进行。笔试根 据实际需要，分为专业科目和公共科目，主要测试职业道德、职业规 范、基本素质和综合能力。面试根据实际需要，采取试讲、结构化而 谈、小组讨论等多种方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质和 潜在能力。（6）体检。对通过考试的应聘人员，参照修订后的公务员录 用体检通用标准（试行），由市人社局组织体检。（7）考核。事业单位或其上级主管部门要组织体检合格人员进 行考核。主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等 方面进行考察。（8）公示。按照考试成绩、考察情况及体检结果择优确定拟招 聘人员后，将拟聘用人员名单上网公示7个工作日。（9）发放聘用通知书，签订聘用合同。公示期满无异议的，政 府人事行政部门为受聘人员出具聘用通知书，按照规定程序办理聘用 手续。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括 在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生