星级酒店岗位竞聘实施方案初稿

1、ROYT SPA中山御水泉国际水疗会<内部竞聘上岗实施方案 > 初稿一、编制目的：为进一步标准完善各级管理人员的竞争鼓励机制的同时表达管理人员能上能下的岗位考评原那么，为塑造一支高素质管理团队的角度出发；现根据总经办指示精神切实 以公开、平等、竞争、择优的原那么，注重实绩，拓宽选人视野，就内部竞聘采取个人 自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式竞聘上岗，具体内容如下：二、竞聘领导管理小组：组长：组员：三、竞聘岗位职级范围：部长、主管、经理等职位四、竞聘人员须符合以下根本条件：一综合条件1、正式入职在岗三3个月的正式在册员工；2、身体健康，无传染性疾病及不良嗜好者；3、爱岗敬业，具有良好

2、的职业道德和行为标准执行力；4 、经年度考核均到达合格以上，能全面履行岗位职责；5 、对公司的运营管理模式认同且熟悉、具有根底的办公软件使用技能水品;二在岗期限1. 竞聘部长：竞聘者在其部门基层岗位工作时间 三3个月；2. 竞聘主管：竞聘者在其部门部长岗位工作时间 三6个月；3. 竞聘经理：竞聘者在其部门主管岗位工作时间 三12个月；4. 在职期间假设具有突出表现或特别奉献者可酌情报请总经办进行考评；五、竞聘方式1. 通过自荐申请的报名形式；2. 可获得部门总监的推荐，并在本公司工作时间 三3个月；3. 总经理/副总经理提名，并经总经办会议审核批准通过者；六、聘任程序：一公布当季度竞聘目标岗位

3、及空缺岗位名额；二由本人至人资源部报名或将竞聘申请表按要求添付发送至人力资源部并接受资格 审查。三民主测评：人力资源部按岗位竞聘进行民主测评，内容包括专业知识、工作能力、 工作业绩、团队建设、职业道德五项内容进行。四能力测试：1、公开述职：竞聘人员提前撰写好述职报告，内容包括个人根本情况、岗位主要 工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、设想及经营措施。自述局部述职局部包括：60分A、本人根本情况包括但不限于如姓名、学历、年龄、性格特征、爱好、现任职务、职称及简历等B本人竞聘岗位及优势；C、在岗主要工作业绩；D竞聘后的工作方案、工作思路及经营措施；E、参加竞聘的体会和对最后结果的态度。2、述职辩论40

4、分：竞聘领导组长根据竞聘述职报告内容进行现场提问，每位选手答题不超过2题。1由聘任委员会人员根据本人的述职内容和本公司经营实际情况提出问题；2个人述职辩论结束后，由评委打分，平均得出辩论分。3、评分标准：总分100分；七、确定任职人选：1、总监推荐信含有加分或持有印象分作用。2、竞聘人员平时在工作流程中的表现与考核成绩。3、竟聘人员通过竞聘比赛得分的上下。八、时间安排一岗位竞聘严格按此方案进行，违反本方案无效1、月公布此方案；2、月日到人力资源部报名；3、月日资格审查上报岗位竞聘领导小组;4、月日将述职材料发至人力资源部P5、月日现场述职；6、月日确定人选上报总经办：7、月日公示岗位竞聘入选名

5、单及岗位。三确定岗位聘任人员的工资待遇从上岗之日起按?薪酬管理制度?执行；以上相关内容为人力资源部拟定，假设有其他异议烦请批评指正；本文件经总经办讨 论后报请总经理签批之日起正式执行；附件：?员工岗位职别竞聘申请表?员工岗位职别竞聘测评表?员工岗位职别竞聘审报表?人力资源部二O四年四月四日内部岗位竞聘流程I御)|(主持人介绍评委及竞聘选手?岗位竞聘申请表?姓名性别年龄学历专业入司时间部门现任职位竞聘职位ROYAI. SPA姓名部门现岗位学历专业晋升岗位评分标准工程标准要求权重评委评分形象气质10分衣冠整洁、举止文明、谈吐大方10语言表达能力10 分良好的口语表达能力，吐字清晰5普通话标准，语速适中5述职报告30分PPT制作或者演讲新颖、图文搭配协 调10语句无明显错误5思维结构严谨，条理清晰15工作思路20分工作思路清晰、能系统掌握本岗位工作流程、并能创新工作方法12对于个人在本公司的职业生涯规划 有清晰的定位8工作技能30分有独特的工作技能与良好的工作业 绩15对本岗位的工作内容有一定的认知 根底，并在此之前能够独立完成或超 越领导期望标准进行工作15评委评估意见得分?员工岗位职别竞聘审报